Fenyegetőznék is! A végére oda írnám, hpgy amennyiben záros határidőn belűl nem kapok megnyugtató választ és nem kerül a számlámra, vagy nem kapom kézhez a jogosan megillető munkabérem akkor a Munkaügyi Bírósághoz fordulok. Vagy az OMMF-hez fordulok, hogy a munkáltató nem tett eleg bérfizetési kötelezettségének. ( Juj, de szeretem az OMMF-t, ugye kedves fórum társak:-))) Viszont most legalább eszembe jutott, hogy ettől a munkáktató is "berezel":-) Írásban és legyen nyoma ill tud bizonyítani, hogy Te jelezted a próblémát. Ki nem fizetett munkar . A záros határidő számomra a levél kézhezvételétől számított 1 nap lenne, se több, se kevesebb. Volt már idejük bőven rendezgetni a dolgokat!!!! Most mondjátok meg nekem, hogy az ilyen munkáltatók meguszhatják büntetés nélkül????? :((((((( Én már egy havi ki nem fizetett munkabéremért is felborítanám az asztalt...... jó nagy erőben vagyok! :D Ha még is Bíróságra kerülne a dolog mert nem akanak fizetni akkor sajnos ez a járható út. Megírnám magam a panaszomat, leírnám, hogy megélhetésünket fenyegeti a ki nem fizetett munkabér ezért kérem a gyorsított eljárást.
Ha a munkavállaló a bérfizetési napon jogos okból nem tartózkodik a munkahelyén, akkor készpénzben fizetendő bérét az utolsó munkahelyen töltött munkanapon kell kifizetni. Ilyenkor a munkáltató saját költségére a dolgozó tartózkodási helyére is megküldheti a bért. Szabadság esetén a szabadság megkezdése előtti munkanapon ki kell fizetni a szabadság idejére eső bérfizetési napon esedékes munkabért, valamint az igénybe vett szabadság idejére járó munkabért. Munkaügyi per a munkabér kifizetéséért Ha a munkáltató a munkabért elmulasztja megfizetni, az a munkavállaló részéről akár azonnali hatályú felmondásra is okot adhat. Ki nem fizetett munkabér – Jogi Fórum. Persze a felmondástól a dolgozó még nem feltétlenül jut azonnal az elmaradt béréhez. A munkavállalónak lehetősége van arra, hogy munkaügyi pert indítson a munkáltatóval szemben az elmaradt munkabér kifizetése iránt. A keresetlevelet a munkavállaló választása szerint, a munkáltató székhelye vagy a munkavállaló lakóhelye szerint illetékes munkaügyi bíróságon nyújthatja be.