Az ilyen incidensek felfedezését többek között az is hátráltatta, hogy a támadásokat leginkább akkor lehetett észrevenni, amikor már valamilyen aktív tevékenységet folytattak: megindult az adatok továbbítása, vagy valamilyen rendszerelem működésének megzavarása. A jelenlegi fejlesztések többek között azt a célt szolgálják, hogy már abban a fázisban felfedezhető legyen egy incidens, mielőtt aktiválná magát. A hagyományos védekezés hatékonyságát az is csökkenti, hogy egyre több területen érezteti hatását a Big Data: egy rendszerben óriási mennyiségű feldolgozandó adat található, amelyek között elvesznek az esetleges oda nem illők, amelyek akár támadások jelei lehetnek. Emberi erőforrással az ilyen szinten megnövekedett adatot átfésülni gigantikus feladat, ám a mesterséges intelligencia "bírja" azt is, ha ilyen sok információval tanítják, és ezáltal könnyebben is megtalálja az incidensekre utaló jeleket a sűrűben. Nem veszi el a munkát, hanem fogja a kezed Kapui Nikolett A fenti működési mechanizmus alapján a mesterséges intelligencia a ma divatos bulvár-felütéssel nem veszi el a biztonsági szakemberek munkáját, inkább egy olyan extra védelmi réteget képez egy SOC (Security Operation Center, biztonsági operációs központ) munkájában, amely az ott dolgozó szakembereknek egy már átnézett, letisztított jelentés-csomagot ad át a lehetséges veszélyekről.
Milyen módon szüntethető meg a torzítás a kiválasztási folyamatban? Az irodalmi és módszertani vizsgálathoz szükséges forrásokat a Google és Google Scholar keresőmotorjának segítségével gyűjtöttem. A kutatásomhoz felhasznált CVViZ nevű program csak korlátozott mértékben volt elérhető számomra, illetve nem rendelkeztem korábbi adatokkal, melyet az eredményem tükrözött. Ennek ellenére arra a következtetésre jutottam a felhasznált irodalom és a tesztek által, hogy a mesterséges intelligencia alapú programok valóban növelik a toborzási folyamatok hatékonyságát. A véleményem szerint nem célszerű a teljes toborzás és kiválasztási folyamatot az MI alapú programokra bízni, azonban a szűrési műveletek kezelésével pontosabbá és hatékonyabbá válhat a folyamat. A köztes interjúk elvégzésében biztosan szerepet fog játszani az emberi tényező, hiszen feltételezhető, hogy a vállalat részt kíván venni a jelöltek átvizsgálásában, ezzel azonban a folyamatba kerül az emberi torzítás. Ennek következtében azonban úgy gondolom, hogy a legvégső kiválasztást szintén érdemes a mesterséges intelligenciára bízni.