1. Idén találkoztam egy korombeli nővel, aki azt állította, hogy ő kizárólag csak iskolaszövetkezeteknél dolgozik és párhuzamosan havi 20-26 napokat vállal egyszerűsített foglalkoztatásban a 15 nap/hó max helyett. Tegnap egy új munkahelyen erről beszélgetve egyik kolléganőm viszont arról tájékoztatott, hogyha több helyen dolgozik egyszerűsített formában a dolgozó, akkor éves 120 napban limitálva van a foglalkoztathatósága. Kinek kell a napok számát figyelnie és melyik verzió a helyes? Ha több helyen dolgozom, akkor munkahelyenként érvényes a maximum 90 nap/év limit vagy összes munkahelyre vetítve max. 120 nap lehet e felső határ? Műszakpótlék és éjszakai pótlék 2022 mértéke, számítása: kinek melyik jár és mikor?. 2. Diákszövetkezetnél dolgoztam nyáron tankönyv osztásban 1 hónapig. A délutános és éjszakai pótlék egyaránt 30-30% volt. A héten felvettek egy céghez heti szerződéssel és legnagyobb döbbenetemre, itt 40 és 60%-ban fizetik e két pótlékot. Mennyi a most érvényes délutános és éjszakai pótlék minimális mértéke a Munka Törvénykönyve szerint, illetve eltérhetnek-e ettől a munkáltatók, ha van rá keretük?
Hétvége esetében ez az összeg a rendes bér ed 100%-a, így a jövő hónapban a fizetésed kétszerese illet meg. A munkaadóddal való megegyezéstől függően azonban nem csak pénzben, hanem szabadnapokban is kérheted a juttatásodat. Fontos tudnod, hogy ez csak a túlóra pótlék összegére jár, a munkaadónak a normál bér edet ki kell fizetnie. Lényeges továbbá, hogy a szabadidő mértéke nem lehet kevesebb, mint a ledolgozott túlórá k száma. Önkéntes túlóra esetén Előfordulhat, hogy nem értél a napi feladataid végére, így kénytelen vagy önként bent maradni és befejezni őket. Vasárnapi pótlék számítási szabályok 2013. augusztus 1-től. Ez is túlórá nak számít, ha nem is a főnök rendeli el. Ám csak abban az esetben illet meg a túlóra díja, ha a munkaadód tud róla, hogy tovább maradsz, illetve elismeri, hogy maradásod nélkülözhetetlen és indokolt. Az, hogy te magad a munkaidődön felül maradsz bent, még önmagában nem jelent túlórá t. Viszont, ha a főnököd ellenőrzi és igazolja jogos maradásod - akkor is, ha ezt írásban nem fektettétek le -, a Munka Törvénykönyve alapján kötelessége ezeket az órákat túl munkavégzés nek tekinteni, majd díjazni.
A bérpótlék mértéke 50%, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít. Munkaszüneti napra (fizetett ünnepre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót a 100% bérpótlék illeti meg. Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100% bírságmegfizetési garanciával, mely tartalmazza a munkaszerződéseket, tájékoztatókat, nyilvántartásokat és a munkaviszony megszüntetési dokumentumokat is: Légy Te is a Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnere, hogy szakértőink melletted állhassanak, és azonnali választ kapj munkaügyi kérdéseidre! További szép napot kívánok Neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!! Erzse Tibor munkaügyi szakértő, tanácsadó
§ Amennyiben még mindig lenne kérdésed, kérdezz bátran a Munkaügyi Fórumban. Használd korlátlan ideig INGYENESEN az Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer START csomagját!