Ebben az esetben előzetesen fel kell készülni a munkára, motivációra és irányításra. Például igen, nem akarok dolgozni, de ha nem megyek, nem kapok fizetést, és nem tudok ruhát / operatív / robogót vásárolni (az ösztönzők teljesen más lehetnek). A jövőbeli vásárlásokra való gondolkodás általában gyorsan segít. Ezért fontos megérteni, hogy miért nem akarsz munkába menni, és megpróbálsz találni érveket, hogy miért szükséges ez, és hogyan oldhatja meg ezeket a nehézségeket. Videó.
Egyszerűen el kell ismernünk magunknak, hogy életünk, a jelenlegi állapotunk szerint, nem maradhat állandó. Az első lépés annak felismerése, hogy valami alapvetően nincs rendben. Nem normális, hogy olyan fáradt vagy bent, hogy még a szabadidőd is kimerítőnek tűnik. Nem normális, hogy minden nap fizikai kényelmetlenséggel jársz dolgozni aggodalomtól és félelemtől, hogy nem fogod tudni megfelelően elvégezni a munkádat. Hasi fájdalom, fejfájás, magas vérnyomás, krónikus álmatlanság, gondolatok keringenek körülötted. Ezek egyike sem normális. És abba kell hagynunk azt, hogy azt mondjuk magunknak, hogy ez csak normális stressz, és nélküle egyszerűen nem működik. Mindezek figyelmeztető jelek, amelyeket végre meg kell hallgatnunk. Ehhez nem kell megneveznünk, csak cselekednünk kell. A legnehezebb lépés kitörni belőle. A felismerés, hogy valami nincs rendben, majd a tényleges cselekvés két alapvetően különböző dolog. Gyakran elmozdul egyikről a másikra. Szerencsére már hat hónappal korábban elkezdtem takarékoskodni egy világ körüli utazásra, és így az ideális időpontban érkezett.
Mindenkinek áll a zászló az önmegvalósításra. Én 2 helyen dolgozom. Egyik a hivatásom, a másik a megélhetésem. A hivatásom imádom, de éhen halhatok mellette. A megélhetős munkám nem ismeri a hétvégén szabad vagyok kifejezést. Röviden ennyi. Pontosan. 4 éve nem emelte a főnöke a bérüket, mert veszteséges a cégük. Ahogy ő él, el is hisze. Évi 20 hétvégét az Adrián tölt a kis tutaján... De, hogy mekkora senki volt az az ember, viszont jól nősült! Most kb 20 embernek keseríti meg a minden napjait, plusz ezen emberek családjáét is. Tehát ne lepődjünk meg azon, ha olyan nagy vágyat nem érez az ember hogy munkába álljon! Rohadtul nincs sikerélmény, vagy az hogy megbecsülnek. Oké vannak a nagyon jó beosztású emberek, de a legtöbb ember kereskedelemben, építőiparban, vendéglátásban lózik. Na az felér egy modern rabszolgatartással! és én nem is várom el, hogy eltartsanak én se szeretek, de muszáj.. élni kell valamiből, ha nem tart el senki:( S nem beszélve arról, hogy a férjemnek csak papíron van szabija, fizetett ünnepe, munkaruha pénze és étkezési jegye is... Amúgy talán nagyobb lenne a munkakedv, ha nem lennénk ennyire kiszolgáltatva.
Nem lehet negatív következménye annak, ha a munkavállaló a védőoltás ellen dönt. Amíg nincs általánosan kötelező oltás, az alkalmazottnak joga van felszólalni az oltás ellen is. Megtagadhatja-e a munkáltató a hozzáférést, ha nem vagyok beoltva? A munkáltató kockázatértékelést követően bevezetheti, hogy a be nem oltott emberek többé ne férjenek hozzá bizonyos létesítményekhez, például étkezdéhez, vagy közösségi terekhez. Ez akkor lehetséges, ha a hozzáférés nem feltétlenül szükséges a munka teljesítéséhez. Sőt, ha a jövőben bebizonyosodna, hogy az oltás a megfertőződést is megakadályozza, akkor lehetséges, hogy csak azoknak kell továbbra is maszkot viselniük, akiket nem oltottak be. Azt azonban nem tilthatják meg a munkáltatók, hogy az injekciót megtagadó alkalmazottak bejárjanak az irodába vagy gyárba. Otthon maradhatok-e, ha nem vagyok jól az injekció után? Azt, ha a dolgozó rosszul érzi magát oltás után, a feletteseinek úgy kell értékelni – a járványtól függetlenül -, mintha gyengélkedne.