Az istállóban és az istállóhoz közeli vidéken játszódnak a történetek. Ezek a helyek, ahol együtt van minden. Ezek a dolgok, amelyekről egy tinédzser álmodozik, hogy lovak, lovaglás, az első szerelem és a Count Kastély. Habár vele is van mindig a varázsereje, a varázslat nélkül is az életük tele van, fantáziával és kalandokkal. Szereplők [ szerkesztés] Bibi Blocksberg – A sorozat főszereplője, aki csintalan kis boszorkány. Tina Martin – Susane lánya, Holger testvére, Bibi és Alex barátnője. Alexander von Falkenstein – Falkó fia, és Tina barátja. Falkó gróf – Alex édesapja, Susane volt szerelme, aki gróf. Suzanne Martin – Holger és Tina édesanyja. Holger Martin – Tina bátyja. Butler Dagobert – Falkó gróf komornyikja. Dr. Robert Eichhorn – Az állatorvos. Amadeus – Tina lova, akivel Tina lovagol. Sabrina – Bibi lova, akivel Bibi lovagol, és Félix anyja. Maharadzsa – Alex lova, akivel Alex lovagol. Félix – Sabrina csikója, Sabrina fia. Móric és Max – Két kis ló, Pej pónik. Bibi és Tina Játékok A Bibi és Tina játékok a két barátságos, okos és szimpatikus serdülőkkel leszünk a kalandjaikban.
A Bibi és Tina – A nagy verseny (eredeti cím: Bibi & Tina vagy Bibi & Tina – der Film) 2014-ben bemutatott német film, amely valós díszletek között készült élőszereplős változata a Bibi és Tina című animációs sorozatnak, Agi Dawaachu ötlete nyomán. 6 kapcsolatok: Bibi és Tina, Bibi és Tina II. – Elátkozva, Bibi és Tina III. – Lányok a fiúk ellen, Bibi Blocksberg (egyértelműsítő lap), Bibi Blocksberg (televíziós sorozat), Max von der Groeben. Bibi és Tina A Bibi és Tina (eredeti cím: Bibi und Tina) 2004 és 2017 között bemutatott német televíziós rajzfilmsorozat, amely a Bibi Blocksberg című 1997-től 2012-ig futott német televíziós rajzfilmsorozat alapján készült. Új!! : Bibi és Tina I. – A nagy verseny és Bibi és Tina · Többet látni » Bibi és Tina II. – Elátkozva A Bibi és Tina – Elátkozva (eredeti cím: Bibi & Tina: Voll verhext! ) 2014-ben bemutatott német film, amely valós díszletek között készült élőszereplős változata a Bibi és Tina című animációs sorozatnak, Agi Dawaachu ötlete nyomán.
- A Nagy Verseny (Magyar Szinkron - DVDRip) videót egy kattintással a indavideo oldalról. A legtöbb oldal esetében a letöltés gombra jobb klikk mentés másként kell letölteni a videót, vagy ha már rákattintottál és elindul a videó akkor használd a böngésző menüjét a fájl -> oldal mentése másként. - A Nagy Verseny (Magyar Szinkron - DVDRip) indavideo videó letöltése ingyen, egy kattintással. További animék megtekintéséhez nem kell mást tenned, csak az oldal felső részén található kereső mezőt használnod. Videó megtekintési probléma esetén (nem indul a rész, csak hang van, angol üzenet jelenik meg) kapcsold ki a reklámblokkolót. Ha tetszett, amit láttál, a lenti közösségi ikonok segítségével oszd meg a videót ismerőseiddel, hogy mások is értesüljenek róla. Oldalunk tartalma naponta folyamatosan bővül, érdemes rendszeresen visszanézned. Bibi és Tina - A nagy verseny teljes film | A legjobb filmek és sorozatok Segítség már megint egy gyökérrel járok online könyv SOS-GUARD Kft rövid céginformáció, cégkivonat, cégmásolat letöltése Bibi és Tina - A nagy verseny /Bibi & Tina/ - Filmek Bibi és tina 1 a nagy verseny Ez a hely azonban cseppet sem olyan lesz, mint amire számítanak… Karácsonyi mesevilág DUNA Televízió - december 8., 13.
– A nagy verseny és Bibi és Tina II. – Elátkozva · Többet látni » Bibi és Tina III. – Lányok a fiúk ellen A Bibi és Tina – Lányok a fiúk ellen (eredeti cím: Mädchen gegen Jungs) 2016-ban bemutatott német film, amely valós díszletek között készült élőszereplős változata a Bibi és Tina című animációs sorozatnak, Agi Dawaachu ötlete nyomán. – A nagy verseny és Bibi és Tina III. – Lányok a fiúk ellen · Többet látni » Bibi Blocksberg (egyértelműsítő lap);Filmek. – A nagy verseny és Bibi Blocksberg (egyértelműsítő lap) · Többet látni » Bibi Blocksberg (televíziós sorozat) A Bibi Blocksberg 1997 és 2012 között bemutatott német televíziós rajzfilmsorozat, amelynek rendezője Gerhand Hahn. – A nagy verseny és Bibi Blocksberg (televíziós sorozat) · Többet látni » Max von der Groeben Max von der Groeben (Köln, 1992. január 15. –) német színész és szinkronszínész. – A nagy verseny és Max von der Groeben · Többet látni »
Egy nap azonban váratlanul felbukkan... Időpontok Legeslegjobb szülinap német-holland-svéd animációs film, 74 perc, 2021 Charlie régóta ábrándozott arról, milyen klassz is lesz a szülinapi bulija, ám sajnálatos módon kishúga éppen a születésnapján betegedik meg, így a buli elmarad. A kis szülinapos úgy... Rimini német-osztrák-francia filmdráma, 114 perc, 2022 Ritchie Bravo egykor híres popsztár, most Riminiben igyekszik meglovagolni megfakult hírnevét. Az állandó mámor és a turistáknak tartott koncertek csapdájában az alkoholproblémákkal... Időpontok
Értékelés: 3 szavazatból Bibi Tinánál tölti a nyarat, de sajnos a kastélyba váratlan vendég érkezik, Sophia személyében. Tina és Sophia féltékenyek egymásra Alex miatt, akit Falko internátusba akar küldeni. Az éves lóversenyre készülődés közben felbukkan Kakmann Fantasticoval, a gyönyörű fekete ló legyőzhetetlennek látszik. Ám a verseny napján súlyos titkokra derül fény, és így szerencsére sem Szókratész Zoknija, sem Alex nem hagyja el a falkensteini kastélyt. Stáblista:
Ezt természetesen a munkaadó nem teheti meg, hiszen törvényellenes. A közös megegyezés egyébként is érvénytelen, ha a munkáltató bármilyen módon kényszeríti alkalmazottját annak aláírására. Azonban létezhet olyan szituáció, amikor a munkavállaló kötelezettségszegése, hanyagsága, vétkes mulasztása miatt azonnali hatállyal is elbocsáthatná őt a munkaadója, azonban ehelyett felajánlja a közös megegyezést. Ebben az esetben a dolgozó jobban jár, ha az utóbbi lehetőséget inkább elfogadja. 7. hasznos tanács: lehet közös megegyezésre ajánlatot tenni és visszavonni, határidőt szabni Létezik olyan eset, amikor bármelyik fél írásbeli ajánlatot tehet a másiknak, melyben egy bizonyos határidőn belül a másik fél elfogadhatja a közös megegyezéssel történő elválásra vonatkozó javaslatot. A munkáltató és a munkavállaló egyaránt élhet tehát ezzel a lehetőséggel, az ajánlatban ráadásul kikötheti, hogy az pontosan meddig érvényes, és jelezheti azt is, hogy ajánlata bármikor visszavonható. Azonban ha ez utóbbi kitétel nem szerepel a dokumentumban, akkor azt később már nem vonhatja vissza.
Sorra vesszük a közös megegyezés előnyeit a munkavállalók és a munkáltatók szemszögéből. A Munka Törvénykönyve külön nevesíti a közös megegyezést, mely a munkaviszony megszüntetésének egyik fajtája. Arra viszont az Mt. nem ad támpontot, hogy tartalmilag pontosan mi szerepeljen a közös megegyezésről szóló felmondólevélben. A közös megegyezéssel történő elválás a munkaviszony megszüntetésének legrugalmasabb és legbékésebb módja, de mégis számos apró részleten el lehet csúszni jogilag. A többi felmondáshoz hasonlóan a közös megegyezést is írásba kell foglalni. Vajon mikor előnyös a közös megegyezés a munkáltatók számára illetve lehet-e előnyös a munkavállalóknak 2022-ben? Minden fontos részletre kitérünk, továbbá oldalunkról egy tájékoztató jellegű iratmintát is letölthet, mely a közös megegyezés 2022. évi szabályai alapján készült. 1. hasznos tanács: miért tűnik előnyösnek a közös megegyezés a munkáltatók számára? Az elbocsátás gyakori oka, ha a munkavállaló rendszeresen késik, vagy igazolatlanul távol van munkahelyéről, munkáját pedig nem az elvárható minőségben végzi el.
A felmondást a munkáltató köteles indokolni, mellyel szemben a törvény három együttes feltétel fennállását követeli meg: világosnak, valósnak és egyben okszerűnek is kell lenni. Az indok kizárólag az alábbiakkal összefüggő lehet: A munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, például a munkavállaló megszegi a munkáltató utasításait – ez jelen esetben szintén kiesik. A munkavállaló képességével, például: egészségügyi vagy szakmai alkalmatlanság – előbbihez foglalkozás-egészségügyi alkalmasságról szóló olyan orvosi véleménynek kell rendelkezésre állnia, mely megállapítja, hogy a munkavállaló az adott munkakör betöltésére nem alkalmas. A munkáltató működésével összefüggő ok, például: átszervezés, minőségi csere, létszámcsökkentés. Ha a munkáltató felmondást közölne, abban az esetben a felmondási idő a keresőképessé válásától kezdődik el, de legkésőbb a betegszabadság lejártát követő egy év múltával. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséhez szükséges a munkavállaló hozzájárulása.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. június 6-án (53. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1020 […] megállapodásból ki kell derülnie a felek munkaviszony megszüntetésére irányuló félreérthetetlen és valódi szándékának, valamint a megszüntetés időpontjának, amint a Legfelsőbb Bíróság BH 2002. 202. számú határozatában is kifejtette. A közös megegyezés tehát, amint az a nevéből is megállapítható, a felek egybehangzó, szabad, kényszermentes nyilatkozata, mely a felek szándékát tükrözi. Így amennyiben valamelyik félnek nem áll szándékában közös megegyezéssel megszüntetni a jogviszonyt, akkor arra nem kényszeríthető. Ha mégis kényszer alatt kötné meg a megállapodást - éppen erre a kényszerítésre való hivatkozással […]
Felmondás közös megegyezéssel 2018 – minta, nyomtatvány >>> FELMONDÁS KÖZÖS MEGEGYEZÉSSEL – NEM LÉTEZIK, JÓL GONDOLJA MEG MIT ÍR ALÁ! -ÉVEKIG JÁRHAT ÜGYVÉDHEZ! NAGYON PÓRUL JÁRHAT! Tévedés a közös megegyezéssel való felmondás! Sajnálatos módon nagyon sok munkavállaló egyáltalán nincs tisztában azzal, hogy milyen feltételekkel, hogyan kerülhet sor a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére! MINDEN MUNKAVÁLLALÓNAK NAGYON HASZNOS INFORMÁCIÓK >>> Az a tapasztalat, hogy sajnálatos módon nagyon sok munkavállaló egyáltalán nincs tisztában azzal, hogy milyen feltételekkel, hogyan kerülhet sor a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére. Általában tévesen használják azt a kifejezést, hogy közös megegyezéssel adta be a felmondását, vagy a munkáltatójuk mondott fel nekik közös megegyezéssel, pedig ez így nem is lehetséges, mert a felmondás mindig egy egyoldalú nyilatkozat vagy a munkavállaló vagy a munkáltató részéről. Tehát minden esetben a munkaviszony valamely szereplőjének; a munkavállalónak, vagy a munkáltatónak a másik félhez címzett egyoldalú nyilatkozata, ehhez képest a közös megegyezés kizárólag mindkét fél egyező akaratával jöhet létre.
Ha ennek a dokumentumnak a felmondás nevet adják, az nem számít hibás elnevezésnek a bírói gyakorlat alapján. 4. hasznos tanács: kell-e indoklást írni? A közös megegyezés egy speciális formája a munkaviszony megszüntetésének, jellegéből fakadóan pedig nem kell tartalmaznia semmiféle indoklást. Az indoklás beleírását már csak azért sem javasolják munkajogi szakemberek, mert az később egy esetleges vita során jelentős támadási felületet jelenthet a másik félnek. 5. hasznos tanács: van-e felmondási idő és végkielégítés közös megegyezés során? A Munka Törvénykönyve a közös megegyezést nem szabályozza ezen a téren. Mivel két fél megállapodásáról van szó, ezért akkor van felmondási idő, ha ebben a felek megállapodnak. Ugyanez érvényes a végkielégítés összegére. Kivételes eset, ha a munkaszerződés már eleve tartalmazott egy bekezdést, amelyben vagy a felmondási időről, vagy a végkielégítésről, vagy mindkettőről szó esett; vagyis ezekben a kérdésekben a felek már korábban megállapodtak. 6. hasznos tanács: nem lehet a munkavállalót a közös megegyezés aláírására kényszeríteni Többször előfordul, hogy a munkáltató rá szeretné venni (megtévesztéssel, megkérdőjelezhető eszközökkel, szóbeli fenyegetéssel) a munkavállalóját arra, hogy írja alá a közös megegyezésről szóló megállapodást.