Eltitkolni tehát nem lehet, és nem is érdemes ezeket a számlákat, hiszen, ha máshonnan nem, a könyvelésből ki fog derülni, hogy a cég máshova is kap pénzt a vevőktől. Illusztráció Forrás: Getty Images/eclipse_images/Eclipse_Images Munkabér utalása alternatív számlára? Egyre gyakoribb, hogy egy cég nemcsak a bevételeit szeretné alternatív számlára kapni, hanem a munkavállalók kérik, hogy a fizetésüket ilyen szolgáltatókhoz utalják. Munkabér utalás 2012.html. A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkabért készpénzben vagy fizetési számlára utalással kell kifizetni. Hasonlóan a céges számlákhoz, itt is levezethető, hogy az alternatív számlák is fizetési számláknak minősülnek. Eddig tehát rendben van. De kinek a költségére valósulhat meg az alternatív számlára utalás? A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalóra lehet terhelni az utalási költséget, ha külföldi számlára kéri az utalást. Mivel a Revolutnak és a Transferwise-nak egyelőre csak nemzetközi utalással lehet fizetni, ezért az utalási költséget a cég minden további nélkül levonhatja a munkavállaló béréből.
Hasznos volt az információ?
A munkabért a munkavállaló munkahelyén vagy a munkáltató telephelyén munkaidőben kell kifizetni. Szórakozóhelyen munkabér csak az ott dolgozó munkavállalóknak fizethető ki. A munkáltató a munkabért köteles a munkavállaló által megadott címre elküldeni, ha a munkaviszony a bérfizetési nap előtt megszűnt (az elküldés költsége a munkáltatót terheli).
Részlet a válaszból Megjelent a Költségvetési Levelekben 2007. augusztus 14-én (83. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1781 […] munkavállaló számára azt a költséget, ami a munkavállaló oldalán a számlanyitással, a számlavezetéssel, vagy a pénz bankszámláról történő felvételével kapcsolatban felmerül. Ezt az értelmezést az támasztja alá, hogy egyrészt a jogszabályi rendelkezés szövege kizárólag az "átutalás költségéről" beszél, ami rendeltetése szerint a munkáltató oldalán, és nem a munkavállaló oldalán merül fel. A rendelkezésben nincs szó a pénzfelvétellel járó költségekről, amit a jogalkotónak kifejezetten és részletesen szabályoznia kellett volna, ha az lett volna a célja, hogy a munkavállaló oldalán felmerülő költségek a munkáltató részéről megfizetésre kerüljenek. Ez utóbbi jogalkotói szándék érvényesült például a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt. ), valamint a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (Ktv. Munkabér utalás 2012 relatif. ) bankszámlára utalásról rendelkező szabályainak megalkotása során.
Magyarországon is népszerűek az alternatív fizetési szolgáltatók, mint a Revolut és a Transferwise. A vállalatok kérhetik a bevételeiket ilyen alternatív számlára, sőt a munkabért is utalhatják ezekre. Ez utóbbinál azonban az utalás költségeit levonhatják a munkavállaló béréből - derül ki a Niveus Consulting Group elemzéséből. A pénzkezelés régóta szabályozott terület, és néhány éve már nem csak bank kezelhet pénzt. Munkabér utalása bankszámlára | Költségvetési Levelek. A Revolut és a Transferwise például nem bank, hanem elektronikuspénz-kibocsátó. Nem vezetnek bankszámlát, csak elektronikus pénzt bocsátanak ki az általunk odautalt pénz helyett. Ez nagyon leegyszerűsítve abban különbözik a bankok tevékenységétől, hogy nem saját maguk vezetik a bankszámlánkat, hanem összegyűjtik a pénzt, elhelyezik a saját bankszámlájukra (a Revolutnak többek között a Lloyd Banknál van számlája), és cserébe egy elektronikus nyilvántartást vezetnek, ahol látható, hogy mennyi pénzünk van náluk. Az elektronikus nyilvántartásban szereplő összeggel fizetni tudunk akár egymás számlái között, akár más szolgáltatóknál.