Bejelentkezéskor figyelmeztet is a portál, hogy az OBR-en keresztül beadvány - beszámoló, illetve mérleg - alapértelmezetten olyan KAÜ által azonosított felhasználóval nyújtható be, aki az adott cég hivatalos elérhetőségéhez (Cégkapu tárhelyhez) kapcsolattartóként, vagy ügykezelőként hozzáféréssel rendelkezik. Tehát a beszámolók benyújtása fő szabály szerint a cégkapu alá került. B E S Z Á M O L Ó a Tenisz Szakosztály 2015. évi tevékenységéről A szakosztály taglétszáma 2015-ben 35 főre változott. A szakosztály tagjai részére az elmúlt évek gyakorlatának megfelelően, a szabadtéri szezonban az igényeknek megfelelően a saját használatú pályánkat, a téli fedett pályás szezonban pedig a BVSC Tatai út 3/b alatti fedett salakos pályáit heti 7 óra időtartamban, ill. 2015. október 15-től a Kocsis Sándor Sportközpontban heti 5 órára bérleti díjért tudtuk igénybe venni, így biztosítva a tagok sportolási lehetőségét. E Beszámoló Cégkapu: E Beszamolo Cegkapu. Főbb eseményeink a hetenkénti edzések, és az egymás közötti játékok mellett az alábbiak voltak: A hosszú évek óta tartó eredményes sportkapcsolatot továbbra is ápolva 2015. május 22-én Szolnokon, és 2015. október 02-án Budapesten három férfi páros csapattal megmérkőztünk a Szolnoki VSE Tenisz Szakosztály versenyzőivel.
Budapest Főváros VIII. kerület Józsefvárosi Önkormányzata Tulajdonosi, Vagyongazdálkodási és Közterület-hasznosítási Bizottsága 234/2022. Beszámoló beküldése: Ügyfélkapun vagy Cégkapun? - Tudástár. (VI. 22. ) számú határozata alapján nyilvános, egyfordulós pályázatot hirdet önkormányzati feladatokhoz és célokhoz kapcsolódó szervezetek részére a tulajdonát képező nem lakás céljára szolgáló helyiségek bérbeadására. Az Anyanyelvápolók Szövetsége 2016-ban díjat alapított a magyar nyelvtudományban, nyelvi ismeretterjesztésben, nyelvművelésben, nyelvi kultúraápolásban kiemelkedő eredményt felmutató személyeknek.
Az első mérkőzést idegenben meggyőző fölénnyel megnyertük, a budapesti visszavágón szorosabb mérkőzésen szintén a csapatunk győzött. Többségében szakosztályunk tagjai alkották azt a nyolc férfi párosból álló MÁV csapatot, amely 2015-ben is két alkalommal (Sopronban, május 29-30-én és Balatonfüreden, szeptember 18-19-én) részt vett a szintén hagyományos, nagy múlttal rendelkező MÁV - GYSEV közötti férfi páros csapatversenyen. Beszámoló benyújtása Cégkapun keresztül - Jogászvilág. A beadványt megküldő szervezet adatait, illetve az érintett társaságnál tárgyévben, valamint tárgyévet megelőző két üzleti évben foglalkoztatottak átlagos létszámát is meg kell adni. Mérleget és eredménykimutatást nem lehet pdf formátumban feltölteni, ellentétben a korábbi - tapasztalatok szerint a közzétételre széles körben használt - 15EB-05 típusú nyomtatvánnyal. Ez alól a speciális beszámoló formátumok - pl. pénzügyi vállalkozások beszámolója, külföldi vállalkozások magyarországi fióktelepe képeznek - kivételt. Kézi adatbevitel esetén a tévesztések lehetősége és az időráfordítás is megnő.
Felmondás a munkavállaló által (határozott idejű munkaviszony) - 2022 HR iratminták by HRportal Ez a dokumentum egy felmondás, amelyet a munkavállaló ad be, határozott idejű munkaviszonyával kapcsolatban. A dokumentum feltünteti a munkavállaló adatait, a határozott idejű szerződésének megkötésének dátumát és a szerződés felbontásának indoklását. Letöltés Vissza
muszáj körbepányvázni, miért szakítunk. 2012. 10:39 Értem, de aláírta az egy hónap felmondási időt. Akkor ezzel számolnia kell. Az igaz, hogy a kifogásokat munkájával szemben rögzíteni kell, és tudatni vele. 2012. 10:41 Jobb a közös megegyezés és a zsebbe nyúlás, nem egy embert rúgtam már ki... 2012. 10:44 Ok, hiszek neked. Én is rúgtam ki egynehány embert ill. modtam fel szerződést, én a jó szerződésben látom az ilyenek elkerülését. 2012. 10:46 a leírtak alapján ez nem jó szerződés. 2012. 10:55 úgy tűnik. Nem igazán célszerű egy évre kötelezettséget vállalni próba nélkül. Mondjuk ilyen esetben én a határozott idejű szerődésnek sem vagyok híve. Határozatlan idő próbaidővel sokkal jobb lett volna. Szerintem. 2012. 10:58 Megvan a létjogosultsága a határozott időnek. Interim management, terhesség, stb. 2012. 11:20 Igen, persze, de ha hosszútávon - nem kiszámítható időtartamra szerződünk, akkor jobb a határozatlan. De a próbaidőt nem véletlenül találták ki. Egy felvételi elbeszélgetésen nem sok derül ki.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. június 15-én (118. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2326 […] amire a munkavállaló határozatlan idejű munkaviszony felmondása esetén nem lenne köteles. A határozott idejű munkaviszony munkavállalói felmondással történő jogszerű megszüntetésének további kritériuma, hogy a felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna [Mt. 67. § (2) bek. ]. E körbe tartoznak a munkavállaló személyi, családi körülményeiben felmerülő okok, mint például beteg hozzátartozó gondozása, vagy több száz kilométerrel történő elköltözés a házastárs új állása miatt. Olyan ok fogadható el, amely a határozott idejű munkaviszony kezdetét követően merült fel, és ennek ismeretében vélhetően a […]
E három kritérium teljesülését a bírói gyakorlat több ízben vizsgálta. A teljesség igénye nélkül megalapozhatja az azonnali hatályú felmondás jogszerűségét, ha a munkáltató nem tartja be az egészséges és biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályokat (nem biztosít megfelelő védőfelszerelést, a munkaeszközök karbantartásáról nem gondoskodik stb. ), nem fizet munkabért vagy a munkavállalót egyébként nem a jogszabályoknak megfelelően foglalkoztatja (pl. a napi munkaidő mértéke meghaladja a megengedett óraszámot). Azonnali hatályú felmondás esetén a munkavállalót olyan helyzetbe kell hozni, mintha a munkáltató rendes felmondással szüntette volna meg a munkaviszonyt, tehát a munkavállalót a törvény alapján neki egyébként járó végkielégítés és munkavégzés alóli felmentés is megilleti. Ezzel szemben a munkáltató, ha vállalja az ezzel járó anyagi többletkötelezettségeket, azonnali hatályú felmondását csatolt indoklás nélkül is jogszerűen közölheti a munkavállalóval [Mt. § (1) bekezdés], vagyis a munkaviszonyt elszámolási jogviszonnyá alakíthatja át.
Egy ilyen szerződésmódosítás a felek konszenzusát feltételezi, szükséges, hogy a felek az új időpont kérdésében, ugyanúgy mint a szerződés megkötésekor, a módosítás alkalmával is egyetértsenek. A szerződés módosítása során a feleknek a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályokat (lásd Mt. 42-44/A. §) kell megfelelően alkalmazniuk. (Mt. 58. §). A szerződésmódosításhoz hasonlóan a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésének is előfeltétele a felek megegyezése. Mint a munkaviszony megszüntetésének legbékésebb, mindkét fél megelégedését leginkább elősegítő módja, a közös megegyezés lehetővé teszi, hogy a munkaviszony megszüntetése a törvény rendelkezéseitől eltérő módon, a felek igényeinek megfelelően történjen. Megegyezésükben a felek a munkaviszonyra vonatkozó szabályban foglaltaktól eltérően rendelkezhetnek a munkaviszony megszűnésének körülményeiről, a felmondási időről, a díjazásról, a munkakör átadásának feltételeiről stb. Tekintettel arra, hogy a felek által kötött munkaszerződés írásos formában jött létre (Mt.
Ebben az esetben sem beszélhetünk azonban teljes korlátlanságról. 2022. július 5. A MASZSZ kemény minimálbér tárgyalásra készül Megdöbbentek a szakszervezetek Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter bejelentésén, miszerint inflációs időkben az ár-bér spirál kialakulását a bérek visszafogásával kell megakadályozni. Ez veszélyes üzenet a kormánytól, főként a minimálbér tárgyalások előtt – véli a Magyar Szakszervezeti Szövetség, olvasható az Adó Online-nak küldött közleményben.