Az is kiderült, hogy 2021-ben tízből hét motort férfiak vásároltak, minden tizediket hölgyek, a maradék 20%-ot pedig a céges vásárlások tették ki. A felmérésből úgy tűnhet, hogy "csak" az idősebbek motoroznak, de a hazai statisztikák nem ezt igazolják. Évente 15-20 ezren szereznek motoros jogosítványt Magyarországon, és az sulik rutinpályáin körülnézve is megannyi fiatalt láttunk Beszédes, hogy a 40 és 59 év közötti vásárlók teszik ki a legnagyobb csoportot, az új motort vásárlók 54%-át, sőt a 40 feletti motorosok adják a szerződők több mint kétharmadát. A 30 alattiak követik őket (16, 8%), majd jönnek a 30 és 39 éves kor közötti motorosok 13, 6%-kal. Tegyük hozzá, hogy helyi források szerint a felmérést végző biztosító prémiumszolgáltatásokat is nyújt ezért az átlagosnál kissé magasabb biztosítási díjakkal dolgozik, és ez a két tényező hatással lehetett arra, hogy főként a 40 felettiek választották ezt a társaságot. Friss lakossági kutatás: nagyon kevés az 5 nap apasági szabadság | Trade magazin. Az átlagos motoros 40 feletti és hozzávetőleg 17 éves motorkerékpárral jár.
Azt a szabályt azonban már kevesebben ismerik, hogy a munkaviszony alanyai a 2018-as naptári évre vonatkozóan megállapodhatnak egymással arról, hogy a munkáltató 2019. december 31. Az év végi szabadságok felhasználása. napjáig adja ki a munkavállaló részére azt a pótszabadságot, amely a munkavállalót az életkorára tekintettel illeti meg. A korábbi szabályozás az alapszabadság egyharmada tekintetében biztosította a következő évre történő átvitelt, azonban 2014 óta a teljes pótszabadság átvihető a felek erre irányuló megállapodása alapján. A munkaviszony mindkét szereplője számára előnyös megoldást kínálhat az idézett szabály a "beragadt" szabadnapokból eredő problémák kezelésére, hiszen a pótszabadság mértéke – a dolgozó életkorától függően – akár a 10 munkanapot is elérheti. Amennyiben a felek élni kívánnak ezzel a lehetőséggel, – ugyan nem kötelező, de – az egyszerűbb bizonyíthatóság érdekében mindenképpen célszerű az erre vonatkozó megállapodást írásba foglalni. Optimális esetben a megállapodás nem pusztán arra terjed ki, hogy a munkavállaló a pótszabadságát (vagy annak egy részét) az esedékesség évét követő esztendő végéig veszi igénybe, hanem tartalmazza annak feltételeit is, úgymint a kiadás időpontja, tartama.
– mondta Krubl Yvette, a vállalat kommunikációs vezetője. Éves szabadság 2010 qui me suit. – Az apasági pótszabadság minden olyan munkavállalóra vonatkozik, akinek gyermeke születik, vagy új gyermeket fogad családjába, nemre és családi állapotra való tekintet nélkül. " A vállalat által biztosított 8 hetes fizetett apasági szabadság kivételes juttatásnak számít; ezen időszaknál mindössze két európai országban van lehetősége törvényileg is többet kivenni az édesapáknak: Finnországban 9, Spanyolországban 16 hét áll rendelkezésükre. A P&G Share The Care programja lehetőséget kínál a családoknak, hogy az első két hónapban együtt gondoskodjanak az újszülöttről, ami számottevően erősíti az apák gyermekükhöz való kötődését, emellett óriási segítséget nyújt az édesanyáknak is. A megosztott gondoskodás hosszantartó eredményeket hozhat a gyermek fejlődése szempontjából, javítja a kognitív és érzelmi fejlődést, és a fizikai egészségre is pozitív hatással van.