A munkáltatók, támogatók akár rendszeresen (például havonta) is, sőt több pénztárba is teljesíthetnek ilyen befizetéseket, amelyek terhére célzott szolgáltatásként az adott pénztár alapszabályában, illetve szolgáltatási szabályzatában rögzített szolgáltatások nyújthatók adómentesen [Szja tv. 1. számú melléklet 6. 10. pont]. Ilyen szolgáltatás lehet például nyugdíjpénztár esetében az egyszeri egyösszegű kifizetés a nyugdíjba vonuláskor, vagy akár meghatározott időn át adott összeg kifizetésére is sor kerülhet a nyugdíjba vonult munkavállalók részére. Az önsegélyező é s egészségpénztár pedig adhat célzott szolgáltatást többek között gyermek születéséhez, neveléséhez (iskolakezdéshez), taníttatás költségeihez, munkanélküliséghez, tűz- és elemi károkhoz, egészségi állapothoz, gyógyszer és gyógyászati segédeszköz költségekhez, halálesethez, közüzemi díjak megfizetéséhez, lakáscélú jelzáloghitel törlesztéséhez, otthoni, illetve idősgondozáshoz, egészség-szűrési, egészségmegőrző, betegség megelőző programokhoz.
Idézet dolgozónak adott ajándék után fizetendők Szervusztok! Az alábbi kérdésben kérek segítséget: intézmenyünknél előfordul, hogy jogviszony megszűnésekor, ill. nyugdíjba vonuláskor, nagyritkán egyéb alkalommal kis ajándékot, vagy virágcsokrot ad a vezető a dolgozónak. Eddig nyugdíjazás esetén az adható max 15000 Ft miatt, más esetben csekély értékű ajándékként az adómentes természetbeni juttatásokba soroltam. De most mindkettő megszűnt, most tényleg 54%SZJA-t és 27%TBJ-ot kell bevallani és fizetni minden egyes virágcsokor után? Esetleg van valami más módja az elszámolásnak? A koszorúkat eddig is egyéb szolgáltatásba sorolta a főkönyves kolléganő. Ezeket is oda kellene? Vagy azok után is fizetni kell? Köszi.
A juttatásokat érintő további változás, hogy egy új törvény értelmében az egészségügyi hozzájárulás (eho) 14 és 19, 5%-os mértékeit egységesen a 19, 5% szociális hozzájárulási adó (szocho) váltaná fel. Így a juttatónak az új szabályozás szerint a megmaradó egyes meghatározott juttatások esetében továbbra is a juttatás értékének 1, 18-szorosa lenne az adó-és szocho-alap, míg a megmaradó béren kívüli juttatások kedvezménye a mostani 14% eho helyett az lenne, hogy a fizetendő szja- és szocho-alap megállapításához az 1, 18-as szorzót nem kellene alkalmazni.