A munkavállalónak már jóval korábban tudomást kell szereznie a felszámolás, végelszámolás kezdetéről, és bár ezek az eljárások nem jelentik minden esetben a társaság megszűnését is, innentől kezdve azért arra lehet számítani, hogy a fizetés nélküli szabadság leteltével nem lesz hova visszamenni dolgozni. Ami a munkáltatói adminisztrációt illeti, az esetleges járandóságok átutalásával és az igazolás postai úton történő megküldésével a munkáltató jogszerűen teljesíti a számára előírt kötelezettségeket. Mi az ami jár? Megnyugtató, hogy a gyes, gyed, mint a társadalombiztosításból finanszírozott ellátások, a munkáltató megszűnésétől függetlenül járnak. A munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén is jár emellett a munkavállalónak a végkielégítés. Így kell meghatározni a csed, gyed utáni szabadságot - Adózóna.hu. Ez már csak azért sem elhanyagolható tényező, mert a végkielégítésre való jogosultság megállapításakor a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságot is figyelembe kell venni. Ezzel egy több éve gyesen, illetve gyeden lévő szülő jó eséllyel számíthat arra, hogy végkielégítés címén juttatásban részesül.
05-éig tart a csed ideje, és 2016. 06-tól indul a gyed ideje. Jól gondoljuk-e, hogy a gyed első 6 hónapját a 183 nap alapján célszerű meghatározni? SZAKÉRTŐNK VÁLASZA: Helyesen írta, valóban nincs különbség abban a tekintetben, hogy a kismama a szülési szabadság teljes tartamára és a fizetés nélküli szabadság első hat hónapja után jogosult szabadságra. Ikergyermekek esetén egyébként a munkatörvénykönyve (Mt. ) két ponton ad kedvezményt: a szoptató anya mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a szoptatás első hat hónapjában naponta ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta két órára. A másik eset, hogy az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadságot biztosít. Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult azzal, hogy ebből két hetet köteles igénybe venni. Ez tehát a 168 nap. Gyed alatt összgyűlt szabadság kiszámításához keresem a jogszabályt. Hol nézzem meg?. A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII.
A TGYÁS (CSED)idejére jár a szabadság a GYED idejérefizetés nélküli szabadságot kell kií most mégy vissza dolgozni akkor még időarányosan járó szabadságot kikell írni a munkálltatónak. A szabadság a munkában töltött idő után jár. Ebbe az időbe az új MT szerint a TGYÁS ideje is beleszámít és a gyermek három éves koráig járó fizetés nélküli szabadság (ami GYED vagy GYEs ideje) első fél éve. Mindent arányosítani kell. A szülés évében már kivett szabadásgokat Ezt munkába állás után 60 napon belül ki kell adnia a munkáltatónak, akkor is ha GYED vagy GYES mellett megy vissza valaki dolgozni. Gyes alatt nem jár szabadság! Egy gyermek eseten a tgyas idoszakara es a gyed elso felevere jar szabi. Gyes alatt jár-e szabadság?. Ha nincs eltero szabalyozas ikrek eseten, akkor ott sem jar gyes alatt. A lé fiaim 2008-ban születtek 2 évig voltam gyeden utána elmentem gyesre ami most év végén fog lejárni. A kérdésem hogy ez alatt az idő alatt is járt szabdság vagy nem? Gyes alatt jár e szabadság? További ajánlott fórumok: Jár-e szabadság gyes, gyed után?