Abony Város képviselő- testülete 2022. január 13-i rendkívüli ülésén döntött az alpolgármesterek tiszteletdíjáról és költségtérítéséről. Erre jogszabály módosítás miatt volt szükség. A változtatást Abony Város Önkormányzat képviselő- testülete elfogadta. Az ezzel kapcsolatos előterjesztés IDE kattintva is olvasható. Az előterjesztés szerint: Az egyes kulturális tárgyú és egyéb törvények módosításáról szóló 2021. évi CXLVIII. törvény 26. §-a a Magyarország helyi önkormányzatairól szóló 2011. évi CLXXXIX. törvény (a továbbiakban: Mötv. Döntés az alpolgármesterek tiszteletdíjáról - Abony város hivatalos honlapja. ) 71. § (1), (2) és (4) bekezdését, melynek értelmében változik a polgármesterek illetménye 2022. január 01. napjától. Az alpolgármesterek tiszteletdíja a polgármesteri illetmény százalékában van meghatározva ezért a 2022. napjától hatályos jogszabályváltozás ezen juttatásokat is érinti. Az Mötv. 80. § (1)-(3) bekezdései alapján a képviselő-testületnek határozatban kell döntenie. "80. § (1) A főpolgármester-helyettes, a főállású alpolgármester, a megyei közgyűlés alelnöke illetményének összegét a főpolgármester, a polgármester, a megyei közgyűlés elnöke illetménye 70 - 90%-a közötti összegben a képviselő-testület állapítja meg.
2. § (1) A Képviselő-testület a társadalmi megbízatású alpolgármester(ek) havi tiszteletdíját az Mötv. 80. § (2) bekezdésében foglaltak szerint a társadalmi megbízatású polgármestert megillető tiszteletdíj 90%-ában állapítja meg. (2) A Képviselő-testület a társadalmi megbízatású alpolgármester(ek) (1) bekezdésben meghatározott havi illetményét összegszerűen határozatban állapítja meg. 3. § (1) Az önkormányzati képviselőt, a bizottság elnökét, tagjait és a tanácsnokait - megválasztásuk időpontjától, megbízatásuk megszűnéséig - tiszteletdíj illeti meg. (2) A polgármester és a Képviselő-testülettel foglalkoztatási jogviszonyban álló főállású alpolgármester, képviselőként tiszteletdíjat nem kaphat. (3) * A képviselői tiszteletdíj (továbbiakban: alapdíj) a mindenkor hatályos önkormányzati költségvetési rendeletben megállapított Budapest II. kerületi Polgármesteri Hivatalnál foglalkoztatott köztisztviselők számára meghatározott köztisztviselői illetményalap és a 3, 5-ös szorzószám szorzata. (4) A mindenkor hatályos bizottsági strukúrát szabályozó önkormányzati rendelet (továbbiakban: ör. )
(4) A tiszteletdíjból az alábbi, pontokban meghatározott összegek kerülnek levonásra az (1) bekezdésben meghatározott hiányzások esetén: a) képviselő-testületi üléseknél: 50. 000, - Ft; b) az adott bizottsági üléseknél: 30. 000, - Ft; c) az adott bizottsági üléseknél olyan jogosultnál, aki egyidejűleg több Bizottságnak is tagja: 20. 000, - Ft. (5) Az igazolt és igazolatlan hiányzások adminisztrációját a Képviselő-testület esetén a Jegyzői Titkárság, az adott bizottságok esetén a bizottság ügyviteléért felelős osztály látja el és továbbítja a Humánpolitikai Osztály részére. 5. § (1) A képviselőket, az ör. szerinti bizottságok és a Városrészi Önkormányzat Képviselő-testületének nem képviselő tagjait egyes meghatározott juttatásként megilleti Budapest közigazgatási területén a tömegközlekedési eszközök igénybevételére jogosító utazási bérlet. (2) A képviselőket a választást követő év költségvetési rendeletében meghatározott mértékű keretösszeg felhasználási joga illeti meg, amely a választási ciklus alatt vehető igénybe informatikai eszközök, ideértve okostelefon beszerzésére, amelyek a képviselők ingyenes használatába kerülnek.
Forrás
Az élelmezésvezető besorolását a 257/2000. (XII. 26. ) Korm. rendelet 2. számú melléklet III. Nem ágazatspecifikus munkakörök táblázata, "egyetemi, főiskolai végzettséget nem igénylő munkakörök" tartalmazza, mely szerint az élelmezésvezetői munkakör a 3. Közalkalmazott pótszabadsága téves besorolás esetén. pontban, a szolgáltatói munkakörök közé tartozik, és a "C", illetve "D" fizetési osztály ba sorolható be, illetve főiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez […]
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. január 15-én (159. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3166 […] (BH1999. 330). Ebből következően a téves besorolásból eredően ki nem adott pótszabadságokat a közalkalmazott visszamenőleg, a besorolás korrigálásától számítva, az általános, hároméves elévülési időn belül érvényesítheti [Mt. 286. § (1) bek. ]. A korrigálás évében járó, a fizetési fokozat alapján megállapított pótszabadságot még a tárgyévben kell kiadni, vagy - a felek megállapodása alapján - a kiadás "eltolható" a következő év végéig [Kjt. 59. § (4) bek. a) pont]. Szociális munkás közalkalmazotti besorolása | Munkaügyi Levelek. Azon szabadságnapok tekintetében, amelyek a tárgyévet megelőző időszakra jártak, a törvényes kiadási határidő már eltelt. Erre tekintettel a munkáltatónak célszerű a tévedés felismerését […]
Ha a bölcsőde alaptevékenységének megfelelő, felsőfokú képesítést igénylő szakmai feladatot lát el a dolgozó, akkor őt egyetemi, illetve főiskolai végzettséget igénylő munkakörbe kell besorolni. Közalkalmazotti fizetési besorolás rendjét jelző tábla. Tehát a szakgondozó munkakört betöltő közalkalmazott "F" fizetési osztályba sorolandó. A melléklet szerint viszont van olyan szakgondozói munkakör is, amely "E" fizetési osztályba sorolást ír elő. Amennyiben egyetemi, főiskolai végzettséghez nem kötött szakgondozói munkakörben kerül foglalkoztatásra a közalkalmazott, akkor őt az "E" fizetési osztályba kell besorolni. Tehát […]
Közalkalmazotti és szociális ágazati bértábla 2020: fizetések, béremelés, fizetési besorolás Közalkalmazotti és szociális ágazati bértábla 2020 A Magyar Közlöny 2019. évi 222. számában megjelent a 367/2019. (XII. 30. ) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum 2020. Közalkalmazotti fizetési besorolás 14. évi megállapításáról. Ennek ismeretében készítettük el ismét a szociális ágazat dolgozóira 2020. január 1-től vonatkozó "bértáblákat". Közalkalmazotti bértábla 2020 A kormányrendelet szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2020. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 161 000 forint. A legalább középfokú iskolai végzettséget, vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként megállapított garantált bérminimum a teljes munkaidő teljesítése esetén 2020. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 210 600 forint.
rendelet maga emeli ki kifejezetten, hogy ha a szociális munkás munkakört betöltő közalkalmazott az intézmény alaptevékenységének megfelelő egyetemi szintű végzettséggel rendelkezik, azt a besorolás alapjául el kell fogadnia a munkáltatónak, illetve az megalapozza az átsorolást. A szociális munka és szociális gazdaság mesterképzési szakon szerezhető végzettségi szint a mester fokozat (MA), a szakképzettség az okleveles szociális gazdaság szakember. Az Nftv. Közalkalmazott téves besorolása, visszasorolása. 112. §-ának (6)-(7) bekezdése értelmében, ahol jogszabály főiskolai szintű végzettségről és szakképzettségről rendelkezik, azon alapfokozatot és szakképzettséget, ahol egyetemi […]
A hivatkozott, utoljára 2019. november 22-vel módosított melléklet szerint a szociális ágazati összevont pótlék összege 2020. január 1-jén az alábbiak szerint alakul: A közalkalmazotti bértábla, valamint a szociális ágazati összevont pótlék egyes tételeinek összeadásával megkapjuk a 2020. január 1-jén "hatályos" szociális ágazati bértáblát: A táblában pirossal jelöltük azokat a fizetési kategóriákat, amelyekben az ágazati összevont pótlék összegét haladéktalanul korrigálni szükséges. A fenti táblák nem számolnak a közalkalmazotti bérkompenzációval, illetve az olyan egyéb illetményelemekkel, mint például a munkáltatói döntésen alapuló illetményrész, illetménynövekedés, egyéb rendszeres pótlékok, így a tényleges bruttó illetmény eltérhet az itt rögzítettnél. Felhívjuk a figyelmet a 257/2000. egy fontos változására is: a rendelet 9. Közalkalmazotti fizetési besorolás 2020. §-a 2020. január 1-jével új, (4) bekezdéssel egészült ki, mely szerint, ha a közalkalmazott a "B"-"E" fizetési osztályba kerül besorolásra, a pótlékok nélküli illetménye nem lehet kevesebb a garantált bérminimum összegénél.