chevron_right Német minimálbér elszámolása 2015. 03. 03., 18:54 0 Kedves Szakértő! Sok munkáltatónak problémát okoz a Németországba fuvarozó sofőrök kötelező német minimálbérének az elszámolása. Kérdéseim is ehhez a témához kapcsolódnak. A gépkocsivezető részére (FEOR 8417) elég, ha csak a minimálbért adják (105 000 Ft) vagy meg kell adni a garantált bérminimumot (122 000 Ft)? A napi 40 eurós költségtérítés betudható-e a német minimálbérbe (a napidíj egy részét vagy teljes egészét úgy számolnák el, hogy a német munkavégzés idejére járó német minimálbért betudják a napidíjba)? A havi munkaórák számát meg lehet-e bontani Németországban végzett időszakra (német minimálbér) és Magyarországon végzett időszakra (magyar bér). Ebben a formában megfelel-e mind a magyar, mind a német elvárásnak? Német minimálbér 2015 http. Fuvarozó újságban sok cikk megjelent a témával kapcsolatban, amelyek ellentmondásos információkat tartalmaznak. Segítségüket előre is köszönöm! Szombati Imréné A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el!
Németországi minimálbér 2016. 03. 01. Német minimálbér 2022. 14:15 munkaidő német minimálbér A nemzetközibe járó fuvarozók közül már biztosan nem találni olyat, aki ne hallott volna a Németországban 2015. január 01-től bevezetett minimálbér mértékéről, mely 8, 5 euró/óra. A német hatóság elkészített egy nyomtatványt, amiben le kell jelenteni maximum fél évre előre a tervezett kinti tartózkodás idejét, munkavállalóra lebontva, megadva több más adatot is. Ezt a kitöltött nyomtatványt kell elküldeni faxon Németországba a munkáltató által, valamint egy nyilatkozatot, melyben a fuvarozó garantálja, hogy a kinti munkavégzés tartamára kifizeti a 8, 5 euró órabért. Arról is nyilatkoznia kell a munkaadónak, hogy amennyiben a német hatóságok kérik, akkor több más igazolást is bemutat német nyelven (igen rövid határidőn belül) arról, hogy ténylegesen megtörtént-e a német minimálbér alapján járó bér számfejtése és kifizetése, illetve, hogy a munkaszerződésbe/megállapodásba is belevették-e a fenti összeg kifizetését a munkavállaló számára.
Általános szabályként a minimálbér kivétel nélkül minden munkavállalóra vonatkozik. A törvény 22. §-a előírja, hogy bizonyos diákmunkát végző fiatalok, 18 év alatti munkavállalók, akik nem rendelkeznek szakmai tapasztalattal ( "abgeschlossene Berufsausbildung"), gyakornokok, és bizonyos feltételek mellett a tartós munkanélküliség utáni munkavállalók kivételt képeznek. Jelenleg nincs tervbe véve a Minimálbér Törvény alkalmazása hatályának módosítása. A Minimálbér Törvény 16. §-a értelmében kötelező bejelenteni bizonyos szektor munkavállalóit amennyiben, Németországban dolgoznak. Német minimálbér: a bérszámfejtés okoz fejtörést a fuvarozóknak- HR Portál. Ezek közé tartozik a közlekedési ágazat. A német Pénzügyminisztérium elfogadta a Minimálbér bejelentési rendeletet ( magyarul és németül), amely bizonyos munkavállalói csoportok esetében módosítja az említett bejelentési kötelezettséget. Ez magába foglalja azokat az utazó munkavállalókat, akiknek a munkája nem köthető egyetlen foglalkoztatási helyszínhez, különösen azokat, akik a közlekedési ágazatban dolgoznak.
Azon kötelezettség értelmében, amely megköveteli a munkavállaló napi munkája kezdetének, végének és várható időtartamának nyilvántartását, bizonyos munkakörökben, – ide értve a közlekedési ágazatot, – a Pénzügyminisztérium elfogadott egy rendeletet, mely leegyszerűsíti és módosítja a nyilvántartási folyamatot az utazó munkavállalók bizonyos csoportjai számára. Lépcsőzetesen emelik az óránként 3315 forintos minimálbért Németországban | Alfahír. Ez a Minimálbér feljegyzésére vonatkozó rendelet ( magyarul és németül) számos esetben alkalmazandó lesz a közlekedési ágazat utazó munkavállalóira is. Forrás: Szövetségi Szociális és Munkaügyi Minisztérium, Németország. Bejegyzés navigáció
Emellett még a rövid idejű kinti foglalkoztatás esetén is javasolható a bejelentések megtétele, és a minimálbér szabály betartása, amíg a bíróságok másként nem döntenek.