Így ez a viselkedés segíteni fog az üzleti etika megteremtésében, jó és rossz állapotban. index 1 Alapelvek 1. 1 Bizalom 1. 2 A kötelezettségvállalások betartása 1. 3 Visszatérés a közösséghez 1. 4 Az emberek tisztelete 1. 5 A környezet tiszteletben tartása 1. 6 Jó emberek csapata 1. 7 Quid pro quo ("valami valamiért") 1. 8 Őszinteség 1. 9 Szakember 1. 10 Átvitel 1. 11 Rugalmasság és alkalmazkodóképesség 1. 12 Átláthatóság és jó munka 2 Fontosság a társadalom számára 3 Valódi esetek 3. Etikai és üzleti magatartási kódex - Grupo Segura. 1 Volkswagen 3. 2 Toms 4 Referenciák kezdet Az általános etika három fő részre oszlik: - Az etika / társadalmi erkölcs, amit az a társadalmi környezet adja, ahol az emberek mozognak. A vallás, a család, a kultúra és az oktatás olyan tényezők, amelyek nagymértékben befolyásolják az etika ezen részét. - Az erkölcsi lelkiismeret, amely magában foglalja a jó, a gonosz és az igazságosságot, az emberiség erkölcsi elveit. - A törvények, amelyek az állam által bevezetett szabályok, és amelyek az ország vagy régió erkölcsi viszonyain alapulnak.
Pontosság: Elkötelezettek vagyunk abban, hogy az ügyféltalálkozókat, megbeszéléseket, közös programokat pontosan, összeszedetten és felkészülten kezdjük, illetve fejezzük be, és betartjuk az Ügyféllel egyeztetett ütemterveket és határidőket. Prioritás: Az Ügyféllel történő együttműködés, közös munka során minden esetben a legfőbb szempontunk, hogy mire van az Ügyfélnek szüksége ahhoz, hogy teljes és sikeres életet élhessen. Üzleti etika tételek Intézmény: Általános Vállalkozási Főiskola (ÁVF) Évszám: 2007 Az együttműködés keretein kívüli találkozás: Az Ügyféllel történő közös munka ideje alatt – a lehetőségekhez képest – kerülünk minden olyan programot vagy eseményt, ahol az Ügyféllel nem az aktuális együttműködésünk keretében vagyunk egy térben. Etikai és viselkedési alapelvei – Baumgarten. A véletlenszerű találkozások alkalmával a kapcsolatfelvétel minden esetben az Ügyfél döntésén múlik. Érdekkizárás: Az Ügyféltől hallott üzleti ötleteket, megoldásokat, módszereket semmilyen formában nem használjuk fel saját céljainkra. Önfejlesztés: Elkötelezettek vagyunk saját személyes fejlődésünk iránt, folyamatosan törekszünk új ismeretek megszerzésére, elsajátítására és napi gyakorlatunkba történő beépítésére.
Az ilyen egyszerű szabályok lehetővé teszik a hosszú távú üzleti kapcsolatok és a jó légkör fenntartását a csapatban. Azokat, akik megfelelnek ezeknek a normáknak, a társadalom mindig jó modorú, intelligens és komoly emberként és alkalmazottként fogja fel. A kommunikációs kultúráról és az üzleti etikáról lásd a következő videót.
Például, egy nőnek egy találkozón magabiztosan kezet kell tartania egy partnerrel. A munkaterület világos szervezése. Az irodában egy halom papír, por és szeméttel borított íróasztal negatív benyomást kelt téged mint partner. Ezért tartsa tisztán és rendben a munkahelyén. Állapotkülönbségek. A vállalatoknál általában minden munkavállaló osztályba van osztva, a felügyeleti kapcsolat az alárendelt felett. Ezért a szervezet vezetői kiváltságosabb helyzetben vannak. Közoktatás: Üzleti etika puska - EDULINE.hu. hatékonyság. Az üzleti kapcsolatok mindig biztosítják az erőforrások hatékony elosztását, és az üzleti etikett normáinak hozzá kell járulniuk a szervezet teljesítményének javításához. Figyelmesen figyeljen a beszélgetőpartnerre és ésszerűen védje meg álláspontját, ha nézeteltérések merülnek fel. pontosság. "A pontosság a királyok udvariassága" - mondja a népszerű bölcsesség. A vállalkozóknak szükségszerűen kellő időben kell lenniük a tárgyalások során, a projektek teljesítésének határidejében. Az állandóan későn lévő személy fokozatosan elveszíti a hitelességét.
Szabad választás: Az Ügyfélnek minden esetben szabad döntési joga van meghatározni az együttműködés tartalmát, ütemezését, az általa elvégzendő házi feladatokat, a kijelölni a személyes találkozók helyét és idejét. Pontosság: Elkötelezettek vagyunk abban, hogy az ügyféltalálkozókat, megbeszéléseket, közös programokat pontosan, összeszedetten és felkészülten kezdjük, illetve fejezzük be, és betartjuk az Ügyféllel egyeztetett ütemterveket és határidőket. Prioritás: Az Ügyféllel történő együttműködés, közös munka során minden esetben a legfőbb szempontunk, hogy mire van az Ügyfélnek szüksége ahhoz, hogy teljes és sikeres életet élhessen. Működési határok: Minden esetben még az Ügyféllel való együttműködés kezdetén tisztázzuk az együttműködés kereteit és határait. Minden esetben az ügyfél által meghatározott igény, és cél elérése érdekében, legjobb tudásunk és gyakorlatunk szerint járunk el: Vezetési tanácsadás esetén csak olyan területeken és témakörökben működünk együtt, amelyekre szakképesítésünk és gyakorlati tapasztalatunk feljogosít.