Az azonnali hatályú felmondásra jogosító másik ok, ha a munkáltató vagy a munkavállaló egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ide többféle magatartás tartozhat, amelyek közös jellemzője, hogy emiatt nem lehetséges a munkaviszony fenntartása. Például ide tartozhat a dolgozó által a munkáltatóra nyilvánosan tett súlyosan sértő kijelentés, vagy a munkavállaló etikai szabályszegése, amely a munkáltató negatív megítélését vonhatja maga után. Indokolási kötelezettség Az azonnali hatályú felmondást indokolni kell. Az indokolási kötelezettség a munkavállalóra is vonatkozik, ha ő szünteti meg azonnali hatállyal munkaviszonyát. Az indokolásnak világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie, tehát abból a felmondás okának egyértelműen ki kell derülnie. Ha e feltételeknek a felmondás nem tesz eleget, akkor jogellenesnek minősül. A munkavállalói felmondás lehetőségei és buktatói- HR Portál. Így rendszerint nem tekinthetőek megfelelő és tényszerű indokolásnak az általánosító jellegű megfogalmazások, mint például: "a munkavállaló az elvárásoknak nem tett eleget".
Tehát a munkáltató mellett a munkavállaló is élhet vele. Mit jelent ez a munkavállaló oldaláról? Azonnali hatállyal felmondhat, ha a munkáltató lényeges kötelezettségét jelentős mértékben megszegi. Ezek közé tartozik a munkavállaló foglalkoztatása, a munkabér megfizetése, illetve a munkavégzéshez szükséges eszközök biztosítása. Ha a munkáltató olyan magatartást tanúsít, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, akkor is jogszerű az azonnali hatályú felmondás. Ilyen magatartás lehet például szóbeli bántalmazás, a dolgozók terrorizálása, trágár szóhasználat, esetleg szexuális zaklatás. Mikor nem kell indokolni az azonnali hatályú felmondást? Milyen esetben lehet azonnali hatályú felmondással élni? - Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda - Megbízható Ügyvédi Iroda - Munkajog - Jogi tanácsadás, jogi képviselet, ügyvéd, ügyvédi iroda. A törvény két esetet jelöl meg, amikor egyáltalán nincsen szükség a felmondás okának megjelölésére. Az egyik a próbaidő ideje alatti azonnali hatályú felmondás. Hiszen a próbaidő intézménye eleve azért született, hogy bármelyik fél indokolás nélkül megszüntethesse a munkaviszonyt. Ennek oka lehet az is, hogy időközben rájön a munkavállaló, mégsem szeretne az adott munkakörben dolgozni.
A felmondást írásban kell a másik féllel közölni. Ennek elmaradása esetén a felmondás jogellenes lesz. Ha a felmondást postán küldik, akkor a 15. napon postára adott felmondás esetén a fent említett határidőt megtartottnak kell tekinteni. Dr. Szabó Gergely ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. HRBLOG.hu - Érthető munkajog blogja blog - Mikor jogszerű az azonnali hatályú felmondás?. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Kövessen bennünket itt is:
275. § (3) bekezdése értemében. Budapest, 2020. december 3. A Kúria Sajtótitkársága
Könnyen és azonnal érthető hírek, magyarázatok a jog világából. Hírleveleink összeállításánál különös figyelmet szentelünk az érthetőségnek. Nálunk nincsenek soha véget nem érő körmondatok, latin kifejezések érthetetlen szakszavak. Ismerd meg Te is a jogaidat! Jogod van hozzá! Kérd ingyenes ÉRTHETŐ JOG Hírlevelünket! ÉRTHETŐ JOG – A jogról könnyedén Hasznos tippek, tanácsok az ÉRTHETŐ JOG Facebook oldalán. Page load link
Elfogyott Klikk a galériához Leírás Vélemények Szállítási információk A fekete áfonya hatóanyagai segíthetik a vénák rugalmasságának fenntartását, a hajszálerek egészségét, a szem kollagén tartalmának egészséges szinten tartását. A fekete áfonya hatóanyagainak jótékony hatásai: A fekete áfonya antocianinjai segíthetik a vénák rugalmasságának fenntartását. A fekete áfonya antocianinjai a szabadgyökök káros hatásával szemben segíthetik a hajszálerek egészségét, a vénák rugalmasságának fenntartását. A fekete áfonya antioxidáns antocianinjai segítik a retina normál működésének fenntartását, valamint segíthetik a szem kollagén tartalmának egészséges szinten tartását. Napi adag 1 kapszula Fekete áfonya kivonat (5% antocianinra standardizálva) 5:1 125 mg Összetevők: fekete áfonya (Vaccinium myrtillus) termés kivonata, kukoricakeményítő (térfogatnövelő), zselatin (kapszulahéj). Ajánlott napi mennyiség: Naponta 1 kapszula Fekete áfonya kapszula fogyasztása ajánlott. Felhasználási javaslat: A kapszulát étkezések előtt, tetszőleges mennyiségű folyadékkal fogyaszthatja.
A béta karotin hozzájárul a haj, a köröm, a bőr és a szem egészségének megőrzéséhez. Ajánlott adagolás: napi 2x1 kapszula étkezés után. Hatóanyagok 2 kapszulában: Fekete áfonya (Vaccinium myrtillus) 1280 mg (320 mg 4:1 koncentrátumból, megegyező 1280 mg friss fekete áfonyával) Alfalfa porítmány (Medicago sativa) 20 mg Sárgarépa porítmány (Daucus carota) 20 mg Lutein (körömvirág kivonatból) 100 µg Összetevők: fekete áfonya, tömegnövelő szer: maltodextrin, kapszulahéj: zselatin, lucerna por, sárgarépa por, lutein, csomósodást gátló anyag: zsírsavak magnézium sói. Tájékoztatás Az étrend-kiegészítők élelmiszereknek minősülnek és bár kedvező élettani hatással rendelkezhetnek, amely egyénenként eltérő lehet, jelölésük, megjelenítésük, és reklámozásuk során nem engedélyezett a készítményeknek betegséget megelőző vagy gyógyító hatást tulajdonítani, illetve ilyen tulajdonságra utalni. Kapcsolódó tudástár bejegyzések:
Tárolás: Száraz, hűvös, sötét helyen. Gyermekektől elzárva tartandó! Figyelmeztetés: Az ajánlott napi adagot ne lépje túl! Az étrend-kiegészítő fogyasztása nem helyettesíti a kiegyensúlyozott, vegyes étrendet és az egészséges életmódot. Minőségét megőrzi: a doboz alján jelzett ideig (nap/hónap/év) Gyártási szám: a doboz alján jelölve OÉTI notifikációs szám: 2851/2007. Forgalmazza: BGB Interherb Kft., 1087 Budapest, Százados út 18. Tel: +36-1-323-1452 E-mail:,