Szentendre - Trattoria Cardinale Étterem és Pizzéria... REQUEST TO REMOVE Fogadó - 10 - Vendéglátó Étterem, Vendéglő. Bár, Pub. Pizzéria. Kávézó. Cukrászda. Pincészet, borászat. Kikapcsolódás... 2640 Szendehely, Szabadság út 1. Telefon: (06 35)... REQUEST TO REMOVE Szállás, Hotel, Wellness, Étterem, Borturizmus-Magyar Vendéglátás... Wellness, Hotel, Apartman, Panzió, Kemping, Étterem, Pizzéria, Nyereményjáték, Programajánló2985/2222... Szepi Fogadó - Szendehely. Általános információk... REQUEST TO REMOVE Pest megyei é... Forgó Éttrem Kisoroszi, Rácz Fogadó**Leányfalu, Hársfa Étterem és Panzió... Sörkert Pizzéria és Söröző Gödöllő, Kiskastély Étterem Gödöllő, Sziget vendéglő... REQUEST TO REMOVE Szállás, Üdülési csekk elfogadóhelyek, Hotel, Wellness, Étterem... Szepi Fogadó. Cím: 2640 Szendehely, Szabadság út 1.... Szinbád Panzió és Étterem. Cím: 7624 Pécs, Klimó György u. 9. Telefon: 00-36-72/221-110... REQUEST TO REMOVE - Lugas Étterem Napi ajánló. TV. Mozi. DVD. Színház. Fesztivál. Zene.
Szepi Fogadó Étterme Szendehely vélemények - Jártál már itt? Olvass véleményeket, írj értékelést! >> >> >> Szepi Fogadó Étterme Szendehely 4, 9 $ $ $ $ Hely jellege étterem, vendéglő Jártál már itt? Írd meg a véleményed! Népszerű szállások a környéken Akciós Bellevue napok 2022. 12. 20-ig 67. 600 Ft / 2 fő / 2 éj-től félpanzióval Tavaszi wellness akció 2022. 05. 31-ig 75. 960 Ft / 2 fő / 2 éj-től félpanzióval Újra nyit a fürdő! 2022. 06. 15-ig Portobello Hotel Esztergom 75. 040 Ft / 2 fő / 2 éj-től félpanzióval Szepi Fogadó Étterme Szendehely vélemények Kiváló 2022. március 24. a párjával járt itt Többször utaztunk már el e hely előtt, most be is tértünk. A fotók amik az oldalon vannak jók, tényleg ilyen amikor az ember belép. Kellemes, tágas hely. A pincér hölgy hamar jött, kedves és határozott személyiség. Húslevest kértünk zöldséggel és tésztával. Nagyon finom volt. Igényes a konyha, kétféle erős paprikát kaptunk és friss petrezselyem volt a levesen. 5 Ételek / Italok 5 Kiszolgálás 5 Hangulat 5 Ár / érték arány 5 Tisztaság Milyennek találod ezt az értékelést?
A kiszolgálás gyors volt, és nagyon rugalmas. Ami nem szerepelt az étlapon, gond nélkül készítették el. Az ételek finomak voltak, és bőségesek. A hely hangulatos, bár egy kicsit meleg volt, ezen lehetne még javítani. Összességében jól éreztük magunkat, és máskor is szívesen térünk vissza. Leírás Éttermünkben megtalálja a vad és klasszikus jellegű ételeinket, a mediterrán ételkülönlegességeinket, pizzáinkat valamint a helyi specialitásokat szolid árakon. Éttermünk alkalmas különféle rendezvények befogadására 120 főig. Esküvők, osztálytalálkozók, családi és céges rendezvények lebonyolítását is vállaljuk. A panzió vendégei számára reggelizési lehetőség 500-1000 Ft-közötti áron. Részletes információk Telefon: +3630376179 Honlap: Árszinvonal: közepes/átlagos Befogadóképesség: 120 fő Konyha jellege: nemzetközi, tájjellegű Nyitva tartási időszak: január 1. - december 31. Fizetési lehetőség: Bankkártya / hitelkártya, Széchenyi Pihenő Kártya Akadálymentesített: részben Kategória: II. kategória Szolgáltatások: élőzene, gyermek menü, gyermekbarát szolgáltatások Elhelyezkedés Vélemények, értékelések Vendéglátóhelyek Szepi Fogadó közelében Enoteca Borbisztró borház, borozó, borozó, étterem, vendéglő, kávéház, kávézó, pizzéria Hunyadi út 4.
Kérdés Idő- és teljesítménybér összekapcsolásával megállapított díjazással van foglalkoztatva a munkavállaló. A havi bruttó munkabér összege túlnyomóan órabéralapú, a kisebb munkabérrész teljesítménybér. Amikor teljesítménybér-alapú munkát végez a dolgozó, arra az időre órabér nem kerül elszámolásra, ezen időtartamra csak a teljesítménybért kapja, de ezen teljesítménybér összege meghaladja az eltöltött időtartamra járó órabér összegét. A távolléti díj megállapításánál a fentiek szerinti idő- és teljesítménybér összekapcsolásával megállapított díjazást hogyan kell figyelembe venni (irányadó időszak, munkabér típusa, osztószám), ha lehet, példával bemutatva? Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. július 20-án (215. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4195 […] az időalapú díjazás is alapbérként szerepel a munkaszerződé a fentiek szerint a teljesítménybért figyelembe kell venni a távolléti díj részeként, az alapbért az alábbiak szerint kell annak összegébe beszámítani. A tiszta teljesítménybérezés esetén nincs alapbérrésze a távolléti díjnak, tehát csak a teljesítménybért vesszük figyelembe a távolléti díjnál, az esetleges bérpótlékok mellett [Mt.
Ha a munkavállaló a munkaszüneti napon keresőképtelen, részére a távolléti díj 70 százaléka jár. Nem jár a távolléti díj, ha a munkavállaló a keresőképtelenségére tekintettel táppénzben vagy baleseti táppénzben részesül. Munkavégzés alóli mentesülés A szabadság időtartamára. Mértéke: a szabadság napjainak számától függ. Kötelező orvosi vizsgálat esetén. Kötelező orvosi vizsgálat tartamára mentesül a munkavállaló mentesül munkavégzés alól és ezen időre távolléti díjat kap. Véradás esetén. Minimum 4 óra időtartamra mentesül a munkavállaló munkavégzés alól és ezen időre távolléti díjat kap. Szoptató anya, a szoptatás idejére. Az első hat hónapban naponta kétszer 1, ikergyermekek esetén kétszer 2 órára, a kilencedik hónap végéig naponta 1, ikergyermekek esetén naponta 2 órára mentesül a munkavégzés alól és ezen időre távolléti díjat kap. Hozzátartozó halálakor. 2 munkanapra mentesül a munkavállaló munkavégzés alól és ezen időre távolléti díjat kap. Általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén.
A képzésben való részvételhez szükséges időre a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól és ezen időre távolléti díjat kap. Munkavállalót tanúként hallgatják meg bíróságon vagy hatóságon. Eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól és ezen időre távolléti díjat kap. A munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása esetén. A vizsgálat lefolytatásához szükséges, de legfeljebb harminc napos időtartamra mentesülhet a munkavállaló a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, és ezen időre távolléti díjat kap. Óra- vagy teljesítménybérezés esetén az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő. Óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre a munkavállalónak távolléti díj jár, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő. Ha munkavégzés nélkül, munkabér fizetésre kerül sor, annak mértékének meghatározása nélkül.
Ennek kapcsán azonban figyelemmel kell lenni a felek között létrejött kapcsolat jellegére, hiszen például egy élettársi kapcsolat csak abban az esetben alapozhatja meg a pótszabadságra való jogosultság egyik kritériumát, ha a felek legalább egy éve szerepelnek Élettársi Nyilatkozatok Nyilvántartásában. Ha tehát az élettársi kapcsolat nem hivatalos, akkor a közös háztartásban nevelt gyermek után nem fog járni a pótszabadság az élettársnak. A gyermek után járó pótszabadság körében meg kell jegyezni az apának gyermeke születése esetére járó pótszabadságot is. Azt Mt. § (4) bekezdése értelmében az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Ez a fajta pótszabadság is a gyermek után jár, azonban csak az apának, csak egyszer és csak a gyermek születését követően második hónap végéig. Az apa ezen időtartamon belül veheti ki a pótszabadságot, természetesen az együttműködési kötelezettséggel összhangban arról időben tájékoztatni kell munkáltatóját.