Minden vállalkozás életében nagyon fontos a szervezeti kultúra. Sok éves kitartó munka után elmondhatjuk, hogy stabil, egymásra épülő és egymással együttműködő teamet hoztunk létre. Dr. Berecz Endre fogszakorvos A Nyugászat névadója. Egy olyan kifejezést talált, ami tükrözi az itt dolgozó munkatársak szemléletét és a páciensekhez való hozzáállását. Fontosnak tartja a nyugalom megteremtését és a kifinomult bánásmódot, mivel a fogászathoz kapcsolódó rossz élményei szinte mindenkinek vannak. Egy kiállítás alkalmával döntötte el, hogy nagyítással fog dolgozni. Az igazi áttörést egy 9 évvel ezelőtti mikroszkópos kurzus hozta meg. Dr jász máté fogorvos song. Azóta töretlenül hiszi és tanítja a mikroszkópos fogászat ot. Kevés olyan beavatkozás létezik, aminél nem alkalmazza sikerrel ezt a speciális eszközt. Fő szakterülete a mikroszkóp használata az általános fogászatban, de szívesen alkalmazza új területeken, akár kísérleti jelleggel is. Mottója: "Hiszek a bizonyítékokon alapuló orvoslásban. " Dr. Kovács Gergely Alakulása óta dolgozik a Nyugászat csapatában.
11. 15. 4. Preventív Fogászati Konferencia Jász Máté: Az erózió patomechanizmusa 2007. 05. 24. Továbbképző előadás védőnőknek; Budapest Jász Máté: A dentalis erózió 2007. 30. Továbbképző előadás védőnőknek; Debrecen 2007. 10. 12. MFE Fogpótlástani Társaság XVII. Kongresszusa Jász Máté, Budai Zsolt: CAD-CAM technológia egy új indikációja a klinikumban 2007. Dr. Jász Máté – Fogpótlástani Klinika. 09. A fogorvostudomány aktuális kérdései. Kötelezően választható továbbképzés Kaposvár Jász Máté: A fogkopások leggyakoribb formái – amit a gyakorló fogorvosnak tudni érdemes 2008. 01. 23. A fogorvostudomány kérdései. Kötelezően választható továbbképzés Budapest 2008. A fogorvoslás aktuális kérdései. Kötelezően választható továbbképzés Győr Jász Máté: A fogkopások leggyakoribb okai – és gyakorlati jelentőségük 2008. 08. Kötelezően választható továbbképzés Pécs Jász Máté: Fogkopások gyakorisága és az ellátás lehetőségei 2008. 5. Preventív Fogászati továbbképző tanfolyam és postkonferencia továbbképző kurzus – Általános és orális egészség Jász Máté: Fogkopás – előfordulás, okok és a prevenció lehetőségei 2008.
2018, Brazília, Curitiba, ILAPEO egyetem, Immediate Loading, Advenced Surgery Intensive Course 2019, Budapest, Semmelweis Egyetem, Parodontológia Szakvizsga 2019, Budapest, Starumann Group Academy, Immediat loading, BLX course Dr. Áfra Gergely Barnabás Fogorvos, Budapest, Izabella utca 62-64. Dr. Bártfai Eszter Fogorvos, Budapest, Művezető u. 7. Bendes Balázs Fogorvos, Budapest, Révay utca 12. Bodnár Ádám Fogorvos, Budapest, Teréz krt. 55-57. Bujdosó Réka Fogorvos, Budapest Dr. Czene Judit Fogorvos, Budapest, Teréz krt. Dezső Éva Fogorvos, Budapest, Teréz körút 37. Faragó László Fogorvos, Budapest, Teréz krt. Farkas Lili Fogorvos, Budapest, Révay utca 12. Akikkel dolgozunk – Nyugászat. Gyarmati Attila Fogorvos, Budapest, Újszász u. 45/b Dr. Ilyés Kinga Fogorvos, Budapest, Révay u 12 Dr. Jakab László Fogorvos, Budapest, Batsányi János út 48, Dr. Kertész Andrea Fogorvos, Budapest, Teréz krt. Kis Patrik Attila Fogorvos, Budapest, Révay utca 12. Lemperger Szandra Fogorvos, Budapest, Révay utca 12. Mendebaba Szibilla Fogorvos, Budapest Dr. Orosz Gábor Fogorvos, Budapest, Művezető u. Pável Júlia Fogorvos, Budapest, Művezető u. Perényi Zsolt Fogorvos, Budapest, Teréz krt.
Következetes tanulással és munkával alakította ki mikroszkópos tudását. Beavatkozásokat, a diagnózis felállításától a legbonyolultabb műveletek végrehajtásáig operációs mikroszkóp és a legfejlettebb endodonciai eszközpark segítségével végzi. Fő szakterülete a betört műszerek eredményes eltávolítása, implantációs protetikai kudarcok megoldása és a mikrosebészeti fogmegmentés. Kitartó, lelkiismeretes orvos, aki szereti az igazi kihívásokat. Számtalan beküldő orvosunk együttműködő, segítő partnere. Több mint 8 éves mikroszkópos tapasztalata segíti abban, hogy a reménytelennek tűnő esetekben is valódi prognózist biztosítson a páciensek számára. Mottója: "A minőség tesz minket eredményessé. " Minden szakterületen kiváló szakemberekkel dolgozunk együtt. Dr jász máté fogorvos szeged. Közösen, de mégis elkülönülve oldjuk meg a legnehezebb kezelési terveket. Ma már alapvető elvárás, hogy a fogorvosi szakma is specializálódjon és mindenki a saját szakterületéhez érsen a legjobban, de együttműködve a hatékonyság elvét kövesse.
Mivel még csak másfél éve dolgoztam a cégnél, végkielégítésre nem voltam jogosult. A vezető azt mondta, ha aláírom a közös megegyezést, akkor még plusz egyhavi bért kapok. Aláírtam, mert kellett a pénz" - mesélte Adél, aki adatrögzítőként dolgozott. Az 54 éves Károly tudatosabb volt, amikor a HR-es behívta, és közölte vele, hogy bekerült a leépítendő dolgozók közé. A marketingmenedzser lapunknak elmondta, hogy többször összevesztek a nála 20 évvel fiatalabb közvetlen főnökével, nagyon megromlott a viszony kettejük között. "A HR-es letette elém a közös megegyezést, és láttam, hogy felkínált lelépési pénz épp annyi, mint amennyi rendes felmondás esetén járt volna. Nem írtam alá, hanem közöltem, hogy a munkaügyi bírósághoz fordulok, mert arra gyanakszom, hogy a korom miatt hátrányos megkülönböztetés ért. Hosszadalmas huzavona kezdődött, végül én nyertem: a törvény szerint járó végkielégítés (kéthavi átlagbérem) kétszeresét sikerült kiharcolnom, ezért végül aláírtam a közös megegyezést. " Nehezen lehet megtámadni A munkavállalót nem lehet kényszeríteni a közös megegyezés aláírására, ugyanis az törvénytelen.
Régebben az elmaradt bért is megkapta a munkavállaló, ám ez is megszűnt, ugyanis a munkaviszony már megszűnt, tehát nem a bírósági ítélet jogerőre emelkedésének a napja a munkaviszony utolsó napja. ) Tippek közös megegyezéshez: 1. A közös megegyezést is írásba kell foglalni, a szóbeli megállapodás nem érvényes. 2. Olvassuk el figyelmesen az aláírás előtt a dokumentumot! 3. Ha úgy érezzük, hogy valami nem teljesen világos, kérjünk elegendő időt az átgondoláshoz vagy egy jogásszal való konzultációhoz. 4. Érvénytelen a közös megegyezés, ha a munkaadó bármilyen módon kényszerítette a dolgozót az aláírására. Készítette: Durbák Ildikó Címkék: felmondás, elbocsátás, közös megegyezés, munkajog, Munka törvénykönyve
A munkaviszony megszüntetésének alapvetően a címben szereplő három módja van. A D. A. S. JogSzerviz szakértői e három megszüntetési mód legfontosabb szabályait szedik össze, rávilágítva arra, hogy mikor lehet egyik vagy másik módon megszüntetni a munkaviszonyt. A munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti a közöttük fennálló munkaviszonyt. A közös megegyezés tartalmára vonatkozóan semmilyen eligazítást, szabályt nem tartalmaznak jogszabályaink. Ennek értelmében a felek úgy és olyan feltételek mellett szüntetik meg közös megegyezéssel a munkaviszonyt, ahogy kívánják, illetve amiben meg tudnak állapodni. Fontos azonban, hogy a közös megegyezésről szóló megállapodást utólag rendkívül nehéz, szinte lehetetlen megtámadni, a munkáltatótól pedig azon összegeket, járandóságokat lehet követelni, ami abban szerepel. A felmondás A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind pedig a munkáltató megszüntetheti felmondással. Kivétel ez alól, hogy a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt.