Chakra Adminisztrátor Nem elérhető Egyesített Shinobi Haderő Hozzászólások: 23648 Fekete Dani elkészítette nekünk az "Egy akatsuki élete" c. mókás sorozatot. Hogy miről is van szó...? Naná, hogy az Akatsukiról! No de nem úgy, ahogy azt a Naruto animében/mangában megszokhattuk, hanem "enyhén" poénosra véve a figurát... Bővebb infóért és a részek letöltéséért >>katt ide<Egy akatsukis élete" betétzenéinek listája elkészült és előállt. Megtekinthető a szomszédos, Egy akatsukis élete - betétzenék listája c. témában. ----------------------------------------------------------------------------------------- Moderátor: A téma szabályai: - Aki sürget vagy követelőzik, minimum 1 hét kitiltás. Akkor lesz következő rész, ha kész lesz. - Aki "tanácsokat ad" a következő részekre vonatkozóan, annak a hozzászólása is törölve lesz. Ez Dant-C műve, ő had döntse el, mi lesz benne. ^^ (2009. 08. 08-as módosítás:) Na lássuk csak: Dant-C kérésének eleget téve kb.
0 197 Video jelentése Mi a probléma? Szexuális tartalom Erőszakos tartalom Sértő tartalom Gyermekbántalmazás Szerzői jogaimat sértő tartalom Egyéb jogaimat sértő tartalom (pl. képmásommal való visszaélés) Szexuális visszaélés, zaklatás Ha gondolod, add meg e-mail címed, ahol fel tudjuk venni veled a kapcsolatot. Jelentésed rögzítettük. Hamarosan intézkedünk. Video beágyazása Üzenetküldés Hozzáadás listához Új lista 2012. szept. 29. Cimkék: poén, egy akatsukis élete, akatsuki naruto Még más(abb)naposok Mutass többet
Egy akatsukis élete 1. rész - YouTube
4 oldalt töröltem a EAE témájából. Ezek alapján a következő határozatokat hoztam: - Aki még egy szóval összehasonlítgat, az minimum 1 hét kitiltást kap. Teljesen mindegy, hogy új vagy régi fórumozó, zöldfülű-e vagy profi. Dant-C édesanyja kérte, hogy hagyjátok abba, Konan hangja is kérte, hogy hagyjátok abba... sőt még Dant-C is kérte, hogy hagyjátok abba. Ők nem tudnak kitiltani, de én igen. - Ez a téma az Egy akatsukis élete c. paródiáé. Aki azért jön ide, hogy más hasonló témájú műveket reklámozzon vagy azokról beszélgessen (a negatív kritika is reklám), minimum 3 nap kitiltás. Ha van saját műved, akkor írj nekem egy PÜ-t, nyitunk neki egy témát és ott lehet róla beszélgetni. - A visszaolvasás képességének legcsekélyebb jelét sem mutató hozzászólások törölve lesznek. (2011. 03. 06-as módosítás:) Mostantól a téma címében benne lesz a következő rész várható megjelenésének időpontja. Aki rákérdez, 3 nap kitiltás. Aki reklamál a 3 napért, annak meg végleges. 09. 16. ) Mindenkinek, aki negatív kritikát ír: Semmi gond a nemtetszéssel, amíg rendesen megindokoljátok.
A Leo és Elton az 5 évvel ezelőtt félbehagyott "Egy akatsukis élete" online anime paródia mellékfolyója, főszerepben az innen megismert szellemkacsókkal, Leoval és Eltonnal, akik hosszú idő után hirtelen visszakerülnek a rég elfeledett Akatsuki kecóba. Kapcsolódó könyvek Marosi László - Verebics János - Bucó, Szetti, Tacsi a Forma 1-es autóversenyen Ehhez a könyvhöz nincs fülszöveg, de ettől függetlenül még rukkolható/happolható.
Ugrás a tartalomhoz Lépj a menübe Profilkép Archívum Naptár << Július / 2022 >> Statisztika Online: 1 Összes: 297415 Hónap: 3671 Nap: 128
15 A 2021. december 31-es pénzügyi évre vonatkozó beszámoló benyújtási határideje 2022. május 31. napján lejárt. Sok cég esetén tapasztalható, hogy a könyvvizsgáló megbízatása is a beszámoló... Élet az új katatörvény után: milyen lehetőségekkel számolhatnak a kiesők? 1. rész Helyi adó Kata, kiva A 2022. július 12-én elfogadott új katatörvény alapvető változásokat hoz több százezer kisadózó életébe. Cikksorozatunk megvizsgálja, milyen alternatívák maradnak a katából "kiesőknek", az első... Kíméletlenül sújt le a katásokra az új törvényjavaslat: sokan kiesnek majd a durva szigorítások miatt 2022. 12 2022. Mit tehet a munkaadó a munkahelyi ghosting ellen? - CFAA. július 11-én a kormány benyújtotta az Országgyűlés elé azt a törvényjavaslatot, amely alapjaiban változtatja meg a kisadózók tételes adóját, közismertebb nevén a katát. Válságtámogatás igényelhető az orosz-ukrán háború hatásainak enyhítésére Ukrán válság Korlátozott összegű támogatással segíti a magyar állam az orosz-ukrán háború által hátrányosan érintett vállalkozásokat – derül ki a kormány nemrégiben közzétett rendeletéből.
Tehát ghosting esetén a munkavállaló alapvetően ennek a két fontos kötelezettségének nem tesz eleget, és mint általában a jog világában minden, az ilyen mulasztás is súlyos következményekkel járhat. A ghostingot kétféleképp értelmezhetjük a munkáltató szemszögéből. Az egyik értelmezési lehetősége a munkavállaló eltűnésének, ha a ghostingot a munkaviszony jogellenes megszüntetéseként értelmezzük, ugyanis bizonyos idő elteltével a munkáltató joggal következtethet arra, hogy a munkavállaló már nem fog visszatérni a munkahelyére. Mielőtt azonban a munkáltató ezt a következtetést levonná, részletes vizsgálatot köteles lefolytatni az addig igazolatlan távollét egyedi körülményeinek feltérképezése érdekében. Ezen vizsgálat keretében a munkáltató köteles felkeresni a munkavállalót az ismert címén, és széleskörű együttműködés várt el a munkáltatótól annak érdekében, hogy a munkavállaló a távollétét igazolni tudja – tette hozzá a két szakértő. Ezen munkáltatói kötelezettség alól próbált meg kibújni egy munkáltató az általa csellengő procedúra fantázianévre keresztelt eljárás munkaszerződésbe foglalt bevezetésével, melynek értelmében a munkavállaló ráutaló magatartással történő munkaviszony megszüntetéseként értelmezte azt, ha a munkavállaló a távollétének kezdő napját követő 15 napon belül nem küldte meg a munkáltató részére a távollétének jogszerűségét igazoló iratokat.
Természetesen a munkáltatók szempontjai is figyelmet, érdekeik pedig védelmet érdemelnek, a ghosting ugyanis nem csak bosszantó és frusztráló, de a munkáltatók munkaszervezéshez és gazdasági tevékenységük tervezhetőségéhez fűződő jogos érdekeit is sértheti, egyes esetekben akár túlmutatva a szokásos üzleti kockázat határain is. Ezt a védelmet szolgálják a Munka Törvénykönyve által biztosított szankciók, továbbá az azonnali hatályú felmondás lehetősége is, amely a munkavállalói ghosting másik értelmezési lehetősége. A munkavállaló igazolatlan távolmaradása a munkáltató oldaláról szemlélve megalapozhatja az azonnali hatályú felmondást, mivel az a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség szándékos megszegésének minősül. A bírósági gyakorlat szerint a munkahelytől munkaidőben való több órányi engedély nélküli távolmaradás már megalapozza az azonnali hatályú felmondást. A munka törvénykönyve szerint a munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni, továbbá a munkáltató a kárigényét is érvényesítheti a munkavállalóval szemben azzal a korláttal, hogy a kettő összege nem haladhatja meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét.