Köszönet Csoma Andrásnak és Csanádi Esztinek az ötletdarabokért. Az első beszélgetőpartnerem, a zuglói szomszédsági olvasztótégely, a Zöld Kancsó üzemeltetője, Fehér Attila. A Zöld Kancsóba nagyjából tíz éve én is a gyakran jártam, de Kocsmaturista éveimben eddig elmaradt a visszatérés. Sokat változott azóta. Könnyű kizárásos alapon megtalálni. Az Őrs Vezér téri metróvégállomás nagy kereszteződésének mind a négy sarkában valami nagyhatalom terül el: 1. Árkád pláza, 2. Sugár pláza, 3. a metróállomás egy irányítóközponttal. Nos, a negyedik szegletben a Zöld Kancsó ez a nagyhatalom. Kétlyukú söröző - Kocsmablog. Jobb óráiban többen állják körbe, mint a metrómegállót. Kényelmesen befészkelődött a háztartó pillérek mögé, sőt télire már a teraszon is menő üvegfallal veszi magát körbe, és 10 évvel ezelőtthöz képest dicső választékú kocsmakonyhát is növesztett, benn mégsem ment mindez a régi hangulat rovására. Not a bad place. It's an oasis in a desert since there's not many cool pubs in the area. Terrace is always packed in the evening and they have TVs to watch sports.
Ha nincs hova menni ajánlom. Ha jól emlékszem 1 korsó Dreher 320. Az nem sok. Még barátok között sem. :P A rövid hajú pultos lány mosolya minden pénzt megér:) A korai zárástól eltekintve minden csudiszupi;-) Kihagyhatatlan törzshely, szuper pultosokkal. Mesél a Kocsmamester #1 - Zöld Kancsó, Budapest, Zugló - Kocsmaturista. Olcsó és jó helyen van srac elottem "ilyen zöld csijó kárperszt, ilyen vazábisat" teis igy:) Finom a forraltbor és nem is drága. Pénteken pohár áron korsó az ászok!
42, Budapest, Budapest, 1145 Keresztúri Út. 4/B., Budapest, Budapest, 1106 A legközelebbi nyitásig: 3 óra 51 perc Albertirsai Út 7, Budapest, Budapest, 1101 Thököly Út 95, Budapest, Budapest, 1146
Mást nem ivott. Szerették a vendégek, de egy ideje nem láttuk. Kocsmaturista: Mi volt az elmúlt nyolc év legérdekesebb sztorija? Attila: Volt egyszer egy betörés, de az az igazi Argós fajta. Jött az ember, kúszott, meglátta, hogy van kamera, kúszott tovább. Majd elvitte az egész széfet, amiben volt 25 Ft. Azt is leejtette még az ajtó előtt. Kocsmaturista: Mi mindenen változtatattok, amióta ti üzemeltetitek? Attila: A nyolc év alatt kiépítettük a konyhát, kibővítettük a WC-t, raktárat nyitottunk hátul, és kiüvegeztük a teraszt, megnöveltük a pultot, de megtartottuk a hangulatot. Az utóbbi fontos is. Ha leesik egy kép, csak ugyanoda kerülhet vissza! Apuska Zöld Kancsó söröző című albuma az Indafotón. Eredetileg, egy TV-nél dolgozó belső építész, Enyvári Péter csinálta a belső dizájnt. Ő hozta a söröscikk-gyűjteményeket, az összes plakátot, minden fotót a montázsokhoz. A konyha bevezetése volt még nagy változás. Régen semmi kaja nem volt. Aztán melegszendvicsekkel kezdtük, ami gyorsan beváltak, de három évig tartott eljutni a mostani szintig, hogy ez az étlap legyen.
Középen? A sarkaitól megszabadított és szabadon toligálható asztalok körül fémvázasak a székek, de érdekes, így sem egészen testidegenek. Ganxsta Zolee, Ogli G és Ossián. Ilyen erős példákat tudnék hozni a fősodorban hallott zeneügyileg, mondjuk a WC is mocskos hideg metál, ott a rohadó radiátor a kedvenc absztrakt elem. Ja, és a 'Mix it up' matricák: Coca Cola + vörösbor, Burn + pezsgő, Fanta + vodka, édesdeden itassuk csak a fiatalságot! Szóval volt itt bőven inger és italakciókkal megcélzott fiatal - a pofátlanul olcsó folyóbor csáberejét délután 4-re mellőzni képes üveges borokra és töményre váltó üzletpolitika ezen a téren állandóságot sejtet -, és sok itt a csoda, amin a tekintet elidőzhet, már ha sikerül áthatolnia az álló ventillátorok alatt és a lakók miatt a csukott ablakokon kikívánkozó füstön. Nyilvánvaló, hogy a nyitva tartási idő is a békés együttélést szolgálja. Szombat volt, és háromnegyed 11-kor mégis kezdték erejét venni a lámpák fényeinek, az üres asztalokra fölpakolták a székeket, finom célzás, köszönjük, így még hibátlanul elértük a városközpont felé tartó utolsó kéket.
Illyés Borbála Történelmi Babaszobrai Pesterzsébeti Múzeum, 1201 Budapest, Baross u. 53. Nyitva: keddtől szombatig, 1018 óráig. Telefon: 0612831779, email: További programok
a legnagyobb hibája szerintem a helynek a jól működő elszívó hiánya. elviselhetetlenül nagy volt a füst, és semmi szellőzés nincsen, szerintem ez megengedhetetlen egy ekkora helyen, ahol nagyjából mindenki dohányzik, többek között én is, de már nekem is zavaró volt, na mi van azzal, aki még nem is... de mindent összevetve egész pofás kis hely, ugyan a WC-re kissé több időt és pénzt is fordíthatnának, mert az elég ergya. Ízelítő Csapolt sör (5 dl): Arany Ászok, 275 Ft Üveges sör: Dreher, 320 Ft Bor (1 dl): Folyóbor, 50 Ft Rövid (4 cl): Jim Beam, 390 Ft Üdítő (2, 5 dl): Cappy gyümölcslé, 210 Ft Meleg ital: Café Latte, 160 Ft Harapnivaló: Chips, 300 Ft Értékelés
chevron_right Munkaviszony megszüntetése: közös megegyezés megkötése és megtámadása hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt // dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő 2021. 03. 01., 12:35 Frissítve: 2021. 01., 09:23 Nem vitatott tény, hogy a munkaviszony-megszüntetési módok között a legkevesebb kockázattal a közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetés jár. Itt is vannak azonban olyan szabályok, melyek betartására ügyelni kell, mivel a felek a jognyilatkozatukat később megtámadhatják. Hogyan hat a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése a tanulmányi szerződésre?. Ennek szabályait mutatjuk be az alábbiakban. Mikor és hogyan támadható meg a közös megegyezés? A megtámadás feltételeit a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény ( Mt. ) 28. §-a tartalmazza. E szerint a megállapodás megtámadható, ha annak megkötésekor a fél valamely lényeges körülmény tekintetében tévedésben volt, feltéve, ha tévedését a másik fél okozta vagy felismerhette.
2016. május 05. Egy munkaviszony felszámolásának legkevesebb problémával, hibalehetőséggel járó módja kétség kívül a jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése. Ha a felek a megállapodás keretében a munkaviszony megszüntetésének paramétereire vonatkozóan konszenzusra jutnak, és a kiléptetésre, elszámolásra ennek megfelelően sor is kerül, a békés elválás főszabály szerint biztosított, azonban közös megegyezés esetén is merülhetnek fel olyan körülmények, amelyek utóbb a megállapodás megtámadására adhatnak alapot. Mely esetekben fordulhat ez elő és mi ilyenkor a teendő? Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel minta. Ha a felek szándéka egybehangzóan a munkaviszony megszüntetésére irányul, a kilépés feltételeit az erről szóló megállapodásban szabadon rendezhetik, e tekintetben a jogszabály széles mozgásteret biztosít a felek számára, melynek részleteiről korábbi cikkünkben olvashattak. A közös megegyezés aláírása sem zárja ki azonban annak lehetőségét, hogy ha valamely fél utóbb arra eszmél, hogy a megállapodás mégsem egyezik meg az ő közös megegyezés megkötésekor fennálló szerződéses akaratával, akkor a megállapodást megtámadja.
A közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés esetén ügyelni kell arra, hogy a megszüntetéssel kapcsolatos minden lényeges kérdést tartalmazzon a megállapodás. Így, ha a felek nem azonnal kívánják megszüntetni a munkaviszonyt, akkor a megegyezésnek tartalmaznia kell a munkaviszony megszűnésének időpontját is. Ennek hiányában a megegyezés a felek általi aláírás időpontjában megszünteti a munkaviszonyt. Szintén fontos a munkavállalót illető járandóságok rendezése a megegyezésben. A közös megegyezés nem felmondás, ezért a munkavállaló ebben az esetben automatikusan nem számíthat a felmondás esetén járó járandóságokra (felmondási időre járó munkabér, illetve távolléti díj, végkielégítés). 26 kérdés-válasz a munkaviszony megszüntetése közös. Ezek csak akkor járnak, ha a felek kifejezetten rendelkeznek erről a megállapodásban. A közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés megtámadhatósága Önmagában a munkaviszonyt megszüntető megállapodás megtámadására nem adhat okot, ha utóbb valamelyik fél meggondolta magát. A közös megegyezés a Munka Törvénykönyvében meghatározott okokból támadható meg.
A tapasztalatok alapján kijelenthető, hogy sok munkáltató közös megegyezéssel próbálja megszüntetni a munkavállaló munkaviszonyát. Ahogy a megnevezésben is szerepel, ehhez mindkét fél beleegyezése szükséges, tehát ha a munkavállaló a közös megegyezésben foglaltakkal nem ért egyet, akkor semmiképpen sem kötelezhető rá, hogy aláírja. Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel nyomtatvány. A közös megegyezésben a munkaviszony megszüntetését nem kell indokolni, s a munkavállalónak csak az abban foglaltakat kell kifizetni, ami sok esetben kevesebb, mint ami munkáltatói felmondás esetén megilletné a dolgozót. Ami nincs benne a közös megegyezésben, azt később nem lehet számon kérni a munkáltatón, lévén, hogy mindkét fél közösen megegyezve aláírta a kétoldalú megállapodást. Munkavállalóként tehát arra érdemes figyelni, hogy mit tartalmaz a közös megegyezés, amelyet a munkáltató előterjeszt. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti a felmondási időre, valamint a végkielégítésre vonatkozó munkajogi szabályokat! A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Ez utóbbi esetben a nyilatkozat megtámadása akkor lehet sikeres, ha a fenyegetés jogellenes volta valóban fennáll. Ha például a munkáltatói jogkört gyakorló vezető a munkavállalót behívja az irodájába, és közli vele, hogy addig nem hagyhatja el a helységet, míg a megállapodást alá nem írja, megtiltja, hogy jogi képviselőjével kapcsolatba lépjen, az ilyen körülmények között született megállapodás – ha a körülményeket a munkavállaló igazolni tudja – alappal megtámadható. Nem lehet azonban megállapítani a kényszer, fenyegetés alkalmazását, ha a fél nem vitatja a közös megegyezésre irányuló tárgyalás nyugodt légkörét, továbbá azt, hogy kérésére a munkáltató gondolkodási időt biztosított volna. Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel felmondás. A kialakult ítélkezési gyakorlat szerint, ha a munkáltató a munkavállaló által elkövetett kötelességszegés, vagy egyéb magatartás miatt – a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésének hiányában – jogszerű eljárás (pl. azonnali hatályú felmondás, fegyelmi eljárás) megindítását helyezi kilátása, nem tekinthető jogellenes fenyegetésnek, de tévedésbe ejtésnek sem minősíthető.
Ebben az esetben megtévesztésre hivatkozva a tévedésbe ejtett vagy tévedésben tartott fél a közös megegyezést megtámadhatja. Ilyen eset, ha például a munkáltató szándékosan valótlan információkat oszt meg a dolgozóval annak érdekében, hogy ezzel rábírja őket a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére. Megtévesztésről csak szándékosság esetén beszélhetünk. Ez tevőlegesen vagy passzív magatartással is történhet. Ettől eltérően, tévedésre hivatkozva akkor is megtámadható a megegyezés, ha a tévedést a másik fél gondatlanul okozta. Megtámadható a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés? - Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda - Megbízható Ügyvédi Iroda - Munkajog - Jogi tanácsadás, jogi képviselet, ügyvéd, ügyvédi iroda. Nincs joga megtámadni a közös megegyezést annak a félnek, aki a tévedését felismerhette vagy a tévedés kockázatát vállalta. Ha viszont a tévedést szándékosan idézték elő, akkor a megállapodás megtámadható abban az esetben is, ha a tévedést a megtévesztett fél felismerhette volna. A közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés abban az esetben is megtámadható, ha az egyik fél jogellenes fenyegetéssel vette rá a másikat a megállapodás megkötésére. Nem minden hátrányos következmény minősül jogellenes fenyegetésnek.