A vezetés kihívásairól, élethelyzetek által meghatározott igényekről, a cég értékeinek a dolgozók bevonásával történt meghatározásáról beszélgettünk Marton Klaudiával, a Groupama Biztosító HR igazgatójával. A Groupama Biztosító nemrég megjelent kutatásából az derül ki, hogy a munkaerő-piaci igények és hívószavak eléggé megváltoztak az elmúlt években. A rugalmasság, a képzés, a home office kerültek többek közt középpontba. Groupama biztosító tapasztalatok stadium seating. Alapjában véve a munkaerő-piaci helyzet, a felgyorsult élet is azt diktálja, hogy olyan munkahelyet keressünk, ami az élethelyzetünkhöz is passzol. A 70-es 80-as évek után a rendszerváltás hozta "új" világban a pénz dominált, a lehetőség, hogy anyagi javakat szerezzünk. Mára azonban elértünk egy bizonyos életszínvonalat, ami egyes összehasonlításokban talán még mindig nem kiemelkedő, de az életkörülmények mégis teljesen mások, mint 30-40 évvel ezelőtt. Ez is az oka, hogy a munkavállalók számára előtérbe került a munka és a magánélet összeegyeztethetősége, valamint ezt a tendenciát támogatja a jelenlegi kiélezett munkaerő-piaci helyzet is.
Kövesse Facebook oldalunkat! Egy friss országos kutatás szerint a magyarok jóval – átlagosan 9 évvel – korábban szeretnének nyugdíjba vonulni, mint amit valószínűnek tartanak jelenlegi tudásuk szerint. A felnőtt lakosság ugyanis arra számít, hogy majd 66 éves korában kezdheti meg megérdemelt pihenését, miközben az álom nyugdíjkorhatárt 57 éves korukra tennék. Ám a munkától nem csak a törvényi előírások miatt nem válhatunk meg hamarabb. A Groupama Biztosító megbízásából 1000 fő megkérdezésével készült kutatásból* kiderült, hogy bőséges vagy legalább kényelmes életre a 18-65 év közöttiek csupán 13%-a számít, míg közel 60% azt gondolja, hogy igényeihez képes szűkösen, vagy egyáltalán nem lesz elegendő a jövedelme nyugdíjas éveiben. 57 évesen mennénk nyugdíjba - Kiderült, mitől lesz vonzó egy nyugdíjcélú megtakarítás. Mindeközben a nyugdíjas élet tervei között nem szerepelnek hatalmas kiadásokat jelentő tételek, a bakancslistás külföldi utazások például nem kerültek be a legfontosabb célok közé. A család támogatása, az unokákkal együtt töltött idő, belföldi utazás, egészséges táplálkozás a legfontosabbak, melyekre költeni szeretnénk nyugdíjas korunkban.
Hogyan működött a kollégák bevonása a HR folyamatok stratégiai jellegű változtatása kapcsán? A cég eleve értékek mentén működik, voltak korábban is jó elemek a megtartásban, bevonzásban és a munkáltatói márka kommunikációja terén, a koncepció azonban hiányzott. Mikor két és fél éve a Groupamához jöttem, eldöntöttük, hogy nem felülről fogjuk megmondani, hogy a cég milyen értékeket vall, mint munkáltató, hanem megkérdezzük a kollegáinkat, hogy ők miért szeretnek bejárni dolgozni. Segítségükkel meghatároztuk a legfontosabb értékekeinket, de hiányainkat is, amelyekre oda kell figyelnünk. Alapjában véve az értékeink mentén, gondoskodó munkáltatóként határoztuk meg magunkat. Erre született meg a "Jó kezekben vagy! " munkáltatói márka koncepciónk, és az elmúlt kétéves munkánkhoz ez szolgáltatott alapot. Minden aktivitást ennek a szellemiségében vezettünk be. Például - számos más újdonság mellett - idén egy keresetkiegészítő lehetőséggel is bővült a juttatási portfóliónk, ami 90 nap egybefüggően tartós távollét esetén tud segítséget jelenteni az arra rászoruló kollegának.
Ezekkel néhány percen belül megnedvesítheti a helyiséget anélkül, hogy bármilyen károkat vagy egyéb nehézségeket okozna. Csak ki kell választania a megfelelő modellt a philips drycare pro ionos hajszárító 2022 közül.
Gyártói cikkszám: BHD177/00 Kiterjesztett garancia Akár tól Nem kérem 0 Ft {{zolgnev}} Termékbiztosítás 00057770 Philips DryCare Pro ionos hajszárító - fekete (BHD177/00) Házhozszállítás A választott terméket, szerződött partnerünk az ország teljes területén, a rendelésben megadott címre szállítja. 1 490 Ft Átvétel csomagponton A megrendelt terméket, az ország 240 településén található, több mint 700 csomagpont egyikén veheted át. Személyes átvétel Terméked nyitvatartási időben, személyesen veheted át központi raktárunkban. Az átvétel pontos idejéről minden esetben e-mailben értesítünk Téged. Philips drycare pro ionos hajszárító árukereső. ingyenes Olcsóbban érdekelne? Amint a termék ára a megadott érték alá csökken, rendszerünk automatikusan e-mailben értesít Téged a megadott címen. E-mail Kapcsolódó Szolgáltatások Magazin Leírás Specifikáció Értékelések Kérdések Hasonló Mentés Összehasonlítás Termékazonosító: 00057770 Hibás adat? Probléma jelzés Tárgy: Név: E-mail cím: Telefonszám: Leírás: Értékelek Kérjük, értékeld! Név (módosítható) Termék előnyei Termék hátrányai Részletes vélemény Ezt a terméket még senki nem értékelte.
A legjobb eredmény érdekében tartsa a diffúzort közel a fejtetőhöz, illetve a hajgyökerekhez. A diffúzor finom bevonatú tüskéi dúsítják, maximálisan vastaggá, ruganyossá teszik a haját és segítenek a loknik kialakításában. Teljesítmény: 2100 Watt Tápellátás: 220 V Frekvencia: 50–60 Hz Vezetékhossz: 1, 8 m Motor: AC Szárítási sebesség: 130 km/h Szín / felület: Fekete és lila Fúvófej: 9 mm Így is ismerheti: DryCare Advanced Pro BHD 272 00, DryCareAdvancedProBHD27200, DryCare Advanced Pro BHD272/ 00 Galéria