2019, September 12 - 13:22 #1 Sziasztok! Van ez a csodamasinánk, 5 éves múlt. Az utóbbi időben többször panaszkodott rá a párom, hogy nem megy a gép. Próbáltam több programot indítani, de nekem nem sikerült a hibát előcsalni. Egy dolgot vettem észre, hogy az egyik ilyen alkalommal nem indult el szivattyú, csak remegett, amig nem löktem meg a lapátját csavarhúzóval. Kopott volt a tengely "csapágy", lötyögött az egész. Csere szivattyúval ment. Akkor láttam, hogy van benne még egy szivattyú oldalt, bár ezt még nem szedtem ki. Hogyan lehet megjavítani egy olyan mosógépet, amelyik a ciklus közepén leáll?. Pl. 15 perces programot elindította a nejem fürdőszoba szőnyeg vagy asztalterítőkkel, ajtó lezár, szivattyú indul, 15 percről átvált 14 re, villog a led és a ruha ikon, de nem indul a mosás, se motor forgás, se vízvétel. Volt ilyen Daily wash programon, ha jól emlékszem 37 percnél állt meg. De van hogy semmi gond. Ajtó reteszt ellenőriztem, rendben van. Hibakód nincs. Gyanús a vízszint szabályzó, ha jól néztem ebben nem mechanikus van, és szívtam egyszer egy Indesit géppel e miatt.
Az nagyon sok, ettől félek!!! Remélem igazad lesz és nem az a baja. Szerintem nem az a baja, akkor el sem indulna. Vagy villogna, ha érintkezési baja van. Legalábbis anyuéknak ezt csinálta. 25E volt bele a kapcsoló szerelési díjjal együtt. :( A porszívózást is megpróbálhatjuk, igazad van. Lehet, hogy ez a baja? Remélem nem a programkapcsolót kell kicserélni, mert az biztosan nagyon drága lenne. A falba van bekötve, köszi majd megnézzük. Mosógép megáll program korben.info. Az én gépemnek az aljában van ez a gombcsapda (vagy mi a neve). Egy hosszú cső befelé, és felfelé van még egy szűrő, nekem abban volt elakadva a csat. Ugyanezt csinálta: leállt, néha öblített, néha nem. Akkor szétszedtem teljesen, kiakasztottam a dobot, végigvizsgáltam a belsejét, leszedtem a tetejét, porszívóval kitakarítottam a programfelületet. Nem egy nagy kunszt, érdemes néha megcsinálni. :) szió! hova ereszti le a vizet a falba vagy a kádba? Mert ha a falba akkor valószínű hogy elkoszolódott a lefolyó rész. (nálunk is ez volt) Szedjétek szét és tisztítsátok meg.
A gyártó általában nagyon gondosan leírja az összes mosási programot és módot, ne felejtse el megjelölni azok jellemzőit. Ezért ha ugyanazon program kiválasztásakor a gép leállításának problémájával szembesül, olvassa el újra az utasításokat. Például Ha egy áztató programot választ egy modern gépen, majd mossa és fehéríti, akkor valószínűleg a gép leáll a program közepén. A mosógép leállása a mosás során. A fehérítés és az áztatás nem indítható el egyszerre! Ha problémái vannak a mosógép elektromos vagy elektronikai elemeivel, akkor a legjobb, ha felveszi a kapcsolatot a mesterrel. A probléma független megoldása túl sok erőfeszítést és időt igényel. A szakembernek el kell távolítania a vezérlőegységet, és gyűrűznie kell annak összes elemét multiméterrel, fel kell tárnia és kijavítania kell a hibát. A szivárgásvédelem működött, a napfénytetőt nem blokkolja Szinte minden modern mosógép fel van szerelve szivárgásgátló rendszerekkel. A rendszer feladata a mosógép tömlőinek, fúvókáinak vagy alkatrészeinek megsérülése esetén az, hogy megakadályozzák a kifolyó víz szivárgását a padlón, és ezzel egyidejűleg kapcsolja ki a vízellátást.
A felmondási idő naptári napot jelent, nem munkanapot. Amennyiben a munkáltató szüntette meg a jogviszonyát rendes felmondással, abban az esetben köteles a munkavállalót a felmondási idő felére felmenteni a munkavégzés alól. A munkavállaló rendes felmondása esetén viszont a felmondási idő teljes időtartamát köteles munkában tölteni. Annak viszont nincs törvényi akadálya, hogy a munkáltató mérlegelési jogkörében eljárva mentesítse a munkavégzés alól. Rendelje meg a HVG hetilapot papíron vagy digitálisan, és olvasson minket bárhol, bármikor! A hatalomtól független szerkesztőségek száma folyamatosan csökken, a még létezők pedig napról napra erősödő ellenszélben próbálnak talpon maradni. A HVG-ben kitartunk, nem engedünk a nyomásnak, és mindennap elhozzuk a hazai és nemzetközi híreket. Ezért kérünk titeket, olvasóinkat, támogassatok bennünket! Mi pedig azt ígérjük, hogy továbbra is a tőlünk telhető legtöbbet nyújtjuk számotokra!
Példa: A 2021. január 1-én kezdődött munkaviszonyt a munkáltató szeretné megszüntetni. Ezt 2021. november 22-én közli a munkavállalóval. Ez esetben be kell tartani a 6 hetes felmondási időt, és a munkaviszony jogszabály szerint csak a negyedévek utolsó napján érhet véget. Tehát a munkaviszony utolsó napja 2022. március 31. Munkavállaló általi rendes felmondás esetén a felmondási idő 1 hónap. A munkaviszony főszabály szerint a hónap utolsó napján érhet véget. A fentiek be nem tartása esetén jogi úton érvényesíthető az előírásnak megfelelő bér- illetve kárigény. Ez esetben például a munkaadó úgynevezett Kündigungsentschädigung megfizetésére kötelezhető. Ennek összege megfelel annak a bérnek, ami az előírt felmondási időre járt volna a munkavállalónak. Javasolt munkaszerződés kiegészítés 2021. október 1-től Egyes "Arbeiter" kollektív szerződések tartalmazni fognak egy olyan passzust, amely szerint nemcsak a naptári negyedév végén, hanem bármely hónap 15. vagy utolsó napján is véget érhet a munkaviszony rendes felmondás esetén – a megfelelő felmondási idő betartása mellett.
Csak, hogy pontosak legyünk! :-)) Tom 2005. 12:17 Koszi szepen mindenkinek! T. 2005. 01. 18:25 Annyi a minimális is. 2005. 18:23 Pontosan 30 nap. partedli 2005. 17:10 Szia Tom! Igen jól tudod 1 hónap a felmondási idő! 2005. 16:57 Sziasztok! 7-8 hónap munkaviszony után mennyi a maximális felmondási idő? Jól tudom, hogy egy hónap? T.
100% Naptári nap. Ha már írásban felmondtál, a felmondólevélen kell lennie egy aznapi dátumnak, a 30 nap pedig másnaptól számolódik. Szépen kiszámolod meddig tart az idő, addig bejársz dolgozni, utána már csak a papírjaidért mész be (jobb helyen utolsó nap odaadják őket). Ha elkezdenek kapálózni, hogy nem telt még le az idő, akkor nyomd eléjük a szabály kinyomtatott példányát, hogy tessék itt el lehet olvasni, ez van. Nem tudnak mit csinálni, erőszakkal nem tarthatnak ott, hogy dolgozz tovább. Beperelni sem tudnak, hiszen te ledolgoztad a hivatalos felmondási időt, szóval ha ilyennel fenyegetőznek, röhögj nyugodtan a képükbe. Ha meg nem akarják kifizetni az utolsó havi járandóságodat, akkor te szellőztesd meg nekik, hogy oké, de akkor most elsétálsz egy ügyvédhez, aztán irány a munkaügyi bíróság. Azt nyilván nem fogják kivárni, mivel akkor a teljes perköltséget is nekik kéne állniuk, ami valószínű többe kerülne, mint amennyivel neked tartoznak, szóval ki fogják fizetni a pénzt.
chevron_right Felmondás idő naptári napra: mit jelent a gyakorlatban? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2011. 05. 25., 14:06 Frissítve: 2011. 25., 12:41 Mit jelent, hogy a felmondási időt naptári napban határozzák meg, s ez miként befolyásolja a kifizetéseket? Olvasónk kérdésére az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol. A felmondási idő "naptári napokban meghatározott" kifejezés mit jelent a gyakorlatban? A kifizetés szempontjából hogyan kell értelmezni? Tegyük fel, hogy hatvan napról van szó, ez azt jelenti, hogy az egy napra járó átlagkereset hatvanszorosát kell kifizetni a munkavállalónak, vagy kéthavi átlagkeresetnek megfelelő összegről beszélünk nem számolva a hétvégéket, csak az ezen időre eső munkanapokat? A válasz alapja az a tény, hogy a munkavállaló munkaviszonya azokon a napokon is fennáll, amikor tényleges munkavégzés nem történik; tehát pl.
Kérdés Amennyiben a beosztás szerinti munkaidő befejezése után a munkavállaló részére rendkívüli munkavégzést rendel el a munkáltató, milyen mértékű bérpótlékot (50% vagy 100%) kell fizetni a munkavállalónak, ha a rendes munkaidőnek már olyan napon van vége, mely nap a munkavállaló pihenőnapja? Például a rendes munkaidő-beosztás péntek 16 órától szombat reggel 4 óráig tart, a rendkívüli munkavégzés pedig szombat 4. 00-6. 00-ig kerül elrendelésre. A munkavállalónak szombaton pihenőnapja van. (A munkanap ebben az esetben a naptári nap. ) Ha a példát úgy változtatjuk, hogy munkanap a munkáltató által meghatározott 6. 00-tól másnap 6. 00-ig tartó egybefüggő 24 óra, változik-e ennek függvényében a rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlék mértéke? Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. november 23-án (125. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2452 […] kérdés szerinti elszámolás valóban attól függ, hogy a munkáltató a munkanap (pihenőnap, munkaszüneti nap) értelmezésének melyik módját váennyiben a munkanap (és a pihenőnap) a naptári napnak felel meg, a szombat nulla óra utáni munkavégzés már a heti pihenőnapra eső munkavégzésnek minősül.