Szívesen végezzük-e a munkánkat: érdekesnek, változatosnak találjuk, örömöt, elégedettségérzést okoz? Vagy más jellegű feladatokban éreznénk jól magunkat? Személyes kibontakozási lehetőség Ez is szorosan kapcsolódik az előzőekhez: mennyire van lehetőségünk rá, hogy a személyes és szakmai képességeinket kibontakoztassuk, hogy kreativitást és sikerélményeket éljünk meg motiváló feladatokkal? Karrier Van-e előrelépési lehetőség szakmai tekintetben, azaz hogy új területrészre lépjünk tovább? És szervezeti szinten: a ranglétrán? Anyagiak Elégedettek vagyunk-e a jövedelmünkkel, számíthatunk-e folyamatos emelésre? Milyen A Jó Görkorcsolya. Tetszik-e a javadalmazási rendszer, vannak-e külön juttatások és egyéb anyagi motivátorok? Vezetési stílus, főnök Milyen a felső és a közvetlen vezetés, mi jellemzi az operatív vezetési stílust? Utasító, hierarchikus jellegű, vagy inkább felhatalmazó, közvetlen? Jól érezzük-e magunkat ebben? Légkör, szervezeti kultúra Milyen a munkahelyi légkör: jó-e a hangulat, szívesen járunk-e be dolgozni?
Másnak az a fontos, hogy jól keressen, de hogy milyen munkával, az számára sokadrangú kérdés, míg megint másnál a kötetlen időbeosztással járó szabadság áll az élen. Fontos tudnunk, hogy számunkra mik a prioritások, ezért a fenti kérdéseket megválaszolásuk után aszerint is érdemes rangsorolni, hogy számunkra mennyiben van az adott szempontnak jelentősége. Hisz ha számomra az elsők között van a szakmai kiteljesedés, akkor jó eséllyel a váltáson fogok gondolkodni még jó fizetés mellett is, ha hosszú ideje csak rutinfeladatokat kapok. Balatonra milyen bojli jó jo 1. Vagy lehet, hogy menet közben jövök rá, hogy egyáltalán nem testhezálló számomra a folytonos mozgásban levés üzletkötőként, ezért legjobb lesz egy olyan átképzésben gondolkodni, mint például a junior programozó, amihez nem kell jönni-menni. Ha tartósan elégedetlenek vagyunk a munkánkat illetően, és ettől rosszul érezzük magunkat, vizsgáljuk meg először is az okát, vessük össze az igényeinkkel, és találjuk meg rá az adekvát megoldást. A környezetünk "jó tanácsai"-val kapcsolatban pedig ne tévesszük szem elől: az ő prioritásaik nem a mi prioritásaink!
Az online listening segítségével megvalósulhat az influencerek közösségi média profiljainak és tartalmainak figyelése is. Az social listeningen keresztül nem csupán a partnerek hatékonysága mérhető le valós időben, de a hallgatóság attitűdjének változásai – azaz magát a hosszú távú hatás – is. Tovább az eredeti cikkre: Milyen a jó influencer?