A nem nyelvi, nem verbális kommunikáció jelei szóban: hangjelek, tekintet, arcjáték, gesztusok, testtartás, térközszabályozás, a külső és a csend. Írásbeli kommunikációban az elrendezés, a margó, a tagolás, a sorok, a sortávolság, a betűköz, a betűtípus, a színek, a keret és a javítások. Gesztusok: a kéz, a kar, és a fej mozgása - funkciói: illusztrál, szabályoz, hangsúlyoz, figyelmet kelt, jelzést ad, utasít 8.
A nyelvi vagy verbális kommunikáció jellemző arra a társadalmi csoportra, amelyben élünk. A nyelvi jelrendszer birtoklása a kommunikációs képesség jelentős mértékben múlik az iskolázottságon, az életkoron, a nemen és a társadalmi helyzeten. Ismerhetjük még a "betartja a három lépés távolságot" kifejezést, amit képes értelemben szoktunk használni, és azt jelenti: nem engedi, hogy átlépje a bizalmas beszélgetés határát. Ha valaki fél méternél közelebb jön hozzánk, akkor belép az intim zónánkba: ez rendkívül közeli, bizalmas kapcsolatok távolsága; ennél távolabb, kb. 130 cm-ig terjed a személyes zóna, amelyet közeli ismerőseinknek "tartunk fenn". A társas zóna 3-4 méteres távolságát a személytelenebb kapcsolatok esetében tartjuk, és ennél még távolabbi a nyilvános zóna, például egy ünnepi beszéd során. Természetesen e zónák általánosítás eredményei, és bizonyos tipikus szituációkhoz kötődnek. Az emberi kommunikáció nem nyelvi jelei és kifejezőeszközei 2017. Érdekes azonban belegondolni, hogy például egy sietős hétfő reggel, miközben a villamoson utazunk munkahelyünk vagy iskolánk felé, hányan vannak éppen benne az intim zónánkban, és ez milyen hatással van ránk… A szövegfonetikai eszközök.
- egyéb: az öltözködés, hajviselet, ápoltság is üzen valamit 2. Az Emberi Kommunikáció Nem Nyelvi Jelei És Kifejezőeszközei, ÉRettséGi TéTelek 2014 - A KöZléSfolyamat Nem Nyelvi KifejezőeszköZei | Sulinet HíRmagazin. Zenei kifejezőeszközök: mondatfonetikai eszközök - hangsúly: a mondat bizonyos szavának első szótagjára esőerőtöbblet, (mondathangsúly, szakaszhangsúly) - hanglejtés: a beszéd dallama - hangmagasság: ha félünk, a hangunk például elvékonyodik - hangszín: pl. meleg, kedves - beszédtempó: a beszéd sebessége - szünet: értelmi és érzelmi tagolásban nagy szerepet játszik Akinek jó beleérző képessége van, meg tudja fejteni egy másik ember nonverbális jeladásait. Ezekben a jelekben sokszor a rejtett de lényegi mondanivalónk fejeződik ki. De vigyáznunk kell, mert a jelzésrendszerek egy rész nem ösztönös, hanem tanult, és külföldön akár bajba is kerülhetünk miattuk...
Ha kitartó vagy és függetleníteni tudod magad attól, hogy ez ebben a pillanatban nem igaz, akkor egy idő után menni fog. Ha gyors eredményt szeretnél, ha rövid idő alatt szabadulnál meg a rossz tulajdonságaidtól, akkor ezt a tudatalatti szintjén lehet megoldani. Fekete Kata természetgyógyász, Theta Healing tanár
6. Vegyél példát! Egy mérgező vállalati kultúra tagjaként, ami tele van csípős megjegyzésekkel, beszólogatásokkal és e-mail-csatározásokkal, nehéz megállni, hogy ne vegyünk részt a háborúskodásban. Ilyenkor érdemes valamilyen tanulságos történetet felidézni, hiszen egy-egy jelentéktelennek tűnő gesztus nagyon is sokat számít. Céges ajándékötletek I MrSale Öltönyház. "Egy felmérésünkben a válaszadók 80 százaléka veszített a munkaidejéből csekély indíttatású aggodalmaskodások miatt, 78 százalékuk kevésbé elkötelezett lett a munkaadója iránt, 50 százalékuk pedig bevallotta, úgy döntött, kevesebb erőfeszítéseket tesz a munkában. Egy másik tanulmányban, melybe 4500 orvost és nővért vontunk be, az alanyok 71 százaléka nyilatkozta azt, hogy összefüggés van a leereszkedő, sértő, durva magatartás és a személyzet figyelmetlensége, valamint az abból adódó orvosi hibák között; 27 százalékuk pedig tudott arról, hogy a munkahelyi nézeteltérések és a rossz magatartás emberek halálához vezet ebben a szakmában" - árulta el Christine Porath, a Georgetown Egyetem professzora a Mercury Newsnak.
9. Főzőkurzus – remek választás a kulináris különlegességek kedvelőinek. 10. Állatkerti örökbefogadás – az állatok kedvelői számára remek lehetőség a Fővárosi Állatkert egy kiválasztott élőlényének jelképes örökbefogadása. 11. Szabadulószoba – napjainkban nagy sikernek örvendenek a tematikus szabadulószobák, amelyek között mindenki megtalálhatja az érdeklődési körének megfelelőt. Elmehetnek együtt is, így igazi csapatépítés is egyben! 12. Sporteszközök – ha ismeri a kolléga által leginkább kedvelt sporttevékenységet, az ahhoz illő kiegészítő bizonyára elnyeri majd a tetszését. E-nyelv.hu. 13. Belépő egy sporteseményre – egy foci- vagy kézilabda meccs, ahol kedvenc csapatának szurkolhat, biztosan felejthetetlen élmény lesz. 14. Kaparós térkép – a legjobb ajándék ötlet világutazóknak, amivel látványossá tehető, mennyi mindent látott már – és menny izgalmas helyre lehet még elmenni! 15. Ajándékutalvány – jolly joker, hiszen a kolléga hobbijára, érdeklődési körére felhasználható ajándékutalvánnyal nem lehet melléfogni.
Ami a legfontosabb, tudatosítsuk benne a munkahelyi viselkedését és azt, hogy ennek milyen hatása van a kollégákra, illetve mind rövid, mind hosszú távon ennek a viselkedésnek mik lehetnek a következményei. Próbáljuk őt a cselekedtek irányába lökni, vagyis olyan kérdéseket tegyünk fel számára, amelyek arra sarkalják őt, hogy változtasson a viselkedésén, akár úgy is, hogy szakember segítségét kéri. Mindannyian küzdünk nehézségekkel, stresszesek a mindennapjaink, ennek megfelelően mindenkivel előfordulhat, hogy nem úgy viselkedik egy adott helyzetben ahogy az elvárható lenne. Ha esetleg mi magunk válunk toxikus kollegává, azt onnan tudjuk felismerni, hogy a nem megfelelő viselkedés személyiségünk részévé vált, azaz nap mint nap, nem a munkahelyhez méltóan viselkedünk. TESZT: tényleg kedvelnek a kollégáid, vagy titkon utálnak?. Persze ehhez önismeretre van szükség. Ha mi magunk nem rendelkezünk elég magas szintű önismerettel, de a munkatársaktól azt a visszajelzést kapjuk, hogy a munkahelyi viselkedésünk nem megfelelő, akkor érdemes kettőt hátra lépni és átgondolni az utóbb pár hétben / hónapban hogyan viselkedtünk a munkahelyen.
Akár neked van tele a hócipőd a munkahelyeddel és ezért vagy egyre kibírhatatlanabb, akár egy kollégád a nehéz eset, ezek a tanácsok segítenek elkerülni, hogy háborús övezet váljon az irodából. Napunk, hetünk és életünk jó részét a munkahelyen töltjük, ezért nem olyan nehéz bosszantó helyzetekbe keveredni és felhúzni magunkat egy kolléga furcsa, pesszimista, idegesítő vagy kimondottan bunkó viselkedésén. Azzal viszont, hogy csak fortyogunk a dühtől, semmire nem megyünk, szóval érdemes inkább arra törekedni, hogy kihozzuk a legjobbat a kevésbé ideális helyzetekből. Hogy hogyan? A Huffington Post összegyűjtött néhány hasznos tippet. 1. A kedvesség még mindig nagy úr Nem, nem kell a bűbájosság mintaképévé válni, ha ez nem a te műfajod, főleg azért, mert hamar kiderülhet, hogy csak vetítesz és ezzel inkább egy passzív-agresszív személy látszatát keltheted. De ha igyekszel folyamatosan együttműködni, előbb-utóbb megtörhet a jég. Apró figyelmességek és jó tettek sokat segítenek abban, hogy jobb legyen a hangulatunk, és ezt már nem csak egyéni tapasztalatok, hanem tudományos kutatások is bizonyítják.
Amit nem érdemes válaszolni: "látom manipulálni próbálsz"… Ez olyan nyílt támadás lenne, amire mindenki rosszul reagál. És egyenesen vezetne a kapcsolat elmérgesedéséhez. Érdemes tudni, hogy nem tudjuk megváltoztatni a másikat. Soha. Nincs kontrollunk a megküzdési sratégiái felett. Sem a személyisége felett. És biztosan nem fogjuk tudni megakadályozni azt, hogy a másik legközelebb is manipulatív eszközökhöz folyamodjon. Nárcisztikus manipulációról további írások: Könyv: Szeretettel, Tomori Nóra, karrier tanácsadó, coach, életvezetési tanácsadó
Ha tehát meghallgatjuk a másikat, azzal esélyt adunk arra, hogy jobban megértsük reakcióinak és viselkedésének okát. 4. Mély levegő... És számolj tízig! Caroline Webb, a Sevenshift ügyvezető igazgatója azt írja How to have a good day című könyvében, hogy ha több pozitivitást akarunk a mindennapjainkba vinni, akkor érdemes minden reggel egy szándékra irányuló kérdést feltenni magunknak: Mi a célom? Milyen a hozzáállásom ma a dolgokhoz? Ha felismerjük, hogy éppen bal lábbal keltünk ki az ágyból, hogy nem aludtunk jól és ezért nyűgösen indítjuk a napot, az sokat segít abban, hogy lássuk, hogyan befolyásolhatja aktuális hangulatunk a döntéseinket és viselkedéseinket egy-egy meleg helyzetben. Amikor tehát úgy érzed, szükséged van egy kis szünetre, hogy lenyugodj, számolj el tízig (vagy ameddig szeretnél), és közben hosszan és mélyen vedd a levegőt. Érdemes egyébként a napi rutinba is beiktatni némi légzőgyakorlatot, hiszen a helyes légzéstechnika alkalmazása, illetve a meditáció közvetlenül befolyásolja az agy aktivitásszintjét, de a szívünkre és az immunrendszerünkre is jótékonyan hat.