Ez a Non-Contact Infravörös hőmérő az emberi testhőmérséklet mérésére és ellenőrzésére szolgál, és alkalmas minden korosztály számára! Az innovatív infravörös technológia lehetővé teszi, hogy pillanatok alatt megmérjük hőmérsékletünket. Nagy mérési tartományt fed le, és érintés nélkül mér, elkerülve ezzel a fizikai kontaktust.
Az I-Medical, infravörös Non-Contact érintés nélkül hőmérő modern kivitelezésű, alkalmas a test és környezeti hő mérésére egyaránt. A készülék gyors, pontos, kényelmes mérést biztosít és alkalmas arra, hogy különböző színű LCD megvilágítást bocsájt ki normál testhőmérséklet, hőemelkedés, vagy láz esetén. A memória 32 mérési eredményt képes eltárolni, amely visszakereshető. A 0 – 99, 9 °C intervallumban képes mérni, s 7 mp után automatikusan kikapcsol. Sokoldalúságának és letisztult, modern formájának köszönhetően elengedhetetlen kelléke a háztartásokban és az egészségügyi intézményekben egyaránt. Non contact infravörös hőmérő hotel. A vírusos időszakban fontos a testhőmérés a megelőzés érdekében munkahelyeken, közintézményekben is elengedhetetlen kellékké vált.
Az elemek cserélhetők (2db AAA mikroelem) Csipogó hanggal jelez 30 memóriás A lázmérő minden bekapcsoláskor automatikusan ellenőrzi működőképességét Testtel nem érintkezik... 12 900 Ft-tól 8 ajánlat Gyártó: Beurer Modell: FT 70 Leírás: Multifunkciós hőmérő, FT 70 Optikai riasztás láz esetén Ideális az egész családnak Fül-, homlok-, felület- és folyadék mérés Biztonságos,... -6% 9 690 Ft-tól 10 ajánlat Nuvita Digitális fülhőmérő Gyors, minőségi, megbízható, bababarát termék! Kell ennél több?
A kijelző világítása 10 másodperc után automatikusan kialszik. Az ismételt aktiválásához nyomja meg ismét a gombot. A hőmérséklet mértékegységének váltása °C/°F A mérés közben nyomja meg a piros gombot a °C és a °F közötti váltáshoz. Magyarországon °C-ban mért érték hasonlítható össze a kívánt értékkel. Hőmérséklet mérése emberi testen Érintés nélküli testhőmérséklet mérést tesz lehetővé. A mérés - tekintetbe véve a maximális 1, 5 °C mérési eltérést – tájékoztató jellegű, csak előzetes kontrollra szolgál. Célszerű a mérést korábban ruhával nem borított testfelületen, pl. homlok elvégezni, kb. 30 cm távolságból. Non contact infravörös hőmérő irs. Gyakorlati tapasztalat, hogy kb. 35, 5 – 36 °C kijelzett értéknél van a láz 37 °C-os határa. Minőségi megfelelőség EN61326-1 Electrical equipment for measurement, control and laboratory use. EMC requirements. Part 1: General requirements (IEC 61326-1:2012) EN60825-1 Safety of laser products. Part 1: Equipment classification and requirements (IEC 60825-1:2014) Az eszköz nem rendelkezik OMH minősítéssel!
Legutóbb hozzáadva a kedvencekhez Ügyfelek kérdései és válaszai (1 kérdés) Navigációs előzményeim
Legalább egy éves értékesítési tapasztalat. Ha nincs semmilyen tapasztalatod, akkor... Legyen az első jelentkezők egyike A Samsonite 1910-es megalakulása óta prémium minőségű bőröndöket, időtálló táskákat készít, amik kielégítik az utazók és ingázók igényeit, a világ bármely pontján. Ma a családi üzlet egy dinamikus, világvezető bőrönd céggé nőtte ki magát. Ha szeretnél prémium minőségű...... keresünk, ha: ~Műszaki beállítottságú vagy ~Minimum középfokú végzettséggel rendelkezel ~Munkavégzésed precíz és az önállóság sem okoz...... Alumínium gyártás területén szerzett tapasztalat előnyt jelent ~Ha nem okoz gondot konszignációs tervek olvasása, értelmezése...... fejlesztés o Kapcsolattartás o Meglévő partnerink folyamatos szervizelése ELVÁRÁSAINK: o Rendelkezzen minimum középfokú végzettséggel o Kreativitás o Tanulási és fejlődési vágy o Önálló, precíz munkavégzés, határidők pontos betartása o... Nem csak a húsz éveseké a világ! Én szeretném, hogy előbb Te mesélj magadról! Otthonszakértő pozícióba, találkozzunk egy...... szemlélet ~Az ingatlanok iránti érdeklődés ~Minimum középfokú végzettség ~Megjelenésed bizalmat sugározzon, határozott, de ne erőszakos... Legyen az első jelentkezők egyike... Kinek jár, és kinek nem garantált bérminimum?. forgalmazott termékek teljes körű ismerete és egy általános tudásszínt fenntartása, fejlesztése.
A fordított eset sem jogosít garantált bérminimumra. Ez azt jelenti, hogy lehet, hogy az OKJ szerint a munkavállaló középfokú végzettséggel rendelkezik, ám az a munkakör vonatkozásában nem előírás. Ebben az esetben azért nem jár emelt minimálbér, hiszen a végzettség, képesítés a munkakör vonatkozásában nem számottevő tényező. Forrás:
NFGM-rendelet vagy az ugyanazon tárgykörben született, s azóta lényegében kiüresedett 5/1997. IKIM-rendelet. Ezt pedig minden egyes konkrét munkakörnél meg kell nézni. Amennyiben a szükséges végzettséget sikerült beazonosítani (ha van ilyen), abban az esetben a szint meghatározása a következő feladat. Ennél a képzések szintjét meghatározó 150/2012. kormányrendelet (OKJ) meghatározásaira támaszkodunk. Az 1. melléklet tartalmazza az országos képzési jegyzéket, melyhez tartozó jelmagyarázatot a 2. pont mutatja be. E szerint a 21. szint alsófokú részszakképesítés, a 31. szint alsó középfokú részszakképesítés, a 32. szint alsó középfokú szakképesítés, a 33. szint alsó középfokú szakképesítés ráépülés, a 34. Óriási a bizonytalanság, kinek jár, és kinek nem garantált bérminimum - Adózóna.hu. szint és fölötte minősül középfokú szakképesítésnek. Miután beazonosítottuk a szükséges végzettséget, azt kell megvizsgálni, hogy azzal ténylegesen rendelkezik-e az adott munkavállaló. Amennyiben nem, abban az esetben – pusztán a munkaköre alapján – erre nem szerez jogosultságot. Amennyiben ugyanis így is garantált bérminimumra lenne jogosult, abban az esetben az egyenlő munkáért egyenlő bér elve sérülne, hiszen annak (bér egyenértékűsége) vizsgálatánál a munkavállaló végzettségét, képzettségét is figyelembe kell venni.
Taxis egyéni vállalkozóra, pincér, pultos, betanított, de szakmunkát végző alkalmazottakra vonatkozik-e a garantált bérminimum – kérdezte az olvasója. Dr. Kéri Ádám ügyvéd szakértőválaszolt. "Taxis egyéni vállalkozóra vonatkozik-e kötelezően a garantált bérminimum, hiszen neki is van szakirányú végzettsége, ami nélkül nem is taxizhatna? Tulajdonosként személyesen közreműködik ügyfelem az általa működtetett cukrászdában. A süteményt vásárolják, a fagylaltot ő készíti. Szakmai végzettsége pék. Jól gondolom-e, ez a végzettség megfelel a 21/2010. NFGM-rendeletben meghatározottnak? Ő az ügyvezető. Rá a garantált bérminimum kötelező-e? Pincér, illetve pultos munkakörben foglalkoztat munkavállalókat. Nem feltétlenül szakirányú végzettséggel. Az ő esetükben hogyan kell értelmezni a kétféle minimálbért? Ha a munkavállalónak van szakirányú végzettsége esetleg, akkor kötelező-e a garantált bérminimum, ha nincs, akkor sincs akadálya a foglalkoztatásnak, illetve a minimálbér alkalmazásának? " – kérdezte olvasónk.