Jó munkát! Kutyaruha varrás fórum fóruma: Kutyaruha varrás, kutyaruha szabásminta témában. Segítsünk egymásnak ötleteink megosztásával! Sportos kutyadivat llaté Ezt a kutyapulcsit elkészítheted bármilyen rugalmas anyagból (a mintadarab termóból készült). Kutyahám #108, sárga | Shopping-All webáruház. A szabásminta közepes termetű yorkira való. Könyvajánló: Kötött kutyadivat - gyorsan és könnyen elkészíthető pulóverek, azoknak akik imádnak kötni és szeretnének kutyuskájuknak egy-egy szép darabbal, vagy kiegészítővel kedveskedni. Ötletes és egyszerű nyakörv Ötletes és egyszerű nyakörv varrás kedvencünknek. Egyedi, gombokkal díszített nyakörv saját kezűleg. Jó munkát! Nyakkendőt a kutyusnak Az oldalon megtaláljátok az ingyenes szabásmintát, ami alapján kiszabható a nyakkendő!
Kutyahordozó, szállító, kutya és hordozó táska. Kutyahordozó táska.
Erre van valami törvényileg meghatározott idő? Probáltam átfutni a "1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól" szóló kis esszét, de nem találtam olyan szakaszt benne, ami tárgyalta volna a munkavállaló orvosi igazolásának bemutatását. Táppénzes papír leadása a munkáltatónak. A munkáltató nem "kényszerítheti", hogy most a következő napon vigyem be a táppénzes papírt? (egy napi távollétre az orvos csak orvosi igazolást adott (amire nem jár fizetés), nem a táppénzes papírt, és sír az ügyintéző, hogy már lejelentették a táppénzt, ezért csak táppénzes papírt fogadnak el, viszont így pár napba beletelik míg hozzám kerül a táppénzes papír)
chevron_right Soha ne tegye ezt, ha táppénzen van! Nagyon pórul járhat hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt // 2014. 10. 25., 06:59 Frissítve: 2014. 24., 18:43 Táppénzen lévő dolgozó súlyos betegségére tekintettel kérte a leszázalékolását. A munkáltatója azt javasolta, hogy mindketten jobban járnak, ha közös megegyezéssel megszüntetik a munkaviszonyát. Mi lesz így a táppénzzel? – kérdezte olvasónk. Széles Imre, társadalombiztosítási szakértőnk válaszolt. "Ügyfelem egy cégnél dolgozott, 08. 14-étől táppénzre került. Ezzel egyidejűleg kezdeményezte a leszázalékolását is súlyos betegsége miatt. Táppénzes papírok leadása céljából felkereste a munkáltatót. A munkáltató azt javasolta neki, hogy közös megegyezéssel szüntessék meg a munkaviszonyt, mert így mindenki jól jár. Ezért 2014. Betegszabadság és táppénz: a legfontosabb tudnivalók - Üzletem. 20-ával közös megegyezéssel táppénz alatt megszüntették a munkaviszonyt. Ügyfelem most nagyon meg van ijedve, hogy jól döntött-e. Kérdeznénk, hogy így a továbbiakban jogosult-e táppénzre, hiszen előreláthatólag a leszázalékolásig táppénzen marad.
A veszélyhelyzet megszűnését követően viszont a munkavállaló köteles az eredeti orvosi igazolást átadni a foglalkoztatójának! Társadalombiztosítási kifizetőhellyel nem rendelkező foglalkoztató esetében is hasonlóan kell eljárni, viszont a kérelmeket továbbra is csak elektronikus úton lehet benyújtani az egészségbiztosítóhoz. A veszélyhelyzet megszűnését követően a munkavállaló itt is köteles az eredeti orvosi igazolást átadni a foglalkoztatójának! Mit történik akkor, ha a munkavállaló nem tudja személyesen leadni a keresőképtelenségi igazolását? A táppénzellátás alapszabályai. Amennyiben a dolgozó elektronikus formában el tudja juttatni a munkáltató felé az igazolását, a keresőképtelensége idejére járó ellátás kifizetése biztosított lesz azzal, hogy a járványügyi veszélyhelyzet elmúltával az eredeti igazolásokat a munkáltatónak le kell adni, el kell küldeni. Amennyiben az igazolást kiállító orvos nem tudja elektronikus formában a beteg (munkavállaló) részére kiadni az igazolást, akkor első körben nem igazolt táppénzként lehetséges elszámolni a munkából való kieső időt, amit természetesen az igazolás bármilyen formában történő beérkezését követően a munkáltató visszamenőlegesen elszámol.
Pontos, naprakész információkkal segítjük Önt a személyes ügyfélszolgálatok felkeresése előtt. Segítünk a megfelelő ügytípus megtalálásában, az ügyintézés helyszínének és időpontjának kiválasztásában, az ügyintézéshez szükséges okmányok és iratok meghatározásában. Elérhetőségeink: Tel: 1818 E-mail: Chat: Chat indítása Külföldről: +36 (1) 550-1858
Aki keresőképtelenségét közvetlenül megelőzően egy évnél rövidebb ideig volt folyamatosan biztosított, táppénzt csak a folyamatos biztosításának megfelelő időtartamra kaphat. A keresőképtelenség igazolása emailben is elküldhető 2021. február 8-ig. A társadalombiztosítási jogviszony időtartamára tekintet nélkül jár a táppénz annak, aki tizennyolc éves kora előtt válik keresőképtelenné, vagy iskolai tanulmányai megszűnését követő 180 napon belül biztosítottá válik, és keresőképtelenségéig megszakítás nélkül biztosított volt. Ha a biztosított a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző egy éven belül már táppénzben részesült, ennek időtartama az újabb keresőképtelenség alapján járó táppénz folyósításának időtartamát csökkenti. Nem számít előzménynek az az idő, amely alatt a biztosított egyévesnél fiatalabb gyermek szoptatása, beteg gyermek ápolása, közegészségügyi okból foglalkozástól eltiltás, hatósági elkülönítés vagy járványügyi, illetőleg állat- egészségügyi zárlat miatt részesült táppénzben. Táppénz a betegszabadság lejártát követően minden naptári napra - tehát a szabadnapra és a munkaszüneti napra is - jár!
Amennyiben a munkáltató nem hajlandó elállni a megállapodástól, bíróság előtt meg lehet azt támadni abban az esetben, ha a munkavállaló bizonyítani tudja, hogy a közös megegyezés megkötésekor valamely lényeges körülmény tekintetében tévedésben volt, feltéve, ha a tévedését a munkaadó okozta, vagy felismerhette. Az is hivatkozási alap lehet még, hogy a felek a megállapodás megkötésekor lényeges körülmény esetében ugyanabban a tévedésben voltak. Lényeges körülményre vonatkozik a tévedés akkor, ha annak ismeretében a fél nem, vagy más tartalommal kötötte volna meg a megállapodást. Fontos tudni, hogy a bíróság előtt a felperesnek hitelt érdemlően (dokumentumokkal, tanúkkal) alá kell tudnia támasztania az állításait. 13:13 Hasznos számodra ez a válasz? 5/6 anonim válasza: Szia, Nekem 2 hetente kell mennem a tp-es papírért, de melóhelyre csak 1 hónapban 1szer viszem, hiszen a cég nem tb kifizető ehly a könyvelő meg úgyios csak 1szer fogja is érdeklődd meg, és ha nem kifizető hely akkor kár bemászkálond még oda is 2 hetente.