2018. áprilisában újra jön a Pécsi Egyetemi Napok! A PTE legnagyobb kulturális és szórakoztató rendezvénysorozata megmutatja, hogy milyen is pécsi egyetemistának lenni. A PEN története az 1990-es évekre vezethető vissza, több hosszabb-rövidebb kihagyás után pedig 2006-ban kezdődött az új időszámítása. Az elmúlt tizenkét évben Magyarország egyik meghatározó egyetemi rendezvényévé vált, köszönhetően az igényes, külföldi fellépőkben is bővelkedő zenei felhozatalának. Pécsi egyetemi napok 2017 video. Mintegy száz, többségében könnyűzenei produkció – köztük a belga Lost Frenquencies, a Tankcsapda, a 30Y, a Vad Fruttik és a Punnany Massif koncertje – lesz látható az április 27. és 29. között zajló Pécsi Egyetemi Napokon (PEN). Három nap alatt öt színpadon mintegy 100 zenekar és lemezlovas lép fel, köztük a legnépszerűbb magyar előadók, 25 pécsi és több külföldi produkció is. A fő fellépők között szerepel a Brains, a Wellhello, és a Kowalsky meg a Vega. Ugyancsak fellép mások mellett az Intim Torna Illegál, a Margaret Island, az Esti Kornél, valamint Dj Nara, a Supernem és az ukrajnai Brunette Shoot Blondes.
A PEN fő célja azóta is változatlan: összehozni (az akkor még jóval kisebb, de már így is sokkaros) egyetem hallgatóit legalább néhány nap erejéig. Ennek egyik legfőbb eszköze, a diákrektor-választás egész a kezdetektől a PEN szerves részét képezte. Pécs kulturális élete Könnyűzene Pécsen Ekkor a Zsolnay-gyár adott otthont a zenei fesztiválnak, melyen több, mint 40 külföldi és magyar zenekar lépett fel, és már az első napon telt házas volt. [1] [2] Önkormányzati támogatást azonban nem kapott a rendezvény abban az évben. [3] 2009-ben tágasabb helyre, az egykori Pécsi Bőrgyár területére költöztették a csaknem 60 zenekart felvonultató fesztivált. [4] A 4200 fős napi nézőcsúcs a 2009-es fesztivál negyedik napján történt, így a fesztivál teljes látogatószáma közel tizenötezer volt. Pécsi egyetemi napok 2010 qui me suit. [5] 2010-ben a napi nézőcsúcs 5300 fő volt és az összes nézőszám 16000. [6] A 2011-es és 2012-es évben a rendezvény anyagi okok miatt elmaradt. [7] A 2013-as egyetemi napok április 24. és április 27. között került megrendezésre.
November 17 -én rendezzük meg a PTE Egyetemi Levéltár XIV. levéltári napi konferenciáját az Magyar Felsőoktatási Levéltári Szövetség vándorgyűlésének keretében. Egyházak, vallásosság és a felsőoktatási intézmények Helyszín: PTE Rektori tanácsterem (Vasvári Pál u. 4. ) Levezető elnök: Lengvári István (levéltárigazgató, főlevéltáros PTE Levéltára) 11. 00 -11. 15: Köszöntő – Dr. Hoppál Péter (kultúráért felelős államtitkár, EMMI) 11. 15 -11. 45: Könyvbemutató – a Reformátusok Baranyában c. kötetet (szerzők: Ács Marianna, Kránicz Gábor, Szalai Gábor, Varga Szabolcs) bemutatja Szalai Gábor Felkért hozzászólók: Dr. Hóvári János (egyetem docens, Károli Gáspár Református Egyetem BTK) Győrfi Bálint (esperes, Baranyai Református Egyházmegye) 11. 45-12. 05: Mgr. Maria Gorfova (levéltáros, Koméniusz Egyetem Levéltára, Pozsony): Evangélikus Teológiai Kar a Pozsonyi Koméniusz Egyetemen 12. 05-12. 25: Mózessy Gergely (gyűjteményigazgató, Székesfehérvári Egyházmegyei Gyűjtemények): Egyetemi lelkészségek Magyarországon a 20. 2017 - XI. Pécsi Pénzügyi Napok | Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar. század első felében.
Részvételi szándékát az alábbi linken szíveskedjen jelezni. Regisztrációs link: Esemény időpontja: 2017. május 22. 08:00 - 2017. május 23. 16:00 Esemény helyszíne és címe: Szentágothai János Kutatóközpont (Pécs, Ifjúság u. 20. ) Kapcsolattartó e-mail címe: Kapcsolattartó telefonszáma:
Az értékpapír tőzsde kiugró eredményeinek elemzését és a jövőben várható tendenciák bemutatására a tőzsde vezetőjét kértük fel. A konferencia részvétel a PTE-KTK oktatói, hallgatói számára DÍJMENTES. Program
Az Mt. a kollektív szerződés vonatkozásában írásba foglalási kötelezettséget ír elő. Fontos, hogy vezető állású munkavállalókra nem terjed ki a kollektív szerződés hatálya. A kollektív szerződés három hónapos felmondási idővel felmondható. Lényeges, hogy A munkáltató, a munkáltatói érdek-képviseleti szervezet vagy a szakszervezet jogutód nélküli megszűnése esetén a kollektív szerződés is hatályát veszti. Eltérés az Mt. rendelkezéseitől Az Mt. kifejezetten úgy rendelkezik, hogy a kollektív szerződés eltérhet a Második és a Harmadik Részben foglaltaktól, kivéve, ha az egyes fejezetek vagy részek végén az Mt. máshogy rendelkezik. Főszabály szerint a munkavállalók javára szinte minden rendelkezéstől el lehet térni, azonban a kollektív szerződés a munkavállalókat képviselő szervezettel történt alku alapján a munkáltató javára is el lehet térni bizonyos rendelkezésektől. Kollektív szerződés rendelkezése alapján a próbaidő tartama legfeljebb hat hónap lehet az általános 3 hónap helyett. A munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése esetére a kollektív szerződés alapoján hátrányosabb jogkövetkezményt lehet alkalmazni, mint amit az Mt.
A MOL kollektív szerződéséről kérdéseinkre Fekete László, a MOL Magyarország HR igazgatója, és Kovács László, az Olajipari Szakszervezet elnöke válaszolt. -Munkáltatóként miért tartja fontosnak a kollektív szerződést, mi sarkallta a céget arra, hogy kollektív szerződést kössön? Fekete László: - A munkáltató és a munkavállalók szempontjából egyaránt előnyökkel járhat a Kollektív Szerződés megkötése. A munkáltató számára lehetőséget ad világos és átlátható keretek meghatározására a munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek vonatkozásában, valamint - az érdekképviseletekkel való együttműködés egyik legfontosabb eredményeként - hozzájárul a rendezett munkavállalói kapcsolatok kialakításához és fenntartásához. A MOL Nyrt. -ben a cég megalakulása óta létezik Kollektív Szerződés, mint ahogy a vállalat jogelődjeinél is volt ennek hagyománya. Több évtizedes tapasztalatainkat összefoglalva kijelenthetem, hogy a szakszervezetek és a munkáltató egyaránt elkötelezettek abban, hogy korrekt, és a munkavállalók számára is biztonságot jelentő megállapodás szülessen minden tárgyalási ciklusban.
Kovács_Béla_Sándor # 2006. 08. 30. 16:06 Nem biztos, hogy minden jogszerű, de egészen biztosat csak a körülmények részletes ismeretében lehetne mondani. (Megszakítás nélküli munkarend szerint dolgozik-e az üzem; idénymunkának minősül-e; milyen időtartamú a munkaidőkeret; pontosan mi van a kollektív szerződésben; stb. ) Így csak találgatok.
Bizonyos esetekben vállalkozások alkalmazottai is dokumentumban meghatározott, és az ilyen "érzékeny" kérdések, mint a fej használata káromkodás, fenyegetés, vagy egyéb pszichés nyomást. A felvétel a jelen feltételek a megállapodás szövegének jogos és megengedett, így egyes esetekben a következtetést, hogy az alkalmazottak, hogy hívja a figyelmetlen vezető rendelésre. A közhiedelemmel ellentétben, hogy a kollektív szerződés több mint megfelelő nagyvállalatok és a vállalkozások, ahol a foglalkoztatottak száma meghaladja a néhány száz ember, a közelmúlt tapasztalatai azt mutatják, hogy még a kis szervezetek, hogy képes jelentősen javítani a mikroklímát, és megkönnyíti tárgyalások között dolgozók és a vezetés. Ezzel kapcsolatban kiadásának egy ilyen dokumentum célszerű minden olyan esetben, amikor az esemény a munkaügyi viták és konfliktusok elkerülhetetlenek, mert alapul képviselői írják alá, mindkét fél a szerződést, hogy a vitát sokkal könnyebb lenne. És ha figyelembe vesszük azt a tényt, hogy a kollektív szerződés is hozzájárulnak az egyes vállalati etika, világossá válik, hogy miért egyre több munkáltató egyedül kezdeményezi annak megkötésére.
A munkavállalók részére megfelelő színvonalú érdekvédelem és érdekképviselet valamint az élet – és szolgálati körülmények javításának lehetősége így biztosítható. A "Munkáért! " című Európai Unió által finanszírozott projekt kollektív szerződés (KSZ) pillérjének feladata az ágazati és munkahelyi kollektív szerződések megkötésének támogatása, lefedettségük növelése, valamint a kollektív szerződések megfelelő alkalmazásának elősegítése. A LIGA Szakszervezetek Érdekvédelmi tanácsadói az elmúlt időszakban 45 – KSZ-szel már rendelkező – munkahelyen adtak tanácsot a kollektív szerződés modernizálására, KSZ-el nem rendelkező munkahelyeken pedig a kollektív szerződés megkötésére, többek között kéményseprőknél, vízműveknél, oktatási intézményeknél, logisztikai cégeknél, színházakban, vagyonőrőknél, szociális munkásoknál, kórházakban és a húsiparban.