Az Egészségügyi Menedzserképző Központ 2020. március 16-tól e-learning típusú továbbképzéseket indított az egészségügyben dolgozók részére. A jógyakorlatok bevezetését támogató akkreditált képzések az EFOP-1. 8. 0-VEKOP-17-2017-00001 "Egészségügyi ellátórendszer szakmai módszertani fejlesztése"című kiemelt projekt keretében valósulnak meg. Az e-learning nagyon praktikus és hatékony képzési módszer, mely lehetőséget biztosít az önálló, saját tempóban és időbeosztáshoz alkalmazkodó tanuláshoz, miközben korszerű és naprakész ismereteket ad át az adott témáról. Útmutató videó az e-learning regisztrációhoz Elérhető e-learning továbbképzéseink egészségügyi szakdolgozók részére: A betegoktatás intézeti kialakításának jógyakorlata Perioperatív fájdalomcsillapítás intézeti folyamatainak kialakítása Korábbi e-learning továbbképzéseink egészségügyi szakdolgozók részére: Az újraélesztés folyamatának intézeti kialakítása A nyomási fekély megelőzésének és ellátásának jógyakorlata Korábbi e-learning továbbképzéseink orvosok részére: Az újraélesztés intézeti folyamatának jógyakorlata A nyomási fekély megelőzésének és ellátásának jógyakorlata
A Debreceni Egyetem kiemelt fontosságúnak tartja a rendelkezésére bocsátott, illetve birtokába jutott személyes adatok védelmét. Ezúton tájékoztatjuk Önt, hogy a Debreceni Egyetem a 2018. május 25. napjától kötelezően alkalmazandó Általános Adatvédelmi Rendelet alapján felülvizsgálta folyamatait és beépítette a GDPR előírásait az adatkezelési és adatvédelmi tevékenységébe. A felhasználók személyes adatait a Debreceni Egyetem korábban is teljes körültekintéssel kezelte, megfelelve az érvényben lévő adatkezelési szabályozásoknak. A GDPR előírásait követve frissítettük Adatvédelmi Tájékoztatónkat, amelyet az alábbi linkre kattintva olvashat el: Adatkezelési tájékoztató. DE Kancellária VIR Központ Jelentkezési feltétel legalább alapképzésben szerzett oklevél orvos- vagy egészségtudomány képzési területen vagy bármilyen képzési területen legalább alapképzésben szerzett oklevél és erre épülően egészségügyi menedzsment szakirányú továbbképzési szakon szerzett szakképzettség A felvételinél előnyben részesülnek az aktuális egészségügyi munkatapasztalattal rendelkező, egészségügyi menedzseri végzettségű, BELLA felülvizsgálói végzettséggel rendelkező pályázók.
(Megközelíthetősége... Cukrász tanfolyam Nytsz: 11-0019-04 Akkreditációs szám: 0048... Vendéglős tanfolyam - Budapest, VII. kerület Vendéglős képzés a főváros szívében, gyakorlott oktatókkal, saját vizsgaszervezéssel. A vendéglős kiépíti és betartja a HACCP előírásait. A vendéglős betartja és betartatja a munkavédelmi, környezetvédelmi és tűzrendészeti előírásokat.... Nemzetközi Lean menedzser képzés Alapvető célunk, hogy a kihívásokkal teli időkben minél több vezető megismerhesse a veszteség-kiküszöbölő eljárásokat, a kis hatásfokú folyamatok szisztematikus megváltoztatásának módszereit, a szervezet hatékonyságát hosszútávon javító eszközöket. Anglia egyik vezető Lean... Kazánkezelő tanfolyam, képzés 11-0019-04 Akkreditáció: AL-0048... Kompresszorkezelő tanfolyam, képzés 11-0019-04 Akkreditáció: AL-0048... HR eszközök, HR módszerek képzés Féléves szakmai továbbképzés keretében alkalmanként 2 napban (20 óra/alkalom) dolgozzuk fel a HR szakembereket leginkább érdeklő HR eszözöket-, és módszereket.
Látom intézményünk fejlődési lehetőségeit, a megfelelő adatkezelés által nyerhető előnyöket. Az oktatás folyamata jól felépített. Nagyjából egyensúlyban vannak az egészségügyspecifikus témakörök, a GS1 szabványrendszer általános bemutatásával, nemzetközi esetpéldákkal. Kiscsoportos oktatás keretében az oktatók-hallgatók személyes kapcsolatai folyamatosan erősödtek az oktatás előrehaladtával. Az oda-vissza csatolások által kölcsönös tanulás valósult meg. Az oktatás környezete kellemes – megfelelő szemléltető eszközök, kiszolgálás (kávé, tea) és finomak a déli szendvicsek. A képzés elvégzését ajánlom: anyaggazdálkodás-, tárgyieszköz-gazdálkodás vezetőinek; gazdasági és főigazgatóknak; a betegazonosításért felelős vezetőknek (stratégiai-, orvos igazgatók, informatikai vezetők), különböző projektek előkészítésében döntéshozók részére. " Résztvevőink, akik név nélkül mondták el véleményüket: "Lehetőséget kaptam a munkahelyemtől a képzés elvégzésére, amelynek kifejezetten örültem, mert a megszerzett tudást jól tudom hasznosítani a feltételezetten a közeljövőben megvalósítandó projekt kapcsán.
Közoktatás Érettségi-felvételi Felvételi pontszám kalkulátor Ponthatárok Felsőoktatás Diploma rangsor Campus life Kvíz Nyelvtanulás Pályakezdés Pályakezdő állások Felnőttképzés Online tanfolyamok Segédanyagok Rovatok Felsőoktatás Diploma rangsor Campus life Kvíz Pályakezdés Pályakezdő állások EU + mi Impresszum Kiadja a HVG Kiadó Zrt. 1037 Budapest, Montevideo utca 14. Tel: +3614362423 +3614362001 (HVG központ) Fax: +3614362014 E-mail: [email protected] Szerkesztők: Csik Veronika Tóth Alexandra [email protected] Termékmenedzser: Bebesy Anna Fejlesztési igazgató: Tinnyei István Online Divízióvezető: Kékesi Zsuzsa Médiaértékesítés: László Éva Tel: +36309774842 Visszajelzés Kíváncsiak vagyunk véleményére. A lenti gomb megérintésével küldje el visszajelzését az oldallal kapcsolatban Bezár hirdetés Ponthatárok 2018 Koncertblog Új NAT Pontszámító kalkulátor Felvételi ponthatárok 2015 Felvételi ponthatárok 2016 Felvételi ponthatárok 2017 Felvételi ponthatárok 2018 Felvételi ponthatárok 2019 Felvételi ponthatárok 2021 Semmelweis Egyetem Egészségügyi Közszolgálati Kar Kar betűkódja Képzési szint Munkarend Fin.
Maga a végkielégítés akkor jár, amennyiben a munkaviszony felmondás útján szűnik meg. Ezen felül abban az esetben is, ha a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg vagy valamilyen jogviszonyváltás esete áll fenn. Ha ezek a feltételek valamelyike megvan, akkor ahhoz márcsak annak a feltételnek kell teljesülnie, hogy a munkaviszonyban legalább 3 évet el kellett, hogy töltsön a munkavállaló. Ebben az esetben jár a végkielégítés. Mennyi az annyi? A végkielégítés sávosan jár, azaz 3-5 év között például 1 hónapnyi munkabér. A munkabér nem keverendő össze az illetménnyel. Mennyi végkielégítés jardin. 5 és 10 év között 2 hónap, míg 10-15 év között 3 havi munkabér jár. 15-20 év esetén 4, 20-25 év között 5 havi munkabér jár. 25 év felett fél évnyi, azaz 6 havi juttatás jár. Más szabályok vonatkoznak a védett korú munkavállalókra, azaz, ha már csak 5 év van a tényleges nyugdíjig. 3-5 év között 2 havi 5 és 10 év között 3 havi munkabér 10-15 év után 5 hónap 15-20 év között 6 havi munkabér 20 és 25 év között 8 havi munkabér 25 év felett pedig 9 havi munkabért kell kapnia a munkavállalónak végkielégítésként.
Egy szociális terv rendelkezhet a nyugdíjközeli munkavállalóknak felmondás esetén fizetett végkielégítés csökkentésérõl – közölte az Európai Unió Bírósága. Mennyi végkielégítés jar binks. Mindazonáltal az uniós jog által tiltott hátrányos megkülönböztetést valósít meg az, ha e csökkentés kiszámítása során tekintetbe veszik a fogyatékosságon alapuló elõrehozott nyugdíjra való jogosultságot. A német Baxter vállalat és üzemi tanácsa között létrejött szociális terv akként rendelkezik, hogy a munkavállalóknak a munkáltató mûködésével összefüggõ okból történõ felmondás esetén fizetett végkielégítés összege többek között a vállalatnál teljesített szolgálati idejüktõl függ (egységes számítási módszer). Ugyanakkor e terv az 54 évesnél idõsebb munkavállalók tekintetében azt írja elõ, hogy a végkielégítés összege a legkorábban lehetséges nyugdíjba vonulás idõpontjának függvényében kerül kiszámításra (különleges számítási módszer). Az e munkavállalóknak fizetett végkielégítés összege alacsonyabb annál az összegnél, amelyet az egységes módszer alkalmazása eredményezne, mindazonáltal annak az összegnek legalább a felét eléri.
Korábban, ha valaki megnyerte a munkaadó elleni pert, akkor járt neki az adott időszakról elmaradt bére, ez a lehetőség azonban az új MT-vel megszűnik, csak kártérítést kaphat, amely maximum 12 havi távolléti díj lehet. Ellenkező esetben pedig - ha a munkaadód bizonyítja be, hogy jogellenesen mondtál fel - téged köteleznek a felmondási időre járó összeg megfizetésére.
Végkielégítésre a munkavállaló abban az esetben jogosult, ha a munkáltató felmondással szünteti meg a munkaviszonyát, vagy ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik. Végkielégítés mértéke A végkielégítés összege az adott munkáltatónál eltöltött munkaviszony hosszával arányosan: legalább 3 év esetén egyhavi, legalább 5 év esetén kéthavi, legalább 10 év esetén háromhavi, legalább 15 év esetén négyhavi, legalább 20 év esetén öt havi, legalább 25 év esetén pedig hat havi távolléti díj nak megfelelő összeg jár. Amennyiben a munkaviszony a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül szűnik meg, a végkielégítés összege az adott munkáltatónál eltöltött munkaviszony hosszától függően sávosan emelkedik: 3-5 év munkaviszony esetén további egyhavi, 10-15 év munkaviszony esetén további kéthavi, 20-25 év munkaviszony esetén további háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeggel. Mennyi végkielégítés jár ha közben gyeden is voltam?- HR Portál. RSM DTM Blog