Your First EURES Job - Az Első EURES-állásod a 18 és 35 év közöttieknek Az Első EURES-állásod egy európai uniós foglalkoztatási mobilitási rendszer, amely segít a 18-35 év közötti fiatal uniós állampolgároknak egy másik uniós országban, Norvégiában vagy Izlandon munkahelyet, gyakornoki vagy tanulószerződéses képzési lehetőségeket, a munkáltatóknak pedig megfelelően képzett munkavállalókat találni. Célja, hogy fizetett munkalehetőségeket közvetítsen az álláskereső fiatalok számára egész Európa-szerte. A foglalkoztatásnak legalább hat hónapra (állások vagy tanulószerződéses gyakorlati képzések esetén) vagy három hónapra (szakmai gyakorlatok esetén) kell szólnia. Bővebben Hasznosnak találta az információt? Kérjük, hogy mondja el i tt! Frissítés: 2020. Mobilitási projektek: Első EURES-állásod és Reactivate programok. december 12. Reactivate A Reactivate egy európai uniós foglalkoztatási mobilitási program, amely a 35 év feletti uniós állampolgároknak segít abban, hogy egy másik uniós országban könnyebben találjanak munkát, vegyenek részt szakmai gyakorlaton vagy tanulószerződéses gyakorlati képzésben, a munkaadóknak pedig segít a szakképzett munkaerő felkutatásában.
Miért érdemes a programhoz csatlakozni? "Az első EURES-állásod" program olyan fiatalok számára ideális, akik külföldön keresnek álláslehetőségeket, mivel a saját országukban nem találnak munkát. A 28 uniós tagállamra, Izlandra és Norvégiára kiterjedő programban végzettségtől és munkatapasztalattól függetlenül bárki részt vehet. A felajánlott lehetőségek között nemcsak állások, de legalább hat hónapig tartó, tanulószerződéses gyakorlati képzések és legalább három hónapos szakmai gyakorlatok is szerepelnek. Mik a program előnyei? Első Eures Állásom – Alkonyat Első Rész. "Az első EURES-állásod" résztvevői személyre szabott segítséget kapnak az álláskeresésben, a kiválasztott vállalattal vagy szervezettel való kapcsolatteremtésben, és abban, hogy mire kell odafigyelni az interjúk során, hiszen a cél az, hogy minden jelentkező megtalálja a számára ideális lehetőséget. Egyes álláskeresők pénzügyi támogatásra is jogosultak lehetnek, hogy fedezni tudják azokat a költségeket, amelyek egy másik uniós tagállamban történő álláskereséssel járnak (pl.
Segítség a fiataloknak "Az első EURES-állásod" egy célzott mobilitási program, melynek céljai a következők: az üres álláshelyek betöltése egy adott ágazatban, szakmában, országban vagy országcsoportban; vagy a mobilitásra hajlandóságot mutató munkavállalói csoportok, így például a fiatalok támogatása. Hogyan működik a program? "Az első EURES-állásod" programra az EU 28 tagállamának, valamint Norvégiának és Izlandnak munkáltatói és fiatal álláskeresői jelentkezhetnek. KALAUZ - Műegyetemi Állásbörze. Azok pályázhatnak, akik az említett országok állampolgárai és jogszerűen letelepedett lakosai. A program célja, hogy segítsen: a fiataloknak (korhatár: 35 év), hogy könnyebben találjanak munkát, szakmai gyakorlatot vagy tanulószerződéses gyakorlati képzést a részt vevő országokban, és a munkaadóknak, hogy megtalálják a szükséges képességekkel rendelkező munkavállalókat álláshelyeikre. A program tevékenységeit az EURES -szolgálatok által irányított, legalább 7 ország képviselőit magukban foglaló konzorciumok hajtják végre.
A finanszírozás odaítélése a szolgálatok által kidolgozott feltételektől és eljárásoktól függ. Kit illet meg támogatás? Azokat az álláskeresőket, akik: életkora 18–30 év uniós állampolgárok jogszerűen élnek valamelyik uniós országban Azokat az munkaadókat, akik: valamelyik uniós országban jogszerűen letelepedett vállalkozásba kívánnak munkaerőt felvenni hazájukban nem találnak megfelelő profilú munkavállalót legalább 6 hónapos időtartamú szerződést ajánlanak, a nemzeti munkajoggal összhangban álló fizetéssel és feltételekkel Milyen támogatás áll rendelkezésre? Álláskeresők Támogatás a kereslet és a kínálat összeegyeztetéséhez, valamint munkaközvetítési támogatás. Anyagi segítség az állásinterjún való részvétel céljából tett utazási költségeinek és/vagy a munkavállalás céljából történő külföldre költözés költségeinek fedezése céljából. Képzési támogatás (nyelvtanulás vagy a szociális készségek fejlesztése) Munkaadók A munkaadók támogatást kaphatnak a munkaerő-felvétel költségeinek fedezésére.
2011. szeptember 30. 15:29 Elnézést, hogy elmaradtam a bejegyzéseimmel. Jelentősen csökkentette blogolási energiáimat egy örömhír: szeptember 19-én megszületett első gyermekünk, Bálint, így a friss apukák életét élem, élvezem, tanulom… Persze ezek a nagyszerű pillanatok nem veszik el a kedvemet a blogolástól. Azóta is naponta követem a híreket és rengeteg téma halmozódott fel bennem. Szerencsére sok levelet is kaptam, amelyekre igyekszem válaszolni és amelyek muníciót szolgáltatnak a folytatásra. Most hadd emeljem ki egyik kedves olvasóim írását. Éva (nevezzük így a kedves levélírót) korábban HR-vezetőként dolgozott egy közepes méretű, külföldi tulajdonú cégnél. Két évvel ezelőtt a vállalat kivonult, azóta keresi helyét a HR-es szakmában. Hogyan látja ő a személyzeti szakemberek álláspiacát? Milyennek látja a HR-es álláspiacot? "A HR-es munkaerőpiacon elég rossz a felhozatal. Az ismerőseim gyakran mondják: "dehát annyi HR-es hirdetés van! ". Erre az a válaszom: a "személyzeti tanácsadó" címen meghirdetett állások inkább sales, mint HR, az ilyen-olyan nyelven beszélő HR contact center representative az SSC vagy call center, köze nincs a valódi HR-hez.
Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket! Feliratkozom a hírlevélre
Kérjük, hogy mondja el i tt! Frissítés: 2020. december 12.
AA elem (tartozék) Garancia 2 év cseregarancia + 3 év gyártói garancia Minősítés "Orvostechnikai eszköz II. b" minősítés A jobb felhasználói élmény érdekében weboldalunkon cookie-kat használunk. A weboldal böngészésével Ön elfogadja a cookie-k használatát. Adatkezelési tájékoztató. Fül orr gégészet szigony utca 36 Szent miklós a hulló hóban