Intézmény vezetője: Simsik Zsuzsanna Beosztás: intézményvezető Email: Telefon: +3623805811 Mobiltelefonszám: Fax: +3623805823 Alapító adatok: Emberi Erőforrások Minisztériuma Alapító székhelye: 1054 Budapest, Akadémia utca 3. Típus: állami szervezet Hatályos alapító okirata: Érd, 2021. 09. 01. Jogutód(ok): Jogelőd(ök): Ellátott feladat(ok): általános iskolai nevelés-oktatás (alsó tagozat), általános iskolai nevelés-oktatás (felső tagozat) Képviselő: Rigó Katalin tankerületi igazgató +36 (23) 520-616 Sorszám Név Cím Státusz 003 Budaörsi 1. Számú Általános Iskola 2040 Budaörs, Hársfa utca 29. Aktív 001 1. Sz. Általános Iskola 2040 Budaörs, Esze T. 1 számú általános iskola budaörs airport. utca 3. Megszűnt 002 2040 Budaörs, Rózsa utca 17. Megszűnt
Egy pedagógus kollégának pozitív lett a második koronavírus tesztje. A pedagógus kolléga 2020. augusztus 24-28-ig dolgozott az intézményben, augusztus 24-én tantestületi értekezleten vett részt az iskola aulájában, a többi napon csak néhány kollégával került munkakapcsolatba. Ezen a héten tanuló még nem tartózkodott az épületben, így a kolléga sem érintkezett velük. Első koronavírustesztje 2020. augusztus 28-án készült, melynek eredménye 2020. augusztus 29-én negatív lett. Második tesztje 2020. augusztus 31-én hétfőn készült, mely pozitív eredményt hozott. augusztus 31-től a kolléga már nem jött dolgozni. Az előírásokat követve, az ÁNTSZ-nek 2020. szeptember 1-jén leadott tantestületi névsor alapján kontaktkutatás kezdődött. Több kollégát 2020. szeptember 11-ig karanténba helyeztek. Budaörsi 1. Számú Általános Iskola – hivatalos honlap. A karanténba helyezett pedagógusok tünetmentesek, nem betegség, hanem biztonsági okok miatt kerültek karanténba. Fokozottan betartjuk a biztonsági előírásokat, az épületet azóta is folyamatosan fertőtlenítjük.
Budaörs Város Önkormányzata 2006-ban országos tervpályázatot hirdetett az új 24 tantermes általános iskola terveinek elkészíttetésére. A tervezési helyszín az autópálya közelében lévő, az eddig beépítetlen, most fejlesztésre kijelölt terület volt. Dobai János és munkatársainak pályázata III. díjat nyert, a megbízókkal folytatott egyeztetések nyomán azonban végül ez a terv valósult meg. vezető tervező: Dobai János - Dobai Építésziroda Kft. munkatársak: Vizdák Janka, Sz. Horváth Ágnes belsőépítészet: Tardos Tibor tervezés/építés éve: 2006/2009 fotó: © Bujnovszky Tamás → az épület a "hazai középületek" térképen itt! Sokféle változat felrajzolása után a pályázati terv igen egyszerű, kompakt formát javasolt: négyszintes, lényegében öt-traktusos szerkesztésű épületet. A földszinten a konyha-étterem, a jelentős méretű többszintes aula és a parkoló kapott helyet (a magas talajvíz szint miatt pincegarázs építésére nem volt lehetőség). 1 számú általános iskola budaörs önkormányzat. Az étterem és konyha fölé került a hatalmas tornaterem, melyet az öltözők zónája és az aula légtere választ el a tantermektől.
Hogyan segítenek a hőkamerák a koronavírus kapcsán hozott óvintézkedésekben? A Konica Minolta Mobotix hőkamera folyamatosan és automatikusan mér, nincs szükség kezelőszemélyzetre, aki elhalad a kamera látókörében, annak testhőmérsékletét jól kontrollálható körülmények között kifejezetten magas, akár 0, 1 Celsius fok pontossággal méri. Nagy előnye a kameráknak a kézi lázméréssel szemben, hogy alkalmazásával a diákok és tanárok testhőmérsékletét nem csak reggel, az épületbe való belépéskor méri, hanem egész nap, így akkor is jelez, ha valaki nap közben lesz lázas, ráadásul az iskolába belépő személyek (szülő, postás, külső munkavállalók) testhőmérsékletének mérése is biztosított. -47. 1 számú általános iskola budaörs tesco. o. Rakusz Liza Natasa: Egy iskola térhasználata - Építészet az észleléspszichológia tükrében - TDK dolgozat, 2015 (II. helyezés); Adatok: Megrendelő/építtető: Budaörs Város Önkormányzata Alapterület: 12551 m2 Az épület linkje a tervező honlapján Ott azonban tovább folytatódik a tantermi oktatás - olvasható a posztban.
A felmondási ideje hatvan nap, ami 2016. február 10-én fog letelni. Az év végi és új évi projekt úgy alakult, hogy végig szükségünk lenne a munkájára, ezért azt szeretnénk, ha végig dolgozna a felmondási idő alatt. Ehhez a munkavállaló is hozzájárulna, mivel, ha az évet és az új év bő egy hónapját végigdolgozza, akkor a szabályzatunk szerint jogosult lesz tizenharmadik havi bérre (időarányosan 2016-ra is), amit nem kapna meg, ha már év vége előtt felmentenénk. Eltekinthetünk a felmentéstől, ha a munkavállaló is hozzájárul? Részlet a válaszából: […]... felmenteni, és mivel a töredéknapot egész napként kell figyelembe venni [Mt. ], esetünkben a munkavállalót harminc nap felmentési idő illetné meg a kívánságának megfelelően, legfeljebb két részletben [Mt. § (2) bek. Felmentési Időre Járó Bér Közalkalmazott | Felmentési Időre Is Jár Szabadság - Jogászvilág. ]. Ezen munkavégzés... […] 29. cikk / 40 Felmentési időre járó szabadság kétféle értelmezése Kérdés: A felmentési/felmondási idő munkavégzés alóli mentesítésének időtartamára járó (nem járó? ) szabadsággal kapcsolatos, a Munkaügyi Levelek 126-os számában megjelent 2467. és 2485. számú szakmai vélemény nem egyezik meg a Munkaügyi Levelek 98-as számában az 1908. kérdésszámra adott válasszal.
Részlet a válaszából: […]... közalkalmazottat - feltéve hogy a törvényi feltételek fennállnak - végkielégítés illeti meg [Kjt. 37. c) pont], ugyanakkor felmentési idő re járó illetményben nem jár. A kérdésben leírtak alapján azonban vélhetően nem a munkáltató jogutód... […] 27. cikk / 40 Felmentési időre való jogosultság Kérdés: Kormányhivatalnál dolgozom. Felmentéssel szeretnék nyugdíjba vonulni 2016. augusztus 31-én, kértem is ezt a munkáltatómtól. A Ktv. szerint két hónap felmentési idő jár, ebből egyet le kell dolgoznom, a másik alól felmentét kapok. Jár-e az egy hónap felmentés a munka alól, mert a munkáltató azt mondja, hogy nem? Részlet a válaszából: […]... (nőt) akkor kell felmenteni, ha a Tny. 18. Címkek - vezetői pótlék - HR Portál. § (2a) bekezdésének a) pontjában foglalt feltételt (40 év szolgálati idő) a felmentési idő leteltekor teljesíti, és a felmentését a kormánytisztviselő kérelmezi. A Tny. §-a (2a) bekezdésének a)... […] 28. cikk / 40 Felmentési időtől eltérés a felek megállapodása alapján Kérdés: Felmondtunk az egyik munkavállalónknak.
Vagyis abban az esetben, ha az érintett hölgy legkésőbb a felmentési ideje utolsó napján megszerzi a 40 évi jogosultsági időt, akkor a munkáltatója a hölgy kezdeményezésére köteles a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel megszüntetni. Ehhez az érintett közalkalmazottnak természetesen a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozatával vagy hatósági bizonyítványával igazolnia kell a munkáltatója számára, hogy megszerezte az előírt jogosultsági időt. Ez az eljárás alapjában eltér a korbetöltött öregségi nyugdíj igénylése során alkalmazott megoldástól. A Nők40 igénylése esetén ugyanis a felmentési időt a feltételek teljesülése napjától visszafelé kell számolni, a nyugdíjkorhatár betöltésével igényelt öregségi nyugdíj esetében viszont a felmentési idő a korhatár betöltésének napján kezdődik. Példaként tegyük fel, hogy egy közalkalmazott hölgy 2020. december 1-jén szerzi majd meg a 40 éves jogosító időt, míg egy közalkalmazott férfi ugyanazon a napon tölti be az idén 64 év 183 napos nyugdíjkorhatárát.
A szabadságot kiadni a munkaidő-beosztás szerinti munkanapra lehet [Mt. 124. Mivel a felmentési idő felében a közalkalmazottat munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség terheli, ezen időtartam alatt... […]
-A jelenléti íven milyen munkaidő bontásban kell feltüntetni a letöltött időt, abban az esetben ha, 24 óra a szolgálat, reggel 8 órától másnap reggel 8 óráig. A másnap eső nap, pedig fizetett állami ünnep? Illetve milyen bér, pótlék, illetve túlórabér jár erre az adott napra? Teljes cikk... Felmentési idő alatt milyen juttatás jár? 4 éve 22 éve közalkalmazottként dolgozom mint dajka. A felmentési időt nem veszem igénybe, hanem ledolgozom, jár végkielégítés? A munkaügyön azt mondták, hogy nem jár mert én akkor nem felmentéssel megyek el, hanem nyugdíjas leszek már másnap. Eladó ház pécs mályva utca Bosszúállók ultron kora teljes film magyarul Avast vírusírtó magyar letöltése ingyen film Star wars lázadók 5. évad Szépséglabor műköröm és fodraszkellek szakkereskedés zalaegerszeg
Az átvenni kívánt közalkalmazottakkal munkaszerződést kötnek, a többiek pedig, tudomásom szerint, végkielégítés megfizetése mellett felmondási idő nélkül távoznak. 2017. augusztus 30-án leszek öregségi nyugdíjra jogosult (63 és fél éves), de nőként már július 2-án elmehetnék a 40 éves szolgálati időm miatt. Szintén ekkor lennék jogosult a 40 éves jubileumi jutalomra is közalkalmazottként. Ha 2016. november 2-án megkezdem a nyugdíj előtti 8 hónapos felmentésemet közalkalmazottként, mi történik velem január 1-jén? Velem is új munkaszerződést kötnek? Felmondhatnak nekem január 1-jén? Megkaphatom-e a jubileumi jutalmat, hiszen július 2-án már nem közalkalmazottként fogok nyugdíjba menni, de önhibámon kívül alakultak így az események? Részlet a válaszából: […] A Kjt. 25/A. §-ának (1) bekezdése értelmében, ha a munkáltató személye azért változik meg, mert az alapító vagy a munkáltató döntése alapján a munkáltató egésze vagy egy része az Mt. hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra, a munkáltató átadásra... […] 26. cikk / 40 Jogviszonyváltás vagy jogutód nélküli megszűnés Kérdés: Amennyiben egy költségvetési szerv jogutód nélkül szűnik meg, de feladatait egy nonprofit szervezet veszi át, jár-e felmentés a közalkalmazottaknak a végkielégítés mellett?