Cafeteria 2015 A jelenleg az Országgyűlés előtt lévő adótörvény módosítások alapján a cafeteria juttatások 2015 évi közterhe átalakul. A javaslat szerint jövőre megszűnik a béren kívüli juttatások és az egyes meghatározott juttatások közötti megkülönböztetés. Eddig a béren kívüli juttatásoknál a 16 százalékos szja mellett 14 százalékos ehot kellett fizetni. Jövőre már ezek után is 27 százalékos ehot kell fizetni. Ez ugyan drágítja a cafeteria rendszert, de még mindig kedvezőbb az adóterhelés, mint bérként történő kifizetésnél. Cafeteria 2015 változások teljes film. A béren kívül adható juttatásokat 2015-ben is három csoportra oszthatjuk a közterhek szempontjából: Adómentes juttatások és azok értékhatára 1. Munkába járás költség kiegészítés: a bérlet árának 14 százaléka 2. Sporteseményre szóló belépő: nincs korlát 3. Kulturális szolgáltatás: 50 000 Ft/év 4. Kockázati biztosítások: minimálbér 30 százaléka/hó 5. Teljes életre szóló életbiztosítás (visszavásárlási értékkel): nincs korlát (2018. január 1-től adóköteles) 6. Számítógép használat: nincs korlát 7.
000 Ft-os értékhatárt, valamint szabadon választhatnak az elérhető elemek közül. Ebben az esetben a juttatáshoz kapcsolódó adóterheket a munkáltató és a munkavállaló megosztva (de nem azonos mértékben) viselik. A gyakorlatban ez azt jelentené, hogy amennyiben a munkavállalók az éves keretösszeget (200. 000 Ft) meghaladóan nem SZÉP kártyát vagy adómentes elemet választanak, úgy a kedvezményes és normál adó különbözete a munkavállaló felhasználható keretéből kerül levonásra. Ez egyrészt lehetőséget biztosít a munkavállalók számára, hogy továbbra is a saját preferenciarendszerüknek megfelelően válasszanak, vállalva az ezzel járó költségtöbbletet. A munkáltatónak megoldást jelent, mert nem jelent többletköltséget a magasabb adó. Cafeteria 2015 változások film. Irányított választás Szintén megoldást jelenthet, ha a munkáltató a meglévő cafeteria szabályzatában kiköti azt, hogy az éves keretösszeg (200. 000 Ft) felett a munkavállaló csak SZÉP kártyát vagy adómentes juttatási elemeket választhat. Az előző alternatívához képest itt a munkavállalók szabad választása már korlátozva van, viszont az általuk elérhető nettó keret nem változik, illetve a munkáltatói költségek sem változnak.
A támogatás maximális nagysága 5 év alatt 5 millió forintra rúghat. Arra nem tér ki a jogszabály, hogy ezt milyen részletekben kell a munkáltatónak odaadnia, így akár egy összegben is megkaphatja. A biztonság kedvéért ez a lehetőség legfeljebb havi 83. 334 forint törlesztőrészletet vehet le az Ön válláról. Cafeteria 2015 változások full. Érdekesség: Még a munkáltatói kölcsönt is törlesztheti a munkáltatótól kapott hiteltörlesztés támogatáson keresztül. Amennyiben lakást vásárolna, akkor a vételár 30%-a, ha felújít, bővít, akkor pedig a költségvetés 30%-a a maximális igényelhető támogatás, és természetesen nem lehet több, mint az előbb említett 5 millió forint. Az adminisztráció kicsit bonyolultabb, mint más esetben, de ezt a kis macerát érdemes vállalnia. Az ideális cafeteria összeállítása Ebben a cikkben összegeztük, hogy milyen sok lehetőség áll előttünk a cafeteria összeállításánál. Minden bizonnyal a lakáshitel törlesztések száma kiugró lesz, de e mellett is érdemes lehet még egy-két szolgáltatást igényelni. Figyeljen arra, hogy nehogy átlépje az egyes szolgáltatások felső határát, mert a cégek előszeretettel hárítják át az adót a munkavállalókra!
Az adómentességi értékhatára a lakás vételárának, a teljes építési költség, illetve korszerűsítésköltségének 30%-áig terjed, de nem lehet több, mint 5 éven belül 5 millió forint. A cafeteria részét képezheti 2017. január 1-től a munkáltató által nyújtott úlitási célú lakhatási támogatás is. Az új szabályozás ehhez az új juttatási formához a foglalkoztatásban töltött évek számához igazodóan a minimálbér 40, 25, illetve 15 százalékáig biztosít adómentességet. A fenti változások alapján előrevetíthető, – amennyiben az év végén nem módosulnak e szabályok – hogy jövőre a 2015-ben mintegy 350 milliárd forintot kitevő cafeteria juttatások szerkezete radikálisan átalakulhat. A módosítás vesztesei egyértelműen az önkéntes pénztárak lehetnek. Cafetéria 2015: mire készüljenek idén a munkavállalók?. Társadalompolitikai kihatásai miatt érdemes lenne újragondolni az őszi törvényalkotás során! Az új rendszer egyértelmű nyertese várhatóan a SZÉP-kártya lesz és ezen keresztül főleg a hazai turisztikai-, vendéglátó-ipari ágazat. Az adómentes juttatások körének fenntartása, illetve további elemekkel történő bővítése kísérletet tehet a korábbi béren kívüli juttatási elemek visszaszorítása miatt szűkülő választási lehetőségek kompenzálására.
Cafeteria-változások – hogyan tervezhetünk 2017-ben? - Közel 100 szakszervezetet tömörítő szövetség Skip to content Érdemben módosult a törvény Az Országgyűlés tavaszi ülésszaka elfogadta a személyi jövedelemadó (Szja) változásokat is magában foglaló, 2016. évi LXVI. törvényt, amely a cafeteriarendszerek gerincét adó béren kívüli juttatásokat is több ponton érdemben és alapvetően módosítja. A módosítások a vállalkozásokat a cafeteriarendszereik újragondolására késztethetik, ebben kíván segíteni az RSM blogjának bejegyzése. Cafetéria változások 2015. Béren kívüli juttatások A változások alapján a béren kívüli juttatások köre 2017. január 1-től úgy alakul át, hogy a továbbiakban a munkáltató által a munkavállaló részére kizárólag két juttatási forma adható: évi 100 ezer forintig pénzösszeg és SZÉP kártya összesen 450 ezer forint összegig. A SZÉP kártya eddig is ismert alszámlái továbbra is megmaradnak az azokhoz tartozó mértékek fenntartásával, így a munkáltató az alábbiakban részletezett adóteher mellett a későbbiekben is szálláshely-szolgáltatásra legfeljebb 225 ezer forint, vendéglátásra legfeljebb 150 ezer forint, szabadidő alszámlára pedig legfeljebb 75 ezer forint összeget utalhat évente.
Tanszékvezető: Dr. Benedek Klára, egyetemi adjunktus Tanszékvezető helyettes: Dr. Bálint János, egyetemi tanár Tanszéki tanács: Dr. Bálint János egyetemi tanár, Dr. Dr csáki ildikó fogorvos. Balog Adalbert egyetemi tanár, Dr. Benedek Klára egyetemi adjunktus, Dr. Nyárádi Imre-István egyetemi adjunktus, Dr. Ványolós Endre egyetemi adjunktus Tanszéki titkár: Suciu Lídia Labortechnikusok: Csáki Ildikó, Iakab Márton, Lunka Tekla-Amália, Thiesz Tibor Titkár - Sepsiszentgyörgyi Tanulmányi Központ: Lázár Ágota Erzsébet Tanszéki szervezeti és működési szabályzat A Kertészmérnöki Tanszék munkatársai:
Kiss Károly, Dr. Kozma András, Dr. Szőke-Molnár Lajos, Dr. Vadász László, Dr. Kiss László, Licskó Lászlóné Bevezetés Egyre jobban növekszik népgazdaságunk valamennyi ágában, így a mezőgazdaságban is a döntésekkel és ezek előkészítésével kapcsolatos érdeklődés. A közelmúltban jelent meg a Mezőgazdasági Kiadónál az Operációkutatási módszerek alkalmazása a... Dr. Csáki Csaba toplistája Bándi József, Birman Erzsébet, Dr. Dr Csáki Ildikó, Ildikó Csáki (Ildikocsaki5) On Pinterest. Zentai József, Emmer János, Gondos György, Horváth László, Karmos Viktor, Kiss József, Komlósi József, Lékai Elek, Nagy Gábor, Szabó Béla, Tóth Sándor, Vasadi László, Vég László, Vendégh Ferenc, Vladimir Zamek, Weinberger György, Zalán György, Zalavári Alajos
Közgazdász Vándorgyűlésnek. A vándorgyűlés eredményes... Statisztikai Szemle 1967. [antikvár] Agrárközgazdasági esettanulmányok [antikvár] Dr. Ferenczi Tibor, Dr. Forgács Csaba, Dr. Dr. Csáki Ildikó Háziorvos Dunaújváros. Módos Gyula, Dr. Varga Gyula, Fekete Ferenc, Kostyálné Dr. Sebestyén Mária Alig néhány éve, hogy oktatásunkban megkezdődött az esettanulmányok alkalmazása. Máris bebizonyosodott, hogy ezekkel az elméleti oktatás közelebb került a való élethez, s feltétlenül hasznosak a gazdasági ismeretek alkalmazására való felkészülésben, nélkülözhetetlenek a... Statisztikai Szemle 1971.