Kosztolányi Dezsőről nem pusztán számos tanulmány, cikk látott már napvilágot, hanem – a 21. Kosztolányi Dezső | Magyar életrajzi lexikon | Reference Library. század kihívásainak megfelelve – több honlap is létezik már, ahol munkásságával foglalkoznak. Kutatócsoportunk igyekszik a legfrissebb eredményekre támaszkodva közölni adatokat, jelezve: dacára annak, hogy az egyik legnépszerűbb szerzőnkről van szó, az életrajzi kutatások még korántsem zárultak le. Honlapunkon egyfelől ezeket az újabb adalékokat osztjuk meg olvasóinkkal, másfelől humorosabb vagy épp elgondolkodtatóbb anekdotákat is közlünk, bemutatva az alkotón túl a mindennapok emberét is. » életrajz » anekdoták
Sőt, néhány nem saját szócikkhez is csináltam, elindítottam - alig volt követője. Ha valami igazán bőszít a magyar wikiben, nem a SZAKIRODALOM hiánya, hanem az, hogy ugy látom igény sincs rá, a lelkes userekben fel sem merül. Helyette: "Hivatkozások" Ez lenne fontosabb? Kata - mint sok saját cikkében meg is csinálta - beírta, hogy hiányzik a SZAKIRODALOM--- De nem nagyon hiányzik senkinek, ugye? Sok üdv Athanáz9 2007. augusztus 11., 13:22 (CEST) Ha dührohamom csitul, elkezdem. Sok helyen elkezdtem már, sok helyen folytattam. Kosztolányi | Kosztolányi Dezső emlékoldal. Van egy ördögi sejtésem: a XXszdi magyar irodalmi és a XIX-XX szdi világirodalmi életrajzokhoz egymagam több Szakirodalom alszócikket nyitottam, kezdtem és folytattam, mintösszesen mindenki. Üdv mindenkinek Athanáz9 2007. augusztus 11., 13:27 (CEST) Teljesen egyetértek. Mindenképpen szakirodalomra való hivatkozásokkal kellene megírni az egészet. Most hozzáírok egy listát, de ez egyelőre nem lesz teljes (főleg azért, mert az Esti Kornélra koncentráló szakirodalomlistám van - de próbálok inkább általánosakat kiválogatni).
Okostankönyv
Teljes politikai elkötelezésre nem volt hajlandó, így a haladó polgári, a szociáldemokrata és a katolikus lapokba egyaránt dolgozott. Sokat utazott mind Mo. -on, mind Ny-Európa különböző országaiban. 1910-ben ismerte meg Harmos Ilona színésznőt, akit 1913-ban feleségül vett. Az I. világháború pusztításai és oktalan véráldozatai megrázták. A forradalmat örömmel üdvözölte, a Vörösmarty Ak. tagja lett. Az ellenforradalom győzelme után rövid ideig az Új Nemzedék munkatársa, annak a Pardon rovatnak a szerkesztője, amely sűrűn támadta a levert proletárdiktatúra közéleti szereplőit, majd a Pesti Hírlapnál folytatta tevékenységét. Kosztolányi Dezső életrajz by Veronika Orbán. A Petőfi Társaság tagja lett, de csakhamar kilépett innen. A 20-as években egyre-másra jelentek meg verseskötetei, elbeszélésgyűjteményei és regényei. Itthon és külföldön egyaránt elismerték: A véres költő c. regényét az MTA Péczely-díjjal jutalmazta, Thomas Mann megkülönböztetett figyelemmel és barátsággal érdeklődött iránta. József Attilát szeretettel segítette és támogatta, ellenben Ady líráját élesen támadta (A Toll, 1929).
Jelenlegi hely "Ahogy minden esendő emberi élet, a művészlét sem a tökéletességről szól, hanem az örökös belső harcokról és a tökéletlenség vállalásáról. Noha az életrajz történetet mesél, mindeközben olyan portrét tár elénk, mely az adott személy önmagával folytatott vívódásait, döntési helyzeteinek nehézségeit mutatja be. [... Kosztolányi dezső életrajz vázlat. ] Minden életrajz tükör is egyúttal: az egyén életén keresztül önmagunkat és társadalmunkat, korunkat segít jobban megérteni. >>Ha egyetlen mondattal kellene meghatároznom az életrajzot, az emberi megértés művészetének hívnám és az emberi természet ünneplésének. Kedvenc kategóriák
Tény, hogy olyan programja, melyet – mondjuk – a 2000. esztendőben kellene megvalósítania, nincsen, a fasizmus napról napra építgeti az épületét, akaratból, tűzből. " Mikor Aldo Settét temették, azt a milanói fiatalembert, akit azért mészároltak le, mert fasiszta volt, első ízben láttam, hogy a katonailag szervezett fasiszta osztagok végigvonultak a városon, a temetőben – négyszöget alkotva – fölálltak a sír körül s egy vezényszóra egyszerre csöndesen letérdepeltek. Pár pillanatig mintegy elmélyedtek, magukba szálltak. Majd egy trombitajelre hirtelen talpra szökkentek, éppily csöndesen a koporsó felé nyújtották karjaikat, hogy elesett barátjuknak régi római módra megadják a végső tisztességet és mikor a Vezér katonásan megszólította a halottat: "Aldo Setti bajtársunk! ", a tömeg egyszerre, egy emberként, rivallt vissza, a bajtárs helyett, aki haló porában is a zászlót szolgálja: "Jelen! " Mindenki könnyezett. Azután a fasiszta csapatok hadinótákat énekelve, harsonák zengése közben visszatértek a városba.
A "római üdvözlés", mely abból áll, hogy jobb-, vagy balkarunkat katonásan kinyújtjuk, fejünket hátravetjük, Mussolini régi szokása volt, ő ezt nem régiségtani könyvekből tanulta, mindig így üdvözölte híveit. A régi római hadsereg egyes elnevezései, beosztásai szintén lábrakaptak. Ösztönösen, anélkül, hogy régieskedtünk volna, légiók keletkeztek, katonáink kis zászlócskákat viseltek, voltak manipulusaik, főmanipulusaik, centurióik, consuljaik, triariusaik s hármasával, gyorsított meneteléssel haladtak, nem úgy, mint a régi, zavaros, lassan lépkedő alakulatok, vagy a szocialisták ide-oda ámolygó, rendezetlen tömege. A hamis, gépies Egyenlőség elve, mely szerint se Isten nincs, se Vezér, megbukott, az egykori sültporosz szocializmus kétségtelen vívmányaival együtt a múlté lett s új rangsor új fegyelem jött létre. A fasizmusból természetesen fejlődött ki nem a tarthatatlan Egyenlőségnek, hanem a mély testvériességnek elve s jelképe a fekete ing, mely azt jelenti, hogy az egyenlők között mindenki első.
A kiküldetés és kirendelés adózási vonatkozásai Az adózási kérdések vizsgálata során az első és legfontosabb kérdés, amit tisztán kell látnunk, hogy a munkajogi kirendelés és kiküldetés, valamint az adójogi kiküldetés és kirendelés egymástól elválhatnak. Nincsen jelentősége például annak, hogy az ilyen foglalkoztatásra a munkáltató egyoldalú utasítása, vagy a felek megállapodása alapján kerül sor. Az adójogban a kiküldetés és kirendelés fogalma alatt a munkáltató által elrendelt, a munkaszerződésben rögzített munkahelytől eltérő helyen történő munkavégzést kell érteni. A belföldi kiküldetés napidíja. Belföldi kiküldetés esetén, ha annak tartama a ható órát eléri, és a munkáltató annak helyszínén nem biztosít étkeztetést, a munkavállalónak vagy 500 Ft napidíjat kell fizetni (igazolás nélkül elszámolható, adómentes költségtérítésként), vagy a kiküldetéssel összefüggő költségeket számlával igazolva számolhatja el a munkáltató. Ettől eltérően külföldi kiküldetésnek minősül a belföldi illetőségű magánszemélynek a jövedelme megszerzése érdekében, a kifizető tevékenységével összefüggő feladat ellátása érdekében Magyarország területén kívüli (a továbbiakban: külföld) tartózkodása, továbbá az előzőekkel kapcsolatos külföldre történő utazás, ideértve különösen a külszolgálatot és az azzal összefüggő utazást.
A munkavállalót a munkaszerződés szerinti bére illeti meg, attól csak javára lehet eltérni. Belfoldi kiküldetés szabályai. Amennyiben a kirendelés helye szerinti munkáltatónál többletjuttatások kerületek megállapításra, arra a dolgozó is jogosulttá válik. Amennyiben a kirendelés helyén belföldi kiküldetésre kerül sor, az erre vonatkozó rendelkezésektől - díjazás, utazási idő - és korlátozásoktól - terhes nő és egyedülálló férfi esete - eltérni nem lehet. Ha a munkavállaló a kiküldetés vagy a kirendelés során, részben vagy egészben, munkakörébe nem tartozó feladatokat lát el, tehát átirányításra kerül, vagy helyettesít, akkor a munkavállalót megillető munkabér megállapítása tekintetében az átirányításra, illetve a helyettesítésre vonatkozó rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni, de az átirányítás és a helyettesítés további szabályai sem változhatnak kiküldetés, kirendelés alkalmával. Angyalné Puszta Szilvia, HR Portal
Jó példa erre egy ágazaton belül - például villamosipar -, több munkáltatóra kiterjedő hatályos kollektív szerződés. Nem minősül ellenszolgáltatásnak, ha a munkavállaló munkabérét, az ezzel járó közterheket és a kirendeléssel felmerülő költségeket az a munkáltató viseli, amelyhez kirendelték. A kirendelést és annak feltételeit a munkáltatónak írásban kell elrendelnie, amelyben tájékoztatnia kell a dolgozót a kirendelés feltételeiről és a munkáltatói jogok gyakorlójának személyéről. A kirendelés és kiküldetés szabályai - Jogászvilág. Kirendelés során a munkavállalónak két munkáltatója lesz. A munkaviszonyból származó alapvető jogok, mint a munkaviszony megszüntetése, módosítása, az eredeti munkáltatót illetik meg továbbra is. Eltérő megállapodás hiányában a munkaviszonyból származó jogok - az alapvető jogokon túl - és kötelezettségek azt a munkáltatót illetik meg, amelyhez a munkavállalót kirendelték. A munkavállaló foglalkoztatásakor alkalmazni kell a kirendelés helye szerinti munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseit.
7. § * Vissza az oldal tetejére
Külföldi kiküldetés esetén az igazolás nélkül elszámolható költség szabálya szerint a munkavállalót maximum a kiküldetésre tekintettel megszerzett bevétel 30%-a, de legfeljebb 15 €-nak megfelelő forintösszeg illeti meg költségtérítésként től eltérően a nemzetközi személyszállításban, árufuvarozásban, választástól függően, vagy a fenti módszerrel történik a költségtérítés elszámolása, vagy a munkavállaló számára egységesen, legfeljebb 60 €-nak megfelelő forintösszeg fizethető költségtérítésként naponta, a naponta juttatott bevételtől függetlenül. Ez utóbbi elszámolás választásának azonban az a feltétele, hogy kizárólag a gépjármű külföldön történő üzemeltetéséhez közvetlenül kapcsolódó és számlával, más bizonylattal igazolt költségek elszámolására kerüljön sor a kiküldetéssel kapcsolatban. Forrás:
A jelentős gazdasági tevékenységgel kapcsolatos feltételt teljesítettnek kell tekinteni akkor is, ha a munkáltató (és nem a gazdasági társaság tagja, hanem maga a társaság) legalább 25 százalékos tulajdoni hányaddal rendelkezik egy olyan vállalkozásban, amelynél teljesül a jelentős gazdasági tevékenység feltétele, vagy a munkáltató jogelődje teljesíti a jelentős gazdasági tevékenység feltételét. A jelentős belföldi tevékenységnek mindemellett a munkavállalók kiküldetése során folyamatosan fenn kell állnia. Nem kell a jelentős gazdasági tevékenységet vizsgálni, ha a munkáltató a munkavállalót a számvitelről szóló törvény szerinti kapcsolt vállalkozásához küldi ki. A magyar munkáltató külföldi telephelye ugyanakkor e szabályok alkalmazásában nem minősül kapcsolt vállalkozásnak. A munkáltatónak külföldön azonos tevékenységet kell folytatnia, mint Magyarországon. A munkavállalót a kiküldő munkáltatónak a kiküldetés teljes időtartama alatt, folyamatosan foglalkoztatnia kell. A munkavállalónak a kiküldetés kezdő napját közvetlenül megelőzően legalább 30 napig megszakítás nélkül egészségügyi szolgáltatásra jogosultnak kell lennie.
(2) A napidíj számlával, egyszerűsített számlával igazolt összegként vagy költségátalányként számolható el. 3. § (1) Átalányként a munkavállalót legalább napi ötszáz forint napidíj illeti meg. (2) A rendszeresen kiküldetést teljesítő munkavállalónak a munkáltató havi átalányt állapíthat meg. Ennek összegét az egy napra megállapított napidíj-átalány és a havi átlagban kiküldetésben töltött naptári napok figyelembevételével kell meghatározni. 4. § Nem számolható el napidíj a) ha a távollét időtartama a hat órát nem éri el, b) ha a munkáltató a munkavállaló élelmezését a kiküldetés helyén biztosítja. 5. § A hat órát meghaladó kiküldetés esetén a belföldi közúti árufuvarozásban és személyszállításban gépkocsivezetőként és árukísérőként foglalkoztatott magánszemély részére adható napidíj-átalány háromezer forint, feltéve, hogy a munkáltató a kiküldetésre nem alkalmazza a 3. §-ban foglaltakat, és a kiküldetés többletköltségeire tekintettel más juttatást nem ad. 6. § Ez a rendelet 2016. január 1. napján lép hatályba.