foszer # 2006. 11. 09. 08:50 Köszönöm! Kovács_Béla_Sándor 2006. 05. 22:17 December 1-jével. 2006. 21:03 "... kft a szerződést 1 hónapos felmondási idővel 2006. november 30-i nappal felmondja. Bp. 2006. október 31. " A kérdésem: az egy hónapos felmondási idő itt honnan is indul? Amikor a levelet írták, vagy amelyik nappal a szerződést felmondja? kilenc 2006. 04. 07:49 A felmondási idő a felmondást követő napon indul, vagyis ápr. 1-én. Így már nem lesz nehéz számolni... human 2006. 05:44 Köszönöm. ObudaFan 2006. 03. 16:46 Ha a munkavállaló mond fel, nem illeti meg a felmentési idő, le kell dolgozni a felmondási időt, hacsak nem mentesíti önszántából a munkáltató. Május 15. az utolsó nap. 2006. 12:48 eretnék segítséget kérni. nem egyértelmű számomra a felmondás napjától számított felmondási idő. Pl. ha 2006. 31-én van a felmondás napja, és a Mt szerint 45 naptári nap a felmondási idő, akkor ha jól számoltam 2006. 14-én van a munkaviszony megszűnésének a napja. Kérem erősítse meg valaki, mert a régebbi iratokból ez nem derül ki egyértelműen.
Felmondási idő mértéke Fontos szabály, hogy a felmondási idő törvény szerinti mértéke harminc nap. Azonban a munkaviszonyban eltöltött évek alapján a felmondási idő időtartama meghosszabbodik. A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött három év után öt nappal, öt év után tizenöt nappal, nyolc év után húsz nappal, tíz év után huszonöt nappal, tizenöt év után harminc nappal, tizennyolc év után negyven nappal, húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik. Munkaidő-Nyilvántartás könnyedén! Stabil, gyors, rugalmas, felhasználóbarát! Élhetünk azonban azzal a törvény adta lehetőséggel, hogy a felek ennél hosszabb, legfeljebb hat havi felmondási időben is megállapodhatnak, ha az adott helyzetben ez célszerű lenne. Például lehetnek olyan munkakörök, melyek behelyettesítése hosszabb időszakot vesz igénybe, ilyenkor, ha szeretnénk, alkalmazhatjuk ezt a szabályt. Amit nem kell figyelembe vennünk a felmondási idő számításánál Jó, ha tudjuk, hogy a felmondási idő számítása szempontjából nem kell figyelembe vennünk azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalónkat munkabér nem illette meg, kivéve a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, illetve a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladó tartamát.
Felmondási idő, szabályok 2020 – felmondás feltételei! MÁS ÉRVÉNYES FELMONDÁSKOR ÉS ELBOCSÁJTÁSKOR! Felmondási idő számítása érhetően és tömören! Más szabályok érvényesek, akkor ha a munkáltató mond fel és mások ha a munkavállaló mond fel! FELMONDÁSI SZABÁLYOK ÉRTHETŐEN >>> Az alap felmondási idő, ha a munkáltató mond fel a munkavállalónak, 30 nap, ami idővel meghosszabbodik, viszont annak felére fel kell menteni a munkavégzés alól a munkavállalót. Ha a felek állapodnak meg, akkor sem lehet több a felmondási idő, mint hat havi. A Munka Törvénykönyvének változásai többek között a felmondási időre vonatkozó szabályozást is érintették. A jogszabályok áttekintése, valamint azok alapos megismerése előnyére válhat, legyen akár munkaadói, akár munkavállalói szerepben. Ha ugyanis nem szabályosan mond fel, illetve adja be felmondását, akkor a jogait ismerő másik fél bizony akár munkaügyi bíróság elé is viheti a helyzetet. A korábbiakhoz képest megváltozott néhány elnevezés. A rendes felmondás helyett ma már csak a felmondás kifejezést használjuk, míg a rendkívüli felmondás helyett már azonnali hatályú felmondást ismer a törvény.
Arra is szeretnék választ kapni, ha a munkavállaló mond fel, akkor rá vonatkozik, hogy a felmondási idő feléről felmentheti a munkáltató? Ha nem mentik fel, akkor le kell dolgoznia a felmondási időt?