A belépés ingyenes. A helyszín nem akadálymentes. Szervező: Amnesty Youth Budapest A rendezvény a 27. Budapest Pride Fesztivál programsorozatának része. A többi programért kattints IDE. A rendezvényen a Budapest Pride Házirendje érvényes. Térkép Gólya Presszó Orczy út 46-48. 1089. Budapest
Az ikonikus Gólya Presszó 2019-ben költözött az Orczy útra, ahol a korábbinál jóval nagyobb térrel számolhatunk. A helyet hívhatjuk kocsmának, közösségi háznak, szövetkezeti presszónak, koncerthelyszínnek vagy egyszerűen csak törzshelynek, ahol a vendég és vendéglátó között megszűnnek a falak. Ennek köszönhető az is, hogy az épület közösségi összefogásból, rengeteg "Gólyába járó" segítségével születhetett újjá. A programkínálat eklektikus: szülinaptól, társasesttől kezdve vadulós bulikig igyekeznek mindenkinek a kedvében járni, a helyiek igényeit is felmérve. Az alaphangulat mellé pedig a pultból rendelhetünk csapolt söröket, folyóborokat vagy akár sörkoktélokat is. Gólya presszó budapest. Fotó: Koncz Márton - We Love Budapest Fotó: Koncz Márton - We Love Budapest
"Megtörtént az "alapkőletétel", kitűztük a zászlót és koccintottunk arra, hogy végre megérkeztünk az Orczy útra" - írja a Gólya Presszó csapata friss Facebook-posztjában. Kicsit több, mint egy éve derült ki, hogy a VIII. Gólya Presszó Budapest. kerületi Bókay János utcában működő klubnak mennie kell. Egyrészt kicsi lett nekik az épület, és már az önkormányzat is figyelmeztette a klubot, amiért a hatósági engedélyben megállapítottnál többen voltak a szórakozóhelyen. Másrészt egyre több lakossági panasz érkezett a Gólyával szemben, és a dzsentrifikálódó környék sem feküdt a klubnak: "A Corvin-negyed kiépítésével egy olyan fényűző környezet alakul ki körülöttünk, aminek sivárságához és lelketlenségéhez nem tudunk kapcsolódni. Nem tudjuk, és nem akarjuk szolgáltatásainkat az újonnan megjelenő igényekhez igazítani, ezért szükségszerű, hogy a növekvő ingatlan és bérleti díjak – a korábbi lakókat követően – minket is kiszorítsanak" - írták. Ezután közösségi kampányt indítottak, hogy egy saját helyre költözhessenek.
A tagság ezen felül szociális juttatásokkal is jár: étel és italfogyasztási keret, fizetett szabadság, lakhatási támogatás, anyasági/apasági eltáv, betegszabadság és támogatás/különleges elbírálás tanulmányok vagy egyéb személyes szükségek esetén. Ezekből részesülnek korlátozottabban a nem-tag dolgozók. A tagoknak legalább 40 órát kell dolgozniuk egy héten. Minden munkát egymás között osztunk el, tehát ennek egy része fizikai munka: pultozás, főzés, takarítás, karbantartás. Golya prezzo budapest 2021. A munkaidő fennmaradó része szakosodott munka, amelyet területek szerint szerveződő munkacsoportok rendszere szervez meg: zenei, közösségi és közéleti programszervezés, marketing, raktár, pult és konyhaszervezés, pénzügy, papírmunkák, rendezvényszervezés. A tagoknak a munkaidőn felül részt kell venniük a minden héten egyszer megtartott heti gyűlésen, és a havi gyűlésen, amelynek célja a stratégiai tervezés és a csapatépítés. A termelés szervezése és a kollektíva ügyeinek intézése a munkacsoportok szintjén (külön találkozók, levelezőlisták, jegyzetek) és a teljes tagság heti gyűlésén történik, amely a döntéshozás fő terepe.
Ezek a módszerek, munkaviszonyok egy fennálló szükségből következtek: a kevés rendelkezésre álló tőke mellett el kellett osztani az anyagi terhet, és motiválni kellett minden dolgozót a gazdasági felelősségvállalásra és az energiabefektetés maximalizálásra. Ez a tulajdonos-munkás, főnök-alkalmazott felosztás helyett a közösségi tulajdon és közösségi munka viszonyaiban valósult meg, amelyben a dolgozók közösen birtokolják a termelési eszközöket, a vagyont, közösen tartják a hátukat a veszteségek alatt, és közösen részesülnek a haszonból is. Golya prezzo budapest city. A tagok eleinte nem igazán vizsgáltak létező szövetkezeteket példákért és mintákért, de az évek során kialakult és megszilárdult alapvelvek, gazdasági viszonyok és működésmódok mégis nagyon hasonlítanak nemzetközileg ismert szövetkezeti elvekhez. (Mint például a rochdale-i elvek. ) Idővel aztán egyre több időt fordított a Gólya más projektek megismerésére és tudás-cserére. A szövetkezet Szervezeti és Működési Szabályzata foglalja írásos rendszerbe a kollektíva gazdasági viszonyaira, a vállalkozás működésére és a szervezet egyéb viszonyaira vonatkozó szabályait.
A pénzben kifejezhető tulajdon azonban csakis egy tag kilépésénél, vagy a szövetkezet feloszlásánál merül fel, hiszen sem a jövedelem, sem a döntéshozási jog nem a részjegyeken alapszik. A tagok havi jövedelme a megtermelt profit fizetésekre fordított részéből származik. A tagoknak saját maguk által megállapított, 4 hetente kiosztásra kerülő fizetésük van, minden azonos munkaórát dolgozó embernek egyenlő összegű. A belépő tagok az első évben ennek az összegnek a 75%-át kapják, aztán kerül kiegyenlítésre a fizetésük – ez a különbözet is a részük "megváltásához" tartozik. Létezik szövetkezeti minimálbér, amit minden tag feltétlenül megkap egyéb tényezőktől függetlenül. Gólya Közösségi Ház és Szövetkezeti Presszó | Budapest Pride. A fizetésen felüli profit felhasználásáról is a tagok döntenek, közösen. Negyedévente beszélik meg, hogy mire fordítsák ezt a pénzt: befektetik, biztonsági alapba helyezik, projekteket finanszíroznak belőle vagy kiosztják. A fizetés tehát egyfelől a közös munka sikereitől vagy kudarcaitől függ, másfelől pedig a szövetkezet mindig arra törekszik, hogy a tagjainak megélhetést nyújtson, és ehhez biztosítsa a kiszámítható, megfelelő összegű fizetést.
Amennyiben végül úgy döntenek, hogy nem szeretnének belépni (vagy a szövetkezet zárkózik el ettől), megfelelő felmondási idő után le kell tegyék a helyen a munkát – ez azért van, hogy a szövetkezet idővel annyi taggal gyarapodjon, amennyi szükséges a hely fenntartásához, az összes munka elvégzéséhez, vagyis hogy minél kevesebb olyan ember dolgozzon a helyen, aki nem része a tagság kötelékének. A Gólyát, mint tulajdont a tagok (és csak a tagok) birtokolják. Index - Kultúr - Új helyre költözik a Gólya. Ez a tulajdon részjegyekben van kifejezve amelyekkel nem lehet kereskedni. Kétféle módon lehet részjegyhez jutni: pénzbefektetéssel (amely egy egyszeri lépés, és minden tag egyenlő mennyiségű pénzzel szerzett részjegyet birtokol), és a szövetkezetben munkával eltöltött idővel. A részjegyek a vállalkozás tőke-értékét mutatják, és az egyes tagok részjegy-csomagjai az adott tag hozzájárulását ehhez az értékhez. A részjegyek így nem apró magánvagyonok együttesét mutatják, hanem egy nagy, közös egész részeit. Amennyiben egy tag kilép, a következő hat hónapban a szövetkezet kifizeti neki részjegyei névértékének a felét (így onnantól nem birtokol részjegyeket, azok visszaszállnak a szövetkezetre).