Ezért ellenőrizd ezeket a mappákat is, hogy biztosan ne maradj le egy akcióról sem! Ha szereted a meglepetéseket, add meg nekünk, hogy mikor ünnepled a születés- és névnapodat, hogy gondolhassunk Rád! Keresztneved Figyelem! A születés és névnapodat, illetve a keresztneved megadás nem kötelező! Feliratkozom a Bonzoportál hírlevelére. Kedves Wjózsi! Örömmel segítünk. A tájékoztó arra vonatkozólag, hogyan adhat új eszközt a gépéhez angolul van, de a lépéseket leírtam Önnek: A Windows keresésbe kérem írja be Eszközök. A MOL-csoport 2020-ban is a legjobb frissdiplomásokat várja a Growww programba | Autoszektor. Ha a rendszer felhozta, hogy Eszközök, akkor arra kattintson rá és kattintson arra, hogy Eszköz hozzáadása. Kérem adjon több információt, ha ezek után sem sikerülne. Mivel csatlakoztatja a mobilját? Milyen számítógépe van? Az illesztők frissítve vannak a gépén? Esetleges hibákról egy képernyőfelvételt kérem küldjön. Válaszát várva, Üdvözlettel: Enikő Ez megoldotta a problémáját? Sajnáljuk, hogy ez nem segített. Nagyszerű! Köszönjük, hogy ezt jelölte meg válaszként! Mennyire elégedett ezzel a válasszal?
A Growww program ráadásul csak az első lépés: mi a MOL-nál egy olyan nemzetközi karrierlehetőséget kínálunk. " - mondta Lana Faust Krizan, a MOL-csoport HR igazgatója
Cikkarchívum előfizetés 1 943 Ft / hónap teljes cikkarchívum Kötéslisták: BÉT elmúlt 2 év napon belüli kötéslistái
Kérdések böngészése (2) Tegyél fel egy kérdést! Mennyi a munkaidő itt: MOL? Kérdés beküldve: 2019, november 26. Több mint 50 pozícióban várja a frissdiplomások jelentkezését a Mol - Portfolio.hu. 7:00-15:20-ig hétköznap, fizetett ünnep Megválaszolva: 2019, november 26. Válasz 1 válasz megtekintése Mennyi a nettó kereseti lehetőség? Kérdés beküldve: 2020, május 23. Válasz Válaszolj elsőként! Ez a tartalom teljes mértékben felhasználó által generált, így hitelessége nincs garantálva az Indeed vagy az adott cégek által. Vállalatok MOL Kérdések Fizetés Nem találsz kérdést a(z) MOL cégről?
A munkahelyi tanulás és a MOL különböző ipari létesítményeibe tett látogatások mellett a fiatal szakemberek strukturált oktatási program keretében sajátíthatják el az ágazatra vonatkozó ismereteket, ami egyben kiváló lehetőség a vállalat vezetőivel való megismerkedésre és a szakmai kapcsolatok építésére is. Minden résztvevőt egy mentor támogat, aki szakmai útmutatást és visszajelzést nyújt, valamint segíti a nemzetközi munkakörnyezethez való alkalmazkodást. Kérdések és válaszok – MOL, Fizetés | Indeed.com. Fotó: Balogh Zoltán / MTI "Az elmúlt 13 évben több ezer tehetséges fiatal helyezkedett el nálunk a Growww-nak köszönhetően, amellyel kiemelkedő, több mint 80 százalékos megtartási arányt értük el. A program töretlen népszerűsége számomra újabb bizonyíték arra, hogy a MOL a régió egyik legvonzóbb munkáltatója. Globális vállalatként hosszú évek óta lehetőséget adunk a fiataloknak arra, hogy friss ötleteikkel és látásmódjukkal formálják a vállalat jövőjé, most pedig különösen izgalmas időszakban csatlakozhatnak hozzánk, hiszen számos innovatív és fenntarthatósági projektet indítottunk útjára.
2019. 09. 20. 11:00 Idén szeptemberben több mint százan kezdhették el építeni nemzetközi karrierjüket a MOL-csoport friss diplomások számára meghirdetett Growww programjában. A program teljes ideje alatt mentorok segítik a pályakezdőket a vállalati környezetbe való gyorsabb beilleszkedés és a hatékonyabb munkavégzés érdekében. Az indulás óta a Growww programnak köszönhetően 2300 tehetséges fiatal helyezkedett el a vállalatnál a világ minden tájáról, kiemelkedő, több mint 80%-os megtartási aránnyal. 2019-ben 113-an kezdhették el karrierjüket építeni a Upstream (17), a Downstream (53), az Innovatív Üzletágak és Szolgáltatások (30) valamint a Funkcionális szolgáltatások területein a MOL-csoport Growww programjának keretében. A különböző pozíciókra legfeljebb egy éves munkatapasztalattal jelentkezhettek a pályázók a budapesti központhoz és a helyi leányvállalatokhoz. Idén Ausztria, a Cseh Köztársaság, Horvátország, Magyarország, Olaszország, Norvégia, Lengyelország, Románia, Szlovákia és Szlovénia frissdiplomásai mellett, kolumbiai, egyiptomi, iráni tehetségek is részt vesznek a programban.
A legjobb csapat pedig júniusban, a HQ menedzsment előtt is előadhatja eredményeit és javaslatait. 6. Itt komolyan erősítheted szakmai és személyes kompetenciáidat! Saját vezetői és mentori támogatás mellett kompetenciafejlesztő tréningeken vehetsz részt. Emellett a vállalat top menedzsmentje előadásokon keresztül mutatja be a résztvevőknek a szervezeti működést. A programot üzemlátogatások is színesítik, melyek kapcsán testközelből nyerhetsz betekintést a vállalat alapműködésébe. 7. Fejlődésedet saját mentorod segíti. A mentorok jellemzően tapasztaltabb kollégák közül kerülnek ki, olyanok, akik régebb óta a vállalatnál dolgoznak. Ők is komolyan készülnek és várnak, külön tréningben részesülnek a Growww-sok érkezése előtt. 8. Nem a kispadon fogsz üldögélni! A Growww-sok teljes értékű kollégaként dolgoznak a vállalatnál. Saját feladatokat kapsz, és akár nagy projektekbe is betekintést nyerhetsz. Felelősséggel tartozol a saját munkád iránt. 9. Amelyik szervezeteknél indokolt és a munkakörülmények is megengedik, ott van lehetőség flexitime és flexiplace munkavégzésre.