Nincs is szükség hosszú oldalakra ahhoz, hogy összefoglaljuk Az Igazság Ligája történetét: Batman már a második jelenetben összefut egy paradémonnal, ebből megsejti, hogy nagy a baj, és elkezdi összeverbuválni a csapatot. A sötét igazság ligája apoliszi háború. Ki nehezebben, ki könnyebben, de végül mindenki kötélnek áll, eközben pedig Steppenwolf összeszedi a három "anyadobozt", hogy egy nagyon Csernobilnak tűnő, de következetesen nem Csernobilnak nevezett helyen rászabadítsa a pusztulást a Földre. Van tehát három darab kocka, amelyek után hőseink rohannak, eközben pedig rendre megütköznek Steppenwolffal, ebben a síkegyszerű dramaturgiában mindössze egy régi ismerős okoz apró turbulenciát. Az akciójelenetek ha nem is agyeldobósan lenyűgözőek, de ritmusosak és kellően magával ragadóak, amikor pedig nem ellenlábasukat és rovarhadseregét gyepálják hőseink, akkor egymás között pufogtatják a szellemességeket. Ha nem is mondanám Az Igazság Ligáját a szórakoztatás csúcsának, a lehető legritkábban volt csak unalmas vagy kínos, amit még a más vonatkozásaiban erősebbnek érződő Wonder Woman sem mindig mondhatott el magáról.
Most már csak a sok akción, a látványon, meg a csapatdinamikán van a hangsúly. Gal Gadot Az Igazság Ligája című filmben Forrás: InterCom Ben Affleck, Gal Gadot, Ezra Miller, Jason Momoa, Amy Adams, Ray Fisher és Henry Cavill összefogására már csak egy hónapot kell várni, a film november 16-án debütál a magyar mozikban.
Az elmúlt években a készítőnek sok ideje volt a rajongói visszajelzéseket figyelembe véve egy négyórás rendezői változatot kikalapálni a filmből. A Warner Bros engedett a nézőknek, 70 milliót költöttek az új verzióra, és az HBO Maxon mutatták be a szuperhősfilmet – hazánkban a világpremierrel egy időben szinkronnal és magyar felirattal az HBO GO-ra érkezett meg a nagyon várt blockbuster. A Twitteren és a közösségi médiában egyből szárnyra kapott a #RestoreTheSnyderVerse hashtag, a rajongók elkezdték követelni, hogy a Warner ismét adjon teret Snydernek és engedjék vissza új DC-filmeket készíteni. Az óriáscég fejese egy friss interjúban akadt ki a nézők viselkedése miatt. Az Igazság Ligája – Pislákoló remény - Geekz. A fanok kisebb számú, de hangos bázisa nem csupán a Warner vezetőinek, hanem kritikusoknak is nekimentek és halálos fenyegetéseket is küldtek ezeknek az embereknek, amiért azok nem támogatták és szerintük "az útjába álltak" a Zack Snyder-féle Az Igazság Ligája létrejöttének. "Nem vagyunk hajlandóak tolerálni ezt a fajta viselkedést, teljes mértékben elítéljük, amikor egy rajongói bázis ennyire toxikus megnyilvánulásokkal ragadtatja el magát.
HBO Zack Snyder: Az Igazság Ligája A rendezőt régóta a szuperhősök érdeklik a legjobban. Tizenöt éven át dolgozott videoklip- és reklámrendezőként, mielőtt a Holtak hajnala remake-jével belépőt váltott volna Hollywoodba. A sötét igazság ligája videa. Következő munkája, a 300 már képregény-adaptáció volt, és sokkal közelebb állt a szuperhősműfajhoz, mint az eredeti Frank Miller -kötet. Azóta többnyire szuperhősfilmeket rendezett, vagy olyan akcióközpontú, laza történetszövésű – mások szerint teljesen értelmetlen – filmeket, amelyek alapján egyértelmű, hogy Snyder a látványos összecsapások, az apokaliptikus méretűre növelt CGI-pusztításvágy filmese. A szuperhőskalandok pedig a rombolás megfelelő hátterét és magyarázatát adják. Innen nézve aligha meglepő, hogy Snyder nem a jópofa egysorosokra, érzelmi motivációkra és más, emberi hülyeségekre fecsérelte az időt, amikor elkezdte saját képére formálni a DC kiadó szuperhőspanteonját. Amíg Vasember, Pókember és Thor folyton vicceket mesélnek a saját filmjeikben, a Snyder-féle Batman vagy Superman olyan arccal merednek maguk elé, mint akik éppen megtudták, hogy rákos betegek.
Igen jók a kilátások, és a címek ismeretében még inkább bizakodhatunk benne, hogy a Snyder-vágás olyan lesz, amit a moziverziótól vártunk volna. Alább böngészhetők a Twitter-posztok az eredeti címekkel: The Chapters. Part 1: "Don't Count On It, Batman" #SnyderCut — Zack Snyder's Justice League (@snydercut) March 3, 2021
Az emberek személyisége életük során folyamatosan csiszolódik és formálódik. Javarészt már gyermekkorban kialakul az, hogy valakinek milyen a személyisége. Carl Gustav Jung pszichológus szerint alapvetően két nagy csoportra oszthatók a személyiségük alapján az emberek: extrovertált és introvertált típusra. E két véglet között persze vannak átmenetek. A vezetői személyiségtípusok között sem lehet pontos és éles vonalat húzni, de alapjaiban véve személyiségük alapján besorolhatók valamelyik csoportba. De vajon melyik vezetői személyiségtípus az, amely hatékonyabb lesz munkájában, az extrovertált, vagy az introvertált, vagy a kettő közti átmenet, azaz az ambivertált típus? Az extrovertált vezetői személyiségtípus Az extrovertált személyiség típusba tartozó emberek kifelé nyitottak a világra. Szeretnek a középpontban lenni, könnyen teremtenek kapcsolatokat, fontos számukra, hogy megmutassák magukat, értékeiket és képességeiket a külvilágnak. Nyitottak, és szívesen vesznek részt a szociális életben is.
Ettől a többi ember számára merevnek tűnnek, de makacsságuk nem önkényes, hanem abból a meggyőződésükből fakad, hogy csak az általuk felmagasztalt értékek segítségével tud a társadalom működni... még többet érnek azok, akik beismerik, ha hibáztak A Vezetők a megtestesült mintapolgárok: segítenek szomszédaiknak, betartják a törvényeket és mindenkit arra buzdítanak, hogy részt vegyenek az általuk oly nagyra becsült közösségi eseményeken. A legnagyobb kihívás a Vezetők számára, hogy belássák: nem mindenki ugyanazt az utat követi, és mindenki mással járul hozzá egy közösség boldogulásához. Egy jó vezető felismeri minden egyénben, hogy mi az erőssége és segít abban, hogy mindenki elképzelése tért kapjon a közös ügyben. Így aztán tényleg az ő kezükben fut majd össze minden szál és sikerrel tudják megvívni ütközeteiket.
Ezzel együtt a csoport teljesítménye a tekintélyelvű vezetőnél a legjobb, viszont a munkatársak itt érzik legkevésbé jól magukat. Ez érthető is, hiszen elég agresszív a tekintélyelvű módon vezetett csoport légköre, merevek és korlátozóak a szabályok, ezzel szükségletek kielégülését akadályozza meg a vezető. A demokratikusan vezetett csapatban a vezető bevonja a munkatársakat akár a célok meghatározásától a feladat befejezéséig. A csoportnak döntési, illetve választási lehetősége van. A vezető dicséretei és bírálatai objektivitásra törekednek, és figyelembe veszik a csoport véleményét is. A munkateljesítmény esetenként rosszabb lehet, de a megoldások gyakran kreatívabbak és a csoporttagok jobban érzik magukat, nagyobb az autonómiájuk, erősebb a biztonságérzetük. A munkatársak véleményének figyelembe vétele, a részvétel biztosítása nem jelenti azt, hogy a vezető nem követeli meg a munka elvégzését. Gyakori, hogy a demokratikus vezetői magatartás az előkészítésre, tervezésre, a problémamegoldásra, esetleg a döntés-előkészítésre vonatkozik; a megvalósítás, a számonkérés szintén része a következetes vezetői magatartásnak.