Szél ÉNy 19 km/óra Eső valószínűsége 30% Páratart.
Az álláskeresők oldaláról fontos megérteni, hogy ez a kérdés segítség is lehet. Például egy jó félórás beszélgetés után már van képe az interjúztatónak a jelöltről. Ha ezen a ponton kérdez rá a rossz tulajdonságaira, a jelölt kiutat kap: a már észlelt rossz tulajdonságára tud magyarázatot adni, tud rajta tompítani. Egy félénk jelölt elmondhatja, hogy ő ilyen, és próbál rajta javítani, mert úgy érzi hatékonyabb lesz, ha ezen változtat. Tudja magáról és figyel rá! Egy másik mondhatja azt, hogy "talán elbizakodottnak tűnök, de az eredményeim alapján…" Azaz, igyekszik ő nem nagyképűnek látszani, és megalapozott öntudat az, amit hiúságnak értékeltek volna. Vagy, "pesszimista vagyok, de figyelek a hozzáállásomra, és igyekszem a kollégákat nem terhelni a negatív gondolataimmal, igyekszem úgy kifejteni az esetleges negatív véleményem, hogy racionálisan megalapozott legyen". Rossz emberi tulajdonságok a 5. Ha ezelőtt elmondta, hogy a volt főnökével nehezen jött ki, mert annak folyton nagyszerűnek tűnő hülye ötletei voltak és mert nem lehetett neki elmagyarázni, miért kivitelezhetetlen az ötlete, és nem hallgatta meg az ő javaslatait, akkor sejthetjük, hogy jelöltünk nem azért pesszimista, mert előre mentegetné a sikertelenségét.
A rossz tulajdonságok jokerei Általában ezeket szokták mondani a jelöltek, ha nagyon meg akarnak felelni, azt gondolván, rosszak ezek ugyan, de annyira azért mégsem. Ezek elé mindig érdemes odatenni, hogy "túlságosan": érzékeny, közvetlen, kritizáló, őszinte, ragaszkodó, türelmetlen Majd a kellően kíváncsi interjúztatóval meg lehet beszélni, kinek mit jelent a túlzás ezeknél. Ha pedig a jó tulajdonságok listáját is átnéznéd ezek után, ajánlom az ezt fejtegető posztomat: Önjellemzések az önéletrajzban.
Felsorolásának a negatív tulajdonságok egy személy, érdemes megemlíteni, harag, ami árthat nemcsak maga, hanem a körülötte. Dühös ember, mint általában, a kommunikáció és az interakció valakit. Más emberek célok, érdekek, vélemények, és így nem aggódik. Dühös ember megbántani, fáj, nem valami kárt. Fontos megjegyezni, hogy a minőséget, a mai, sokan úgy a norma. Igen, nem élünk a világban a jó, de a harag még mindig szükség van, hogy zárják ki magukat minden lehetséges módon. A lista tartalmazza és az irigység. Irigy emberek kezdenek mérges, amikor rámosolyog a szerencse, hogy nem őket, hanem valaki másnak. Azt szeretné, hogy az egész világ tönkrement, és a parancsoló önálló és gazdag. Envy okozhat egy személy gyűlölni még a legjobb barátja vagy rokona. Emberi tulajdonságok. A negatív minősége egy személy - ez gyávaság. Gyávák mindig volt egy csomó. Az emberek félnek, hogy a kockázatokat, hogy hagyja magát támadás alatt, hogy vállalják a felelősséget. Mit vár a jövőben, gyáva? Valószínűleg semmi jó. Ez a kijelentés azon a tényen alapul, hogy a siker az életben csak keresek merész, magabiztos ember, aki megy előre, annak ellenére, akadályok és kihívások.
Kutatások azt mutatják, hogy amikor önmagunkat kell jellemezni, akkor elsősorban a negatív jelzőkre összpontosítunk, pedig mindenkinek rengeteg jó tulajdonsága van – most ezeket is górcső alá vettük. Mielőtt azonban elolvasnátok őket, próbáljátok meg magatoktól kitalálni a legigazabb jelzőket!
Ráadásul a prozopagnóziának különböző válfajai is vannak: valakik csak ismerősöket vagy családtagokat ismernek fel nehezen, mások a saját tükörképüket is, és olyan is akad, aki néha nem tud különbséget tenni egy tárgy és egy emberi arc között. Egyes kutatások szerint minden ötvenedik ember szenved a rendellenesség valamilyen formájában, és az is elég valószínű, hogy a prozopagnózia örökletes. Mivel nincsen rá gyógymód, a prozopagnóziások saját technikákat alkalmaznak, hogy arc nélkül is felismerjék a másikat. Belső tulajdonságok - NÉMETREVALÓ. A hajszínre, fogakra, arcszőrzetre és más apró jellegzetességre fókuszálnak, de ilyen a hang vagy az illető járása is. (Források: SCMP, Ingenium, New York Times)
Randikon megvannak azok a tulajdonságok, melyek figyelésére a férfiak és a nők is egyaránt ki vannak élezve. Ezek között szerepel például az igényesség és a humorérzék. Vannak azonban olyan negatív jellemzők, melyek taszítóan hatnak. Alábbiakban hét ilyet gyűjtöttünk össze. 1. Nem ambiciózus Magánélet és karrier tekintetében is taszítók lehetnek azok az emberek, akik csak lézengenek a világban bármilyen cél nélkül. Hosszútávú kapcsolatok esetében sokszor ez egy döntő érv a szakítás mellett, azonban rövidtávú viszonyok esetében nem jelent akkora terhet az ambíció hiánya. 2. Ellenséges Rosszindulatúnak, barátságtalannak vagy mogorvának lenni nem valószínű, hogy sikeres taktika párkapcsolatszerzéshez. Rossz emberi tulajdonságok az. Az ilyen viselkedési formák kicsit sem számítanak kívánatosnak úgy, mint ahogy azt sok film bemutatja. A valóságban többször vált ki ellenszenvet a másik nemből, ez pedig férfiakra és nőkre is egyaránt jellemző. 3. Ápolatlan Egy randevún talán nem is lehet kellemetlenebb történést elképzelni annál, hogy a partner piszkosan, mosdatlanul és büdösen jelenik meg.
A világ valószínűleg nem lesz képes megtalálni valakit, aki áll semmi, de pozitív jellemzőit. Tehát mik azok a negatív minőségi emberek? Psevdootritsatelnye Érdemes megjegyezni, hogy nem csak kivételesen jó, vagy rendkívül rossz tulajdonságokkal egy személy. Vannak olyanok is, ami tudható mind az egy, illetve egy másik csoportba. Hogy is van ez? Nos, például a kíváncsiság. Ideális esetben ez egy kiváló minőségű, amely segít a személy, hogy dolgozzon ki az elméd, és megérteni, valami új. De a kíváncsiság mások úgy tűnik, egy rossz dolog. Egy személy lehet túl unalmas, aprólékos, stb Ugyanebben a kategóriában tudható be elszigetelten. Bizonyos helyzetekben ez fog működni, mint egy kiváló minőségű, ami csak kezére játszik. Ellenkező esetben, ha meg kell beszélni többet, és menj a kategóriába negatív. Rossz emberi tulajdonságok a 2. lista Sorolja fel az összes negatív tulajdonságait az emberek nehéz, mert ezt meg kell felhalmozni valószínűleg egy egész notebook. De itt van, hogy kiemelje a legfontosabb és leggyakoribb - ez egy igazi kihívás.