ker. 1077 Budapest VII. ker., Peterdy utca 35 (32) 786952, (30) 4450746 munkaerő kölcsönzés, fémipar, fémszerkezetgyártás Budapest VII. ker. 1055 Budapest V. ker., Honvéd utca 38. (1) 2257313, (20) 3703037 munkaerő kölcsönzés, munkaerő közvetítés, munka, bérmunka, munkaerő szervezés, toborzás, állás, bérszámfejtés, munkaerő fejlesztés Budapest V. ker. 1037 Budapest III. ker., Hévizi út 2 (1) 4370426 munkaerő kölcsönzés, munkaerő közvetítés, takarítás, minőségellenőrzés Budapest III. ker. 1042 Budapest IV. ker., Munkásotthon utca 57. Munkaerő Kölcsönzés Buktatói | Munkaerő Bérlés, Munkaerő Kölcsönzés, Munkaerő Közvetítés. IX/29. (70) 4209456 munkaerő kölcsönzés, takarítás, karbantartás, munkaerő-kölcsönzés, személy- és vagyonvédelem, lakatos ipari szakmunkák, üzemeltetés, felújítás (festés, ipari létesítmények, takarítás!!!! munkaerő kölcsönzés, befejező építés, mázolás, irodák, őrzésvédelem, bérmunkás közvetítés 1074 Budapest VII. ker., Rákóczi út 52. 1em (1) 3444640, (1) 4609452 munkaerő kölcsönzés, munkaerő közvetítés, személyzeti tanácsadás, közvetítés, diákmunka, munkaerő-közvetítési szolgáltatás, munkaerőkölcsönzés, munkaerőközvetítés, munkaerő toborzás, munkaügy, alkalmi munka, munkaszervezés, szellemi munkerőközvetítés, diák munkaerő közvetítés, rész munkaidő 1146 Budapest XIV.
ker., Múzeum U 5 (1) 2266856 munkaerő kölcsönzés, munkaerő közvetítés, személyzeti tanácsadás, informatika, tréning, számítógép, irodai, webprogramozás, továbbképzés, tanfolyamok, ecdl, webszerkeszto, multimédiás, felnottképzés, anyag 1027 Budapest II. ker., Henger utca 2. (1) 2140657 munkaerő kölcsönzés, munkaerő közvetítés, személyzeti tanácsadás, egészségügy, orvoslátogatás, bérlátogatás, pharma állások, gyógyszeripari állások 1149 Budapest XIV. ker., Nagy Lajos Király Útja 125 (14) 683195 munkaerő kölcsönzés, munkaerő közvetítés, személyzeti tanácsadás, tanácsadás, személyzeti, szolgáltató, tréning, szervezet, szövetség, egyesület 1067 Budapest VI. A járvány után a munkahelyek is megváltozhatnak | Házipatika. ker., Eötvös utca 20. (1) 3027587, (1) 3027587 munkaerő kölcsönzés, munkaerő közvetítés, személyzeti tanácsadás, vezetői tanácsadás 1024 Budapest II. ker., Kapás utca 26-44. D (1) 4609844 munkaerő kölcsönzés, munkaerő közvetítés, munkavállaló, munkaadó 1062 Budapest VI. ker., Andrássy út 55. (1) 4137108, (1) 4137108 munkaerő kölcsönzés, munkaerő közvetítés, személyzeti tanácsadás, tanácsadás, személyzeti, szolgáltató, személy, kereskedelem, szolgáltatás 1052 Budapest V.
Sok dolgozó állt át az otthoni munkavégzésre. Fotó: Getty Images A megkérdezettek 42 százaléka szerint a válságot követően csak azok a vállalatok számolhatnak növekedési potenciállal, amelyek felismerik, hogy a most végrehajtott informatikai fejlesztések a későbbiekben versenyelőnyt jelentenek számukra, 61 százalékuk prognosztizálta azt, hogy a válság elmúltával jelentősen megváltozik a foglalkoztatás szerkezete, nagyobb teret kapnak az alternatív foglalkoztatási módok és a munkaerő-kölcsönzés is. A válaszadók 91 százaléka arról számolt be, hogy a vállalatok legfőbb intézkedése az adott helyzetben a home office bevezetése volt. Azonban vannak vállalatok, ahol kötelezően elrendelt szabadságra vagy fizetetlen szabadságra küldték a munkavállalókat, de olyan esetek is előfordultak, hogy a cégek megtartották a munkatársaikat, azonban 30-40 százalékkal csökkentették a fizetésüket. Stadionban vizsgáztak az álláskeresők Dél-Koreában, a jelentkezők így tartották be a koronavírus-járvány miatt elrendelt távolságtartást.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Gyakran elfelejtjük, hogy nemcsak a jogi szabályozás, hanem az egyes munkáltatók szervezeti sajátosságai is meghatározó jelentőséggel bírnak a munkavállalók tanulmányainak támogatásakor. Kisebb cégeknél nem gond a tanulmányi szerződések ad hoc – jellegű megkötése, nagyobbaknál sok konfliktus származhat ebből. A tanulmányi szerződés megkötésére vonatkozó jogi szabályozásról sok szó esik a sajtóban, továbbképzéseken, konferenciákon. Amiről azonban kevesebbet hallunk az a tanulmányi szerződés-kötési gyakorlat összehangolása az emberi erőforrás adott vállalatra jellemző speciális jellemzőivel, az adott cégnél alkalmazott HR stratégiákkal, valamint a HR rendszerek globális struktúrájával. A tanulmányi szerződések ugyanúgy, ahogy a javadalmazási struktúra, vagy az előmeneteli rendszerek egyfajta eszközt jelentenek a munkáltatók számára a tehetséges munkavállalók kiemelésére, a munkavállalók közötti egészséges differenciálásra, a tehetség menedzsment hatékony működtetésére.