Máv cafetéria 2017 budapest Máv cafetéria 2015 cpanel -ben több rugalmas munkaidő modellt alakítottunk ki, amely támogatja a munkavállalóinkat a továbbtanulási, családi kötelezettségek megszervezésében. Segítünk, hogy ne kelljen kompromisszumot kötnie a munkavállalóinknak, és a különböző megoldási modelljeinkkel megfelelő összhangba hozzuk a munkavállalóink egyéb kötelezettségeit a munkával. Rugalmas munkaidő modelljeink · Rugalmas munkaidő: Rugalmas munkaidő beosztás esetén a munkavállalónknak a törzsidőt kell kötött, de a munkaidő kezdése és vége a peremidő adta 13 órás sávban a munkavállaló és vezetője közös megállapodásának kérdése, akár naponként változóan. Így a munkavállaló jöhet korábban és akkor hamarabb végez, vagy kezdődhet később a napja, és akkor tovább marad bent. Ha a munkavállaló tovább dolgozik, a ledolgozott idővel egy másik napon csökkenti a munkaidejét. "Munka törvénykönyve? L@fasz!" – így fakadt ki egy háborgó biztonsági őr | 24.hu. Ily módon személyes időpontok is beiktathatók a munkanapba. · Részmunkaidő: A részmunkaidőnek több formája létezik a MÁV Szolgáltató Központ Zrt.
Egy garantált bérminimumot (kezdő szakmunkásbér) kereső dolgozó 2016-ban havi 129 000 forintot keresett. Mondjuk évi 150 000 forint volt a cafetéria-kerete. (Ne feledjük, hogy az adómentes cafetéria-elemeket – például színházjegy – is ki kell fizetni! ) Számoljunk csak béren kívüli juttatásokkal a közterhek összehasonlíthatósága érdekében! 2016-ban ez 34, 51 százalék volt, 2017-ben pedig 34, 22%. Így a cafetéria költsége · 2016-ban 150 000 * 1, 3451 = 201 765 Ft · 2017-ben 150 000 * 1, 3422 = 201 330 Ft. A munkabérre vonatkozó cégköltség · 2016-ban 165. 765 Ft · 2017-ben 198. 835 Ft, ahol már figyelembe van véve a szociális hozzájárulási adó 5%-os csökkenése. A cég költsége egy dolgozó után tehát - (2016-ban 165 765 + 201 765 = 367 530 Ft) és 2017-ben 198 835 + 201 330 = 400 165) – havi 32 635 forinttal növekszik, melynek fedezete nincs. Máv cafetéria 2012.html. A példánkban a vállalkozásnak van olyan szakképzett dolgozója, aki 5 éves gyakorlattal a béremelés előtt bruttó 160 000 forintot keresett. Most, ha meg kívánjuk tartani a reális bérkülönbséget, akkor ennek a dolgozónak legalább havi bruttó 31 000 forint béremelést kell adni!
A mérleg másik végén az 500 ezer forint feletti juttatási csomagok állnak, amelyről a kutatásban résztvevők 10 százaléka számolt be. Átlagosan egy dolgozó cafetéria juttatási kerete 327 ezer forint körül mozog. A felmérésben résztvevő cégek többsége mikro-, illetve kis- és középvállalkozás (75 százalék) volt. A cafetéria trendeket feltérképező kutatásban összesen 446 cég vett részt.
2018. 07. 23. 12:06 Határozottan tiltakozik a cafetéria rendszerének érdemi egyeztetés nélkül végrehajtott átalakítása ellen a Magyar Szakszervezeti Szövetség. A köztársasági elnököt a konföderáció arra kéri majd fel, hogy a törvénymódosítást ne írja alá, hanem küldje vissza azt megfontolásra a parlamentnek. Az érdekképviselet keresi a módját annak is, hogy a politikusokat miként kényszerítheti a munkavállalók érdekeit sértő döntésük megváltoztatására. Cafetéria: új adómentes elemek, de költségesebbek is lesznek - Adózóna.hu. A parlamenti képviselők többsége eldöntötte pénteken, hogy jövőre változik a cafeteria-rendszer: a SZÉP-kártya marad az egyetlen kedvező adózású elem. Így megszűnik például az eddig készpénzben kifizethető százezer forintos juttatás, az albérleti támogatás, az utazási támogatás, a lakás- vagy diákhitelek visszafizetéséhez nyújtható támogatás adómentessége is. A szálláshelyek igénybevételére adhatnak a munkáltatók továbbra is évi 225 ezer forintot, a vendéglátóipari szolgáltatásokhoz 150 ezer forintot, míg az egyéb szabadidős szolgáltatásokra, például színházjegyek, múzeumi vagy strandbelépők vásárlására 75 ezer forintot.
Elfogadták az adótörvény csomagot - így változik 2017-ben a cafetéria Évi százezer forintot kedvezményesen adózó, béren kívüli juttatás formájában adhatnak a munkáltatók a munkavállalóiknak jövőre, miután az Országgyűlés elfogadta az ezt a módosítást is magában foglaló adótörvény csomagot. Béren kívüli juttások, Adómentes juttatások, Kafetéria, Cafetéria- HR Portál. Többe kerül viszont a munkáltatóknak, ha a korábban megszokott juttatásokat – mint például üdülési szolgáltatást, munkahelyi étkeztetési, iskolakezdési támogatást, helyi utazási bérletet, önkéntes kölcsönös biztosító pénztári, illetve képzési költség hozzájárulást – szeretnének adni a munkavállalóknak. A változtatások legfontosabb eleme, hogy évi százezer forintot meg nem haladó pénzösszeg béren kívüli juttatásnak minősül jövőre, ami után nem a magánszemélynek kell a közterheket megfizetnie, hanem a munkáltatót terheli az összeg 1, 19-szerese után a 15 százalékos személyi jövedelemadó és 14 százalékos egészségügyi hozzájárulás. A törvény előírása "pénzösszegre", vagyis akár készpénzben, akár banki utalás révén történő juttatásra vonatkozik majd, ami azt is jelenti, hogy a rendelkezést az utalvány formájában adott juttatásra nem lehet alkalmazni.
Az új rendelkezés értelmében, ha a vállalat úgy határoz, a készpénzes kifizetés lehetőségét is felajánlja a választható juttatások között, a dolgozó minden hónapban kaphat valamennyi extra juttatást, amelyet igényei szerint használhat fel, például magánegészségpénztári vagy lakástakarékossági célokra. Mi maradt a csomagban a régiek közül? Már csak a Széchenyi Pihenő Kártya adható béren kívüli juttatásként, ami azzal is magyarázható, hogy egyre nagyobb előnyt élveznek a pénzbeli juttatások. Ez utóbbiak mellett szól az is, hogy járulékos adminisztratív terheket sem rónak a cégekre. (Legalább is kevesebbet, mint a hagyományos juttatások. ) A kutatás arra is rámutatott, hogy a juttatásokkal járó adminisztrációt a cégek jórészt maguk intézik, (87%) amely – a munkafolyamatokat megkönnyítő szoftverek hiányában – jelentős adminisztratív feladatokkal terheli a cégek mindennapjait. Hogyan alakul éves szinten az egy főnek adható cafetéria? Máv cafetéria 2017 enterprise. Bár az elkölthető cafetéria összegek cégenként változnak, a kutatás szerint nagyon ritka az, hogy valaki éves szinten 100 ezer forint alatti összeget kapjon (csupán a megkérdezettek 2 százaléka).