Szabó Gyuri bácsi, a bükki füvesember három gyógynövényt ajánl különösen. Ezek egyébként teakeverékben is kaphatók nála, de külön-külön is értékesek a szervezet számára. Galagonya virágos hajtásvég A galagonya virágos hajtásvég flavonoidokat, triterpéneket és procianidineket tartalmaz, hatóanyagainak köszönhetően csökkenti a vérnyomást, nyugtatja a szívideget, segíti a vérellátást, erősíti a szívizmot, tisztítja, és rugalmasan tartja az ereket. Csökkenthető a magas vérnyomás gyógyszer nélkül? A galagonya virágos hajtásvég hasznos a vérkeringési problémák és az érelmeszesedés ellen, de a szívritmuszavar megelőzésére is. Legalább heti egyszer, de akut probléma esetén akár naponta is meg lehet inni belőle egy-egy csészével. Erős hatása miatt alacsony vérnyomás esetén gyuri bácsi vérnyomáscsökkentő tea ajánlott fogyasztani, valamint 12 év alatti gyermekeknek sem javasolják. Pásztortáska A pásztortáska szintén kedvelt szívvédő gyógynövény a népi gyógyászatban. Flavonoidokat, szaponint tartalmaz, gyuri bácsi vérnyomáscsökkentő tea peptideket, kálium- és kalciumsókat, tiramint és kolint.
A magas vérnyomás igazi népbetegség Magyarországon, melynek kockázatát a helytelen életmód is fokozhatja, többek közt az elhízás, az egészségtelen étrend, a dohányzás és az alkoholfogyasztás is. A megelőzésben és a már kialakult betegség kezelésében ezért döntő szerepet kap az életmódváltás. Crataegus monogyna, Crataegus laevigata Gyógyhatásai Rendkívül jó szíverősítő és szívnyugtató. Serkenti a szívizom vérellátását, értágító és vérnyomáscsökkentő hatású, fogyasztása javallt koszorúér-betegségek esetén. Segít a vérkeringési problémák enyhítésében, visszaszorítja az érelmeszesedés kialakulását. Öregkori szívpanaszokra, illetve a szívizmok degenerációs megbetegedéseire is gyuri bácsi vérnyomáscsökkentő tea. A megelőzés szempontjából fontos tartós, folyamatos fogyasztása. Huzamosabb ideig tartó alkalmazása során is teljesen veszélytelen, nem alakul ki hozzászokás, hatóanyaga nem toxikus, s nem halmozódik fel a szervezetben. Terhesség alatt is fogyasztható. Mivel a központi idegrendszerre hat, szédülést, szorongást, szapora szívdobogást és rövid légzést lehet vele kezelni.
Amennyiben a munkáltató ezeket vitatta, a munkavállalót legkésőbb a rendkívüli felmondás alkalmazását megelőzően fel kellett volna hívnia ezek igazolására. Ezt azonban elmulasztotta, és a perben sem tette vitássá. Mivel a fentiek alapján a munkavállaló rendeltetésellenes, a munkavállalónak aránytalan sérelmet okozó kirendelési utasítást tagadott meg, kötelezettségszegése nem minősül olyan súlyúnak, amely a munkáltató részéről a rendkívüli felmondást megalapozná (közzétéve EBH 2009. 1979). Joggal való visszaélés Dr. Kártyás Gábor megjegyzi: az ismertetett esetben nem volt szükséges a joggal való visszaélésre hivatkozni. Ezt az alapelvet csak akkor kell segítségül hívni, ha nincs olyan konkrét jogszabályi rendelkezés, amelyet az eljáró személy megsértett volna. Jelen esetben azonban volt ilyen előírás: az aránytalan sérelemokozás tilalma. A jogellenes utasítást a munkavállaló jogosult megtagadni. Címkek - Kártyás Gábor - HR Portál. A munkajogász véleménye szerint egy jogellenes utasítás elutasításakor - szemben a Kúria érvelésével - egyáltalán nincs kötelezettségszegés, így annak súlyát sem kell mérlegelni.
Ismertetjük: a határozott idő kikötése, a vezető állású munkavállalók kárfelelőssége, a prémium, a felmondási tilalmak és korlátozások, a közös megegyezés során alkalmazandó ajánlati kötöttség, a munkáltatói kártérítési felelősség, a személyiségi jogok témájában született legújabb határozatokat. Dr. Kártyás Gábor munkajogász, Opus Simplex Kft Dr. Kártyás Gábor előadásában: Aktuális kérdések: munkaidő és munkabér. Mikor mondhatok nemet a főnöknek? | Profession. A mindennapi munkaügyi működés elképzelhetetlen a munkaidő és a munkabér szabályainak alapos ismerete nélkül. A hatékony munkaidő szervezéssel sokat tehetünk a nagyobb munkavállalói elégedettségért, és egyben elkerülhetünk egy sor felesleges bérkifizetést, különösen az állásidőket és a túlórákat. Az előadás ehhez ad segítséget, kitérve a legújabb jogszabályi változásokra is. Mi kerüljön a munkaidőről és a díjazásról a munkaszerződésbe? A munkaidő meghatározása: mérték és beosztás A munkaidő-beosztás előzetes közlése A rendkívüli munkaidő és az önként vállalt túlóra Minimálbér és garantált bérminimum Az alapbér meghatározása a szerződésben Levonás a munkabérből, a jogalap nélküli munkabér visszakövetelése A képzés nyilvántartásba vételi száma: Ny/86/2020 A MAVOR Legal Kft.
Ezt kell aztán megszorozni a ledolgozott munkanapok számával. Kártyás Gábor szerint az álláspont gyenge pontja, hogy az új Mt. -ben a munkanapokkal való osztásnak semmilyen jogszabályi alapja nincs. Ez a levezetés vélhetően az előző munka törvénykönyve távolléti díj számítási szabályából ered - vélekedik a szakértő. Megítélése szerint azonban a hatályos szabályozás mellett a munkanapokkal való kalkulációnak jogi alapja nincs. A minisztérium szerint a "munkavállalóra irányadó általános munkarend" szerinti havi munkanapok száma az osztószám, ilyen fogalom ugyanakkor nincs - hívja fel a figyelmet Kártyás Gábor. A törvény szerint az általános munkarend azt jelenti, hogy a munkaidő beosztása heti öt napra, hétfőtől péntekig történik. Kártyás Gábor Munkajogász, Kártyás Gábor: Veszélyhelyzetre Veszélyes Munkajogi Szabályok. A szakértő nem látja azt sem, hogy a leírt számítással miért nem lehet kevesebb a havi bér a minimálbérnél. Kifejti: legalább fél tucat olyan eset lehetséges, amikor a munkavállaló jogszerűen kap a minimálbérnél kevesebbet. Például amikor teljesítménybérrel díjazzák, de teljesítménye elmarad a 100 százalékos követelménytől, igazolatlanul távol volt, vagy elháríthatatlan külső ok miatt nem tudta a munkáltató a beosztás szerinti munkaidőben foglalkoztatni, stb.
A hazai munkajogász társadalom és a munkajoggal foglalkozó szakemberek számára indítottuk el új folyóiratunkat. Az írások fókuszában a versenyszféra munkajoga mellett a közszféra munkajoga, a munkaügyi kapcsolatok, a nemzetközi munkajogi trendek, valamint a HR-es szakemberek érdeklődésére számot tartó kérdések állnak. Az olvasó a lapban talál tudományos (az "Értekezések" rovatban), az ítélkezési gyakorlatot elemző ("Ítélkezési gyakorlat"), a tág értelemben vett munka világának kérdéseit feldolgozó ("A munka világa"), jogértelmezési kérdéseket kifejtő ("Jogmagyarázat"), valamint munkajogi híreket tartalmazó ("Jogélet") cikkeket. A rangos szerkesztőbizottság úgy kívánja összeállítani az egyes lapszámokat, hogy az ügyvédek, a munkaügyi bírák, a HR-es szakemberek, az akadémiai szféra, a munkáltatói érdekképviseleti szervezetek, a szakszervezetek, a gazdasági és a költségvetési szféra emberi erőforrás-menedzsmenttel foglalkozó szakemberei, valamint a munkajogi jogalkotással, munkaügyi ellenőrzéssel, az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos hatósági eljárásokkal foglalkozó szakemberek egyaránt megtalálják az érdeklődésüknek megfelelő kérdések színvonalas ismertetését.
Tisztelt Résztvevőink/Érdeklődőink! Tekintettel a jelenlegi és várható fokozódó járványügyi helyzetre, valamint figyelembe véve a Koronavírus-fertőzés Elleni Védekezésért Felelős Operatív Törzs tájékoztatásait a 2020-as év további részére tervezett élőszavas képzési eseményeinket elhalasztjuk. Kialakítottuk az előszavas, kontakt képzési események kiváltását biztosító online oktatási rendszerünket, hogy előírt továbbképzési kötelezettségeit a veszélyhelyzet alatt, otthonról is gondtalanul teljesíthesse. tekintse meg e-learning képzéseinket Dr. Kulisity Mária bíró Fővárosi Törvényszéki Közigazgatási és Munkaügyi Regionális Kollégium Dr. Kulisity Mária előadásába: A munkajogi szabályozás és bírói gyakorlat legfontosabb változásai, a legújabb fejlemények Foglalkozunk a Kúrián működő joggyakorlat-elemző csoportok vizsgálati eredményeivel és a legújabb KMK véleményekkel. Az előadás áttekintést kíván nyújtani a munkaügyi perekre vonatkozó eljárási szabályok változásairól és azok gyakorlatáról is.