chevron_right 4 havi munkaidőkeret elszámolása 2019. 03. 04., 10:52 0 Üdvözlöm! Társaságunk húsfeldolgozással foglalkozik. Jellemzően november-decemberi hónapokban több megrendelés érkezik, ezért ilyenkor több munkavégzésre is van szükség, míg január-februári hónapokban kevesebb a megkeresés a megrendelők részéről. (ez a többi hónapban is hasonlóképp történik). Mindezekből fakadóan 4 havi munkaidőkeretben állapodtunk meg a munkavállalókkal, amely 2018. 11. 01-től kezdődött és 2019. 02. 28-ig tart. Ez az első időszak. 2019. 01. Havi munkaidőkeret 2019 full. 01-től béremelés történt. (2018. 12. 31-ig bruttó 250 000 Ft 2019. 01-től bruttó 300 000 Ft) A dolgozó 2018. novemberi hónapban túlórázott, akkor ez a többletmunka értelemszerűen nem került kifizetésre, ekkor az alapbérét kapta meg. A többi hónapban (2018. 12, 2019. 01., 2019. hó) nem volt sem túlórája, sem le nem dolgozott órája. Kérdésem az lenne, hogy helyesen járunk-e el, amennyiben most a munkaidőkeret végén (2019. 28) elszámoljuk a novemberi hónap túlóráját a tavalyi évi bérével számolva, mivel az még az abból fakadó túlórából ered?
E-mail címére elküldtük a 2020-as Háromhavi munkaidőkeret segédlet táblázatunkat. Négyhavi munkaidőkeret segédlet - 2020 Fizetett ünnepekkel, órabéreseknek Az alábbi űrlap kitöltése után a megadott e-mail címre elküldjük a 2020-as Négyhavi munkaidőkeret segédlet órabéreseknek táblázatunkat. E-mail címére elküldtük a 2020-as Négyhavi munkaidőkeret segédlet órabéreseknek táblázatunkat. Négyhavi munkaidőkeret segédlet - 2020 Fizetett ünnepek, munkaszüneti napok nélkül Az alábbi űrlap kitöltése után a megadott e-mail címre elküldjük a 2020-as Négyhavi munkaidőkeret segédlet táblázatunkat. Munkaidőkeret 2022 - segédlet. E-mail címére elküldtük a 2020-as Négyhavi munkaidőkeret segédlet táblázatunkat. Hathavi munkaidőkeret segédlet - 2020 Fizetett ünnepekke l, órabéreseknek Az alábbi űrlap kitöltése után a megadott e-mail címre elküldjük a 2020-as Hathavi munkaidőkeret segédlet órabéreseknek táblázatunkat. Ebben az esetben a fizetett ünnepi alapbér összege: 150. 000/184*12=9783 Ft lesz. ) 2., A munkáltató figyelmen kívül hagyja a fizetett ünnepet az elszámolás során: Ebben az esetben nem kerül megbontásra a dolgozó törzsbére.
drbjozsef # 2019. 11. 15. 18:59 bermuda háromszög, Akkor még egyszer (kiemeljem neked vastaggal, nem látszott jól? ): igen, ilyen a törvény szerinti munkaidő keret, én értem, de a kérdező NEM ezt írta. Azt nem értem, amit ő írt, nem a munkaidő keret mibenlétét. 2019. 12:51 virágoskert58, Ha az első, "eredeti" szerződésben 8 órás munkaviszony szerepel, akkor nyilván nem, nem szabályos. Ahogy az sem, hogy 4 órára jelentettek be. virágoskert58 2019. 12:23 Tisztelt fórum! Szeretném megkérdezni, hogy valaki egy cégnél 8 órás munkaidőben dolgozik áprilistól/ ez tartott 3 hónapig, utána ugyanez a cég egy szerződésmódositással 4 órára csökkentette a munkaidőt, egy hónap után megszűnt a cég, kifizették a szabadságot, de az április, május, juniusit is csak 4 órával, mivel a cégvezető szerint már az elejétől, vagyis áprilistól 4 órásra jelentettek be. Ez igy szabályos?? Havibéres munkavállaló bérkifizetése munkaidőkeretben. Köszönöm a választ Kovács_Béla_Sándor 2019. 10:43 Talán nem a hónapot, hanem a munkaidőkeretet akarta írni. Vagy mégsem három hónapos az a munkaidőkeret, hanem csak egy.
(ITM Kommunikáció) Eladó ragamuffin Thai masszázs Boldog nőnapot kívánok helyesírás