dekretum 2008. 02. 09 0 0 155 Munkaügyi perekben nem a költségmentesség (volt) a legnagyobb fegyvertény a munkavállaló oldalán, hanem a munkáltatón lévő bizonyítási teher (jogellenes felmondásnál). Azt meg nem módosították, úgyhogy abba lehet fejezni a rinyálást. :) Törölt nick 151 Ejha! Munkavállalóként köteles vagyok a munkaadó sztárügyvédjét is megfizetni pervesztés esetén? Akkor érdemes a munkaadónak meg a sztárügyvédnek egy horribilis összegű csak nyerés esetére vonatkozó szerződést kötnie. Változott a közigazgatási és munkaügyi eljárások fórumrendszere - Jogászvilág. :) Előzmény: Törölt nick (0) aamen 2008. 07 148 "Nem feltétlenül kellene nekem magyaráznod, hogy az ilyen perek hogy folynak! " nekem csak egyetlen ilyen ugyem volt (konyveltem a ceget), ott a felmondasban letszamcsokkentesre hivatkoztunk, a kirugott titkarneni helyere viszont felvettunk ket het mulva egy masikat, a kirugott tyuk amikor ezt meghallotta, perelt es nyert, a bironak csak annyi kerdese volt az ugyvedunkhoz hogy a kirugas elott hany titkarneni dolgozott meg akkor pont hany titkarneni dolgozik, es ebbol meg is allapitotta hogy a leepites nem valos.
Előzmény: Erzsébeti (126) Gerolsteiner 129 "Attul., hogy nekem a szocik nem tetszenek pl, a fidesz nem lesz elfogadhatobb" Ha se a spenótot, se a tökfőzeléket nem szereted, de már nyolc éve spenótot eszel, 2010-ban újra a spenótot választod majd négy évre? Előzmény: Derek (52) 127 Milyen már hasonló törvényeket ismersz? Ráadásul csak azt mondhatom, ha nem tudsz úgy kirúgni valakit, hogy a bíróságon megálljon (persze vannak kivételes esetek, ahogy már a terhes nőt is említettem példának), akkor amatőr munkaadó vagy. Előzmény: Erzsébeti (123) 126 Ebben szerintem tévedsz. Sokba lenne az neked... Persze a magyar rögvalóság más, sok olyan dolog van a munaadói oldal kezében amivel ezt az egyenlőtlenséget tudja kompenzálni, de ha a törvény betűje szerinti megoldást választod az sokba kerül... ha pedig nem, és megbuksz akkor még többe... Ebben az országban az a baj, hogy semmi sem egyenes.. Tájékoztató a közigazgatási perek és kapcsolódó jogorvoslati eljárások új bírósági fórumrendszeréről - Budapest Főváros XIV. kerület - ZUGLÓ Önkormányzatának hivatalos honlapja. mindennek van kiskapuja, és attól "sikeres" ill. "sikertelen" bárki ahogy ki tudja használni ezeket a kiskapukat... Ez nagyon nincs így jól:( 125 Egy tíz fős cégnél, nehogymár átszervezésre hivatkozzak, egyszerűen a kevesebb feladatra fogok.
Hozzátette, a módosított rendelkezés alkalmazásával hozott ítéletekből következtetés vonható le arra, hogy a munkaügyi bíráskodás figyelemmel volt a joggal való visszaélés értelmezésének polgári jogi gyakorlatára, továbbá hogy – mint korábban a rendeltetésellenes joggyakorlást – a joggal való visszaélést is objektív alapon vizsgálták-e a bíróságok. [htmlbox BDT] A másik jogintézményt vizsgálva Sipőczné dr. Tánczos Rita kiemelte, hogy az egyenlő bánásmód követelménye nemcsak alkotmányos védelmet élvez, de a részletes szabályokról konkrét törvény is rendelkezik, azaz az ilyen típusú jogvita eldöntésekor egyszerre kell vizsgálni ezt a jogszabályt és a munka törvénykönyvét. Munkaügyi perek forum forum. Ezért is fontos a fogalmak tisztázása, mint például a "megtorlásé", ami ebben az esetben mást értelmezést kap. A Jogászvilág kérdésére dr. Hajdu Edit elmondta azt is, a Kúria szabályzata alapján csak az alsóbb bíróságok ítélkezési gyakorlatát vizsgálhatják, de a téma érzékenységére és az összehasonlításra tekintettel a legfőbb bírói fórumon hozott ítéleteket is áttekintették.