A kommentár két kötetben ismerteti a Ptk. kötelmi jogi könyvének rendelkezéseit. Ez a kötet a kötelmek közös szabályait (például jognyilatkozat, képviselet, elévülés, teljesítés), valamint a szerződésekre vonatkozó általános szabályokat (például szerződés megkötése, megerősítése, módosítása, megszüntetése, érvénytelenség, szerződésszegés) magyarázza. PTK Hatodik könyv: Kötelmi jog - A kötelmek közös szabályai / Első rész: A kötelmek közös szabályai (1. lecke). Hangsúlyosan foglalkozik a kommentár a Ptk. új kötelmi jogi megoldásaival és jogintézményeivel, mint amilyen a versenyeztetési eljárás során, valamint az elektronikus úton történő szerződéskötés, az érvénytelenség megváltozott jogkövetkezményei, a szerződésszegéssel okozott kárért való felelősség új szabályozása, a termékszavatosság, a jogátruházás és a szerződésátruházás jogintézményei. A Ptk. kommentárja részletes magyarázatokkal segíti a kódex szabályai közötti eligazodást, az új jogintézmények és rendelkezések megértését. Bírák, kodifikátorok, jogtudósok mutatják be a változásokat és azok következményeit. Szakszerű, ugyanakkor gyakorlatias elemzésük megkönnyíti a kódex mindennapi alkalmazását.
A fennálló jogot kodifikálja az új Ptk. a kötelem megszűnését összefoglaló szabályaiban is, e szabályokat ugyanakkor a világosabb szerkezet és a könnyebb áttekinthetőség érdekében egy §-ban gyűjti össze. A korábbi szabályozáshoz képest tartalmazza a kötelem teljesítés esetén, illetve a jogszabályban vagy bírósági vagy hatósági határozatban meghatározott egyéb okból történő megszűnését. Új szabállyal rendelkezik a megszűnés okainál a jogosult és a kötelezett jogutód nélküli megszűnéséről is. Megjegyzés A teljesítésen mint kötelemmegszüntető tényen a szabályszerű, a kötelem tartalmának megfelelő teljesítést érti (vö. Kötelmi jog új ptk dapodik. 6:34. §). Ha jogosulttá és kötelezetté ugyanaz a személy válik (confusio) a kötelemszüntető hatás csak abban a relációban és olyan mértékben érvényesül, ameddig a jogosult és a kötelezett személye azonossá válik. Az 1959. évi Ptk. kifejezetten rendelkezett arról a 322. §-ban, hogy a szerződés megszűnése harmadik személy jogait és kötelezettségeit nem érinti. Bizonyos esetekben a confusio – speciális rendelkezések folytán – fentiek ellenére nem vezet a kötelem megszűnéséhez (pl.
Írják meg legyenek szívesek problémájukat, nevüket, telefonszámukat, és munkatársaink felveszik Önökkel a kapcsolatot! 34. Az utaló magatartás 34. 1. Helye az új Ptk. -ban Az utaló magatartás jogintézményét a régi Ptk. vezette be, s helyezte el azt mindjárt a bevezető rendelkezések között, a 6. Kötelmi jog új ptk new. §-ban. Meghonosításának indoka más személy komolynak látszó – szerződési nyilatkozatnak vagy tiltott cselekedetnek nem minősülő – szándékos magatartásában való jóhiszemű bizalom védelmének elve volt. Tipikus alkalmazási területének példájául a komolynak látszó, ám végül meghiúsult, s ekként károsodásra vezető házassági ígéretet és az előzetes tárgyalások ellenére elmaradt szerződéskötést hivatkozzák a leggyakrabban. Az új Ptk. készítői indokoltnak tartották az utaló magatartás jogintézményének fenntartását. Kiindulópontjuk – az indokolásból megállapíthatóan – az volt, hogy a jogalanyoknak saját magatartásuk következményeit maguknak kell viselniük, még akkor is, ha e magatartásukat mások – nem jogellenesen – befolyásolják.
(Ez nem zárja ki azt, hogy a foglalkozás-egészségügyi orvos a véleményében utaljon arra, ha a munkavállaló egészségi állapota alapján csak korlátozottan alkalmas a munkakör ellátására, például nem emelhet 10 kilogrammnál többet; nem dolgozhat zajos munkahelyen, stb. ). Lényeges, hogy ha az alkalmassági vizsgálat nem jogszabályon alapul, a munkáltatónak kötelessége mérlegelnie a vizsgálattal kapcsolatos érdekeit és azt, hogy az alkalmassági vizsgálattal járó adatkezelés arányos, célszerű-e: azaz, "csak úgy" nem jogszerű az alkalmassági vizsgálatok során felvett adatok kezelése. Ellátást végzi: Dr. Loján András üzemorvos Bejelentkezés üzemorvosi vizsgálatra: 30/401-9232 A 89/1995. Foglalkozás-egészségügyi orvos, Foglalkozás-egészségügy - Fegyverviselési alkalmassági vizsgálat - Foglaljorvost.hu. Kormányrendelet értelmében minden szervezett munkavállalás keretében alkalmazott munkavállaló részére (1 fő esetén is) a munkáltató köteles foglalkozás-egészségügyi ellátást biztosítani. Négyféle alkalmassági vizsgálatot különböztetünk meg az elvégzésük esedékessége szerint: előzetes: alkalmazásba lépése előtt Időszakos, amit általában évente, a felülvizsgálatkor kell elvégezni soron kívüli amit a munkáltató rendel el saját megítélése szerint, valamint 30 napot meghaladó táppénz esetén záró, amit rákkeltő anyagokkal dolgozó munkavállalóknál mindenképpen szükséges elvégezni a dolgozó kilépésekor.
A munkáltató felelős a munkavállalók alkalmassági vizsgálatra küldéséért. A munkáltató a munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatot és véleményezését a " Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra " elnevezésű nyomtatvány pontos kitöltésével és cégszerű aláírásával kéri. Az orvosi vizsgálatokat és a kiegészítő szakvizsgálatokat munkaidőben kell megtartani. A vizsgálat napján a vizsgálatra kötelezett dolgozó a megadott időpontban köteles megjelenni. Ha a dolgozó a vizsgálaton saját hibájából nem jelenik meg, munkába nem állítható. Ha a már foglalkoztatott dolgozó nem jelenik meg a számára kötelezően előírt vizsgálaton, a munkakörében való további munkavégzéstől a vizsgálat elvégzéséig el kell tiltani! A munkaköri alkalmasság véleményezése csak a munkáltató által megjelölt munkakörre történik. Ha a dolgozó, vagy a munkáltató a döntéssel nem ért egyet, joga van a kú foglalkozás-egészségügyi szervhez fellebbezni. Miből áll az egészségügyi alkalmassági vizsgálat? • Fitpuli. A döntéséig a már kiadott I. fokú munkaköri orvosi alkalmassági vélemény szerint kell eljárni.
Az üzemorvosi beutaló kitöltése Az első lépés, hogy a munkáltató kitölt egy beutalót, amelynek neve: "Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra". Ez tartalmazza a dolgozó adatait, valamint a munkakörének részletes leírását, az esetleges veszélyességi faktorokat, és a munkaidőt. Időpontegyeztetés Ezután a munkáltató egyezteti az üzemorvosi vizsgálat időpontját az orvossal és a munkavállalóval. A munkaalkalmassági vizsgálat feltételeit tehát a munkáltató teremeti meg, ő szervezi meg a gyakorlatban. A munkáltatónak pedig kötelessége együttműködni, és a megbeszélt időpontban megjelenni az üzemorvosi rendelőben. Ezt nem érdemes elmulasztani, ugyanis a vizsgálat hiányában alkalmatlan minősítést kap az üzemorvostól. Ami azt jelenti, hogy nem kezdheti meg a munkát. Alkalmassági Vizsgálat Munkához – Munka Alkalmassági Vizsgálatok. Korábbi posztunkban az itt leírtakon túl részletesen is kitérünk rá, milyen papírokkal kell megjelenni egy munkaalkalmassági vizsgálaton. Hogyan könnyíti meg a Fitpuli a munkaalkalmassági vizsgálat lefolytatását? A Fitpuli Magyarországon egyedülálló példát jelent a kötelező foglalkoztatás-egészségügyi ellátás integrációjára egy teljes körű vállalati egészségprogramba.
Milyen gyógyszereket szed? Milyen komolyabb beavatkozásokon esett át korábban? Emellett megkérdezi a jelenlegi munkahelyén fennálló veszélyforrásokról, rizikótényezőkről, lehetséges munkahelyi ártalmakról is. Az egészségügyi alkalmassági vizsgálat menete a továbbiakban: fizikális vizsgálat, hallás-, valamint látásvizsgálat, vérnyomásmérés, idegrendszeri rutinvizsgálat, a jelenlegi munkakörhöz kapcsolódó esetleges egészségügyi kockázatokkal összefüggő speciális szűrővizsgálatok, A fentiek mellett sor kerül munkaalkalmassági tüdőszűrésre is a kijelölt tüdőszűrő állomáson. A munkaalkalmassági vizsgálat tehát egy teljes körű belgyógyászati vizsgálatot jelent, ami kiegészülhet labor- és EKG-vizsgálattal, és további szakvizsgálatokkal is. Amennyiben a dolgozó meglévő betegségei indokolják, az üzemorvos az ezekkel kapcsolatos kontrollvizsgálatok elvégzését is előírhatja. Az egészségügyi alkalmassági vizsgálatra való jelentkezés menete, az üzemorvosi beutaló Az egészségügyi alkalmassági vizsgálatot megelőző folyamat valójában igen egyszerű, mindössze két lépésből áll.
1. D. Záróvizsgálatok indikációs köre: Az emberi rákkeltő hatású anyagok tízéves, benzol, illetve ionizáló sugárzás négyéves expozícióját követően a tevékenység, illetve a munkaviszony megszűnésekor; Idült foglalkozási betegség veszélyével járó munkavégzés, illetve munkakörnyezet megszűnésekor, továbbá ha a foglalkoztatott korkedvezményre jogosító munkakörben legalább négy évet dolgozott; Külföldi munkavégzés esetén a munkavállaló végleges hazatérését követően. További, üzemorvosi témakörrel kapcsolatos kérdéseire választ kaphat a kapcsolat menüpont alatti elérhetőségeink egyikén. Ezen az oldalon is sütiket használunk a felhasználói élmény javítására. Elfogadom Elolvasom
Az üzemorvosi vizsgálatokon ugyanis általában sok idő elmegy a munkavállaló egészségi állapotának, betegségeinek, kórelőzményeinek felmérésével. A Fitpuli applikációja azonban nem csupán az egészséges életmód gyakorlati megvalósításához nyújt hatékony segítséget. Ezzel párhuzamosan a dolgozók minden fontos paraméterét és adatát is rögzíti az életfunkcióikkal, a szervezetük működésével, életmódjukkal összefüggésben. Emellett manuálisan is bevihetők további adatok a Fitpuli rendszerébe. Például a korábbi vagy fennálló betegségekről, gyógyszerekről, allergiákról stb. Ezekhez az adatokhoz természetesen a vállalati üzemorvos is hozzáférést kaphat. Így pillanatok alatt lekérheti a foglalkoztatás-egészségügyi vizsgálaton megjelenő dolgozó adatait. Ez azt jelenti, hogy az orvosi vizsgálat rögtön kezdődhet is, nincs szükség hosszas kérdezősködésre. Bónuszként pedig a Fitpuli segítségével a munkavállaló saját szakállára is elvégezhet bizonyos vizsgálatokat. Ezek nem pótolják az üzemorvosi vizsgálatot, de a dolgozó bármikor képbe kerülhet ezek révén az aktuális egészségügyi állapotát illetően.
Ezen adatok megismerése érdekében a foglalkozás-egészségügyi orvosoknak és a szakápolóknak szabad és korlátlan bejárást kell biztosítani a munkahelyre. Új termék, technológia bevezetése, új anyagok felhasználása, új munkavédelmi szabályok és védőeszközök bevezetése (stb. ) előtt ezekről a foglalkozás-egészségügyi szolgálatot pontosan tájékoztatni kell.