- A kert tökéletesen rendben tartott, a kertműveléshez szükséges eszközök is rendelkezésre állnak. - Fúrt kút új szivattyúval segíti a költségcsökkentést. - A ház mögött további kb. 40 m2 gazdasági épület (kitisztított ólak, tárolók) kínál lehetőségeket akár állattartásra is. - A kert első része pihenőkertként üzemel - Kerítéssel elválasztott hátsó kertben szépen termő őszibarack, dió és cseresznye fák találhatóak - A termőtalaj különösen jó, így gyakorlatilag bármilyen konyhakerti növény gyönyörűen nő és terem. PARKOLÁS *********** Az ingatlanhoz tartozik 2 autó számára alkalmas gépkocsi beálló és egy tároló együttes (összesen 54 nm). Eladó ház mona lisa. KÖZELBEN ************ Óvoda, Iskola, Aldi, Kemence csárda... Kerékpárral a biciklis úton 10 perc alatt elérhető a belváros. Ha vásárláshoz szüksége van ingatlanja eladására, természetesen rendelkezésére állok és a legmagasabb piaci áron értékesítem ügyfeleimnek! I. ár **** 44, 9 MForint március 3. Létrehozva február 5. Feliratkozás a hírlevélre Eladó ház; Moha Flatfy Eladó ház Moha falu
Ha pedig mégsem találta meg a megfelelőt, állítson be ingatlanfigyelőt a keresési paraméterei alapján, hogy azonnal értesíthessük, ha új mohai ingatlan kerül fel, amely érdekelheti. Eladó külterületi telek, Moha, Szederfasor Moha, Szederfasor 7 500 000 Ft - Ft/m 2 Alapterület - Telekterület 1000 m 2 Szobaszám Emelet 7 Eladó Telek, Moha Moha 6 800 000 Ft 4393 m 2 Moha, Ifjúság utca Eladó építési telek, Moha, Moha Moha, Moha 5 600 000 Ft 2090 m 2 2190 m 2 Értesítés a hasonló új hirdetésekről! 5 db fényképes eladó családi ház vár Mohán. Ingyenes értesítést küldünk az újonnan feladott hirdetésekről a keresése alapján. Ajánlott ingatlanok 1
Moha, ingatlan, Ház, Eladó |
Szeretnél értesülni a legújabb ingatlanhirdetésekről? A keresésednek megfelelő friss ingatlanokról naponta küldünk emailes értesítést. Így nem maradsz le a legjobb ajánlatokról. Kérem a hirdetésfigyelőt Új otthont keres Mohán, és fontos, hogy legyen saját udvar, és tágas tér? Eladó Családi ház ingatlan - Moha (A/I/2015/0132) Fehérház Ingatlanportál. A családi házak ideálisak gyermekes családoknak. Eladó családi házak nagy választékban elérhetőek Mohán a hirdetések között. Adja meg, milyen értékben szeretne Mohán családi házat vásárolni, szűrje a listát a megfelelő négyzetméter illetve szobaszám, fűtés alapján, és azonnal láthatja az Ön számára releváns találatokat! Az eladó családi házak között megtalálhatóak vályogházak, téglaházak, de kereshetünk egyszobás, két szobás, felújított családi ház, vagy azonnal beköltözhető fajták között is. Olcsó mohai eladó családi házak, magánszemélyek és ingatlanközvetítők ajánlataival. A hirdetések eladó családi házak terén széles választékkal és egyszerű felhasználói felülettel várják az érdeklődőket. Teremtsen otthont mihamarabb, és találja meg ehhez az ideális családi házat a portál hirdetésein keresztül!
Mit tehet a munkaadó a munkahelyi ghosting ellen? - CFAA Kihagyás Kezdőlap » Mit tehet a munkaadó a munkahelyi ghosting ellen? Egyre gyakoribb téma a magánéletben a ghosting jelensége, amikor jellemzően egy baráti- vagy párkapcsolatot úgy szakít meg az egyik fél, hogy magyarázat és előzetes jelzés nélkül eltűnik a másik fél életéből. Jogi szakzsargonnal élve mondhatnánk, hogy a ghostingoló, vagyis az elhagyó fél a köddé válással mint ráutaló magatartással jelzi a kapcsolat végét. Ez a viselkedés az elhagyott fél részére bizonytalan, diszkomfort érzést keltő állapotot eredményez, amíg rá nem jön, hogy bizony a ghostingoló többé már nem tér vissza. De ekkor is többnyire csak a bizonytalanság múlik el. Nem csak a magánéletben kezd bevetté válni a kapcsolat ilyen módon történő lezárása, sajnos a munka világában is ragályosan terjed a jelenség. Mit tehet a munkaadó a munkahelyi ghosting ellen? - Adó Online. Számtalan esetet hallani arról, hogy a munkáltató a kiválasztási folyamat során visszajelzés nélkül tűnik el, vagy amikor a munkavállaló egyszerűen úgy vet véget a munkaviszonyának, hogy nem megy munkába többé.
"Óvatosan kell azonban eljárni az eltűnés jellegének és körülményeinek megállapításakor, hiszen lehetséges, hogy a munkavállaló elfogadható indokkal maradt távol munkahelyétől, akár huzamosabb időre is" – zárták szavaikat az act Bán & Karika Ügyvédi Társulás munkatársai, Szauter Dóra Amina és Solt István.
Tehát ghosting esetén a munkavállaló alapvetően ennek a két fontos kötelezettségének nem tesz eleget, és mint általában a jog világában minden, az ilyen mulasztás is súlyos következményekkel járhat. A ghostingot kétféleképp értelmezhetjük a munkáltató szemszögéből. Az egyik értelmezési lehetősége a munkavállaló eltűnésének, ha a ghostingot a munkaviszony jogellenes megszüntetésekén t értelmezzük, ugyanis bizonyos idő elteltével a munkáltató joggal következtethet arra, hogy a munkavállaló már nem fog visszatérni a munkahelyére. Mielőtt azonban a munkáltató ezt a következtetést levonná, részletes vizsgálatot köteles lefolytatni az addig igazolatlan távollét egyedi körülményeinek feltérképezése érdekében. Ezen vizsgálat keretében "a munkáltató köteles felkeresni a munkavállalót az ismert címén, és széleskörű együttműködés várt el a munkáltatótól annak érdekében, hogy a munkavállaló a távollétét igazolni tudja" – tette hozzá a két szakértő. Újraéleszthető a megszüntetett munkaviszony? - ADÓSZIGET. Ezen munkáltatói kötelezettség alól próbált meg kibújni egy munkáltató az általa csellengő procedúra fantázianévre keresztelt eljárás munkaszerződésbe foglalt bevezetésével, melynek értelmében a munkavállaló ráutaló magatartással történő munkaviszony megszüntetéseként értelmezte azt, ha a munkavállaló a távollétének kezdő napját követő 15 napon belül nem küldte meg a munkáltató részére a távollétének jogszerűségét igazoló iratokat.
Ilyen oknak minősülhet például a munkavállalót, vagy a joggyakorlat szerint élettársát ért baleset is. Természetesen nem elég a munkahelyen megjelenni, utána a rendelkezésre állási kötelezettség mint a munkaviszonyból eredő további kötelezettség teljesítéséhez ott is kell maradni a munkahelyen a munkaidő teljes tartama alatt, munkavégzés céljából. Tehát ghosting esetén a munkavállaló alapvetően ennek a két fontos kötelezettségének nem tesz eleget, és mint általában a jog világában minden, az ilyen mulasztás is súlyos következményekkel járhat. A ghostingot kétféleképp értelmezhetjük a munkáltató szemszögéből. Az egyik értelmezési lehetősége a munkavállaló eltűnésének, ha a ghostingot a munkaviszony jogellenes megszüntetéseként értelmezzük, ugyanis bizonyos idő elteltével a munkáltató joggal következtethet arra, hogy a munkavállaló már nem fog visszatérni a munkahelyére. Mielőtt azonban a munkáltató ezt a következtetést levonná, részletes vizsgálatot köteles lefolytatni az addig igazolatlan távollét egyedi körülményeinek feltérképezése érdekében.