Ne áltassuk magunkat: igenis sokan vannak, akik akkor érzik jól magukat, amikor szigorúan előírják a feladataikat és amikor ők is utasíthatnak másokat. Az ilyen egyének által épített szervezetek is lehetnek hatékonyak, üzletileg sikeresek, ha képesek megtalálni azokat az embereket akik ezekben a közösségben teljesítenek jól és végső soron itt érzik otthon magukat. Persze nem tévednek azok, akik felismerik, hogy az egyes érték-minőségek és az egyéni tudatosság között összefüggések vannak. Az én tapasztalatom alapján általánosságban elmondható, hogy egyéni szinten minél inkább megdolgozott, tudatosabb egy vezető — vagy más, a vállalat kultúráját alakító véleményvezér — annál nyitottabb, befogadóbb embereket vonz be maga köré és ennek megfelelő nyitottságú szervezetet képes létrehozni maga körül. A tranzakció magában foglalja a Telenor kizárólagos tulajdonában álló magyarországi, bulgáriai, montenegrói és szerbiai mobilszolgáltatóit, valamint a Telenor Common Operation technológiai szolgáltatót.
Érdemes elmerülni a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság által létrehozott Tantusz nevű weboldalon, ahol egyszerű becslések (havi X perc, Y sms, és Z adatforgalom), vagy akár a lehető legrészletesebb fogyasztási szokásaink megadásával (hogy melyik órában hány percet mobilozunk) kereshetünk magunknak egy jó díjcsomagot, hogy a lehető legolcsóbban ússzuk meg a mobilozást. 1 A 100 db forintérmét, illetve a zsákos befizetésre vonatkozó mennyiségi meghatározásokat meg nem haladó mértékben. 2 Elektronikus csatorna alatt értendő: Sberbank Online Banking vagy Sberbank Business Online szolgáltatások A számlatermék-szolgáltatást olyan vállalkozások vehetik igénybe, amelyek az "Általános Kondíciós Lista – Vállalati forint és devizaszámlák általános kondíciói" elnevezésű Standard Vállalati Bankszámla Kondíciós Lista hatálya alá tartoznak. A számlatermék és az ahhoz kapcsolódó banki szolgáltatások részletes leírását az előbb megnevezett Kondíciós Lista, bankunk Általános Szerződési Feltételei, valamint az "Általános Kondíciós Lista – Vállalati bankkártyák általános kondíciói" Kondíciós lista, a Bankkártya Általános Szerződési Feltételek illetve a Sberbank Telebank Üzletszabályzat tartalmazzák.
Számtalan megfogalmazást találhatunk erre vonatkozóan, én most megpróbálkozom egy saját definícióval: "Egy szervezet olyan közösség, amelynek tagjait egy közös cél vezérli és azonos morális és etikai értékeket vallanak" Nem állítom, hogy tökéletes, de az értékek vizsgálata szempontjából nekünk valószínűleg megfelel. Ha a szervezetet szeretnénk kibővíteni a vállalat fogalomkörével, akkor mindez valahogy így festene: "Egy vállalat olyan közösség, amelynek tagjait közös üzleti cél vezérli és emellett azonos morális és etikai értékeket vallanak" Ha elfogadjuk ezt a definíciót, akkor nem nehéz belátnunk, hogy nincs vállalati közösség, vállalati környezet és legfőképpen vállalati kultúra az ezeket alkotó egyének nélkül. Ezek az egyének azok, akik a saját értékkészletüket megélve és megjelenítve képviselik a vállalati értékeket. A kormánynak a rezsicsökkentés az egyik legkarakteresebb politikai célja, és ebben nemcsak a közüzemi számlákkal játszanak, hiszen az internet áfáját is levitték (más kérdés, hogy nem mindegyik szolgáltató élt a díjcsökkentés lehetőségével).