Medvecukor lap - Megbízható válaszok profiktól Mi az a suv A medvecukor (ismert bocskorszíj cukorka néven is) egy édesség, melynek alapanyaga az édesgyökér -kivonat, valamint gyakran az ánizsolaj. Világszerte számos színbeli és ízbeli változata ismert, attól függően, hogy milyen adalékokat tartalmaz. Előállítása [ szerkesztés] A gyártás során az édesség összetevőit vízben feloldják, majd 135 °C-ra melegítik. Ezt követően egy tartályba öntik, ahol keményítőporral keverik össze. Miután a massza a megfelelő szilárdságúra keményedett, a tartály oldalán levő nyílásokon kipréselik, így kapja a cukorka a jellegzetes hosszúkás, bocskorszíjra emlékeztető alakját. A kész cukorkát méhviasszal permetezik le, hogy fénylő hatást érjenek el. Élettani hatása [ szerkesztés] A medvecukor túlzott mértékű fogyasztása endokrin hypertoniát ( magas vérnyomást) okoz. Ennek mechanizmusa az, hogy az édesgyökér hatóanyaga ( glicirrhizin) gátolja a vesében az aldoszteron célsejtekben a kortizol inaktivációját (11β-HSD II).
Jóból is megárt a sok – még medvecukorból is. És ebben az esetben nem az édesség magas cukortartalma a probléma, ugyanis ha valódi medvecukorról van szó, az íz nem a répacukornak (szacharóznak) köszönhető. A medvecukor íze a benne található édesgyökér-kivonatnak, pontosabban az édesgyökér glicirrizin nevű vegyületének tulajdonítható. Az édesgyökér ( Gylycyrrhiza glabra) nevű növény hazánkban is honos, és gyökerét régóta használják gyógyászati célokra és édesítésre. A gyökérben mintegy 10%-os mennyiségben található meg a glicirrizin nevű vegyület, amely a szacharóznál kb. százötvenszer intenzívebb édes ízű. A glicirrizin nem emeli a vércukorszintet, gyakorlatilag kalóriamentes. Akár ideális édesítőszer is lehetne – de nem az. A vegyületnek édes ízén kívül gyógyhatásai is vannak. Gyulladáscsökkentő hatású, védi a gyomor nyálkahártyáját – olyannyira, hogy a vegyület mintájára fejlesztették ki a karbenoxolon nevű, fekélyellenes gyógyszer-hatóanyagot. Mindezen túl köptető hatása is van (elfolyósítja a váladékot, amit így könnyebb felköhögni), ráadásul egyes vírusok ellen is hatásos.
Intenzív ízét az ammónium-kloridnak köszönheti, így aki még eddig nem találkozott hasonló édességgel, az könnyen meglepődhet. Érdekessége, hogy északon minden évben díjat kap a legfinomabban elkészített medvecukor – a finnek kedvence példának okáért ennek a fekete cukorkának az egyik sós változata. Hogyan is készítik el? A medvecukor gyártását azzal kezdik, hogy minden összetevőjét vízben feloldják, majd 135 °C-ra melegítik – ezután egy tartályba öntik, majd keményítővel keverik össze. Miután a massza már megfelelően megkeményedett, a tartályának oldalán lévő nyílás segítségével kipréselik, majd a jellegzetes formájára vágják. Ezután méhviasszal permetezik le, így elérve fénylő hatását. Amennyiben érdekel cikkünk folytatása, lapozz!
Részlet a válaszból Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. július 30-án (242. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4150 […] különbségnek, valamint egymáshoz való arányuknak különös jelentősége van. A megszerzett jogosultsági idők között attól függően tehetünk különbséget, hogy azt a nő keresőtevékenységgel járó biztosítási jogviszonnyal - ideértve az azzal egy tekintet alá eső jogviszonyt is - vagy családi szerepvállalással szerezte. A nők kedvezményes nyugdíja szempontjából családi szerepvállalással töltött idő közül jogosultsági időként kell figyelembe vennia) a terhességi-gyermekágyi segélyben, b) a gyermekgondozási díjban, c) a gyermekgondozási segélyben, d) a gyermeknevelési támogatásban ése) a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekre tekintettel megállapított ápolási díjbaneltöltött idővel szerzett szolgálati időt. A nők kedvezményes nyugdíjának megállapítása során családi szerepvállalással töltött időként legfeljebb nyolc év, olyan nő esetén, akinek a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel ápolási díjat folyósítottak, tíz év vehető a jogosult a saját háztartásában öt gyermeket nevelt, egy évvel, minden további gyermek esetén pedig további egy-egy évvel, de összesen legfeljebb hét évvel nő a családi szerepvállalás címén figyelembe vett jogosultsági idő előzőekben említett mértéke.
A nők kedvezményes nyugdíja mellett a Munka Törvénykönyve szerint szabályozott munkaviszonyban 2019. január 1-je óta, bármely egyéb - vállalkozási, megbízási és hasonló - jogviszonyban 2020. július 1-jétől kereseti korlátozás nélkül lehet dolgozni, vagyis a nyugdíj mellett bármennyit lehet keresni. Az éves összeghatárra vonatkozó rendelkezést hatályon kívül is helyezték a kedvezményes nyugdíj mellett dolgozó hölgyek számára. A nyugdíj mellett szerzett kereset járulékmentes 2021-ben is, vagyis a nyugdíjas munkavállalónak kizárólag a 15%-os személyi jövedelemadót kell fizetnie a keresete után, mentesül a 18, 5%-os társadalombiztosítási járulék alól. Ilyen esetben a munkáltató is jól jár, mivel nem kell fizetnie a nyugdíjas munkavállaló keresete után a 15, 5%-os szociális hozzájárulási adót és az 1, 5%-os szakképzési hozzájárulást. A közszférában végzett munka esetén azonban a kedvezményes nyugdíj folyósítását 2021-ban is szüneteltetik arra az időtartamra, amíg az érintett nyugdíjas hölgy (előzetes kormányzati engedéllyel létesített) közalkalmazotti vagy hasonló közszolgálati jogviszonya fennáll.
Ma már kalkulátorok is segítik a nyugdíj kiszámítását Az interneten ma már számtalan lehetőséget találhatunk a nyugdíj összegének kiszámításához, de ezek csak hozzávetőleges értékeket jeleznek. Ha arra vagyunk kíváncsiak, hogy eddig összesen hány évet dolgoztunk le, akkor az ügyfélkapun keresztül egy évben egyszer díjmentesen elindíthatunk egy adategyeztetési folyamatot. Az adategyeztetés során kiderülhet, hogy az államnál vajon minden munkahelyünk adatai megvannak-e, az összes ledolgozott évünkről tudnak-e. Ha bármilyen eltérést tapasztalunk, akkor még nyugdíjba menetel előtt utána tudunk járni a kieső időszaknak.
Nézzük a választási lehetőségeket részletesebben. A cikk folytatását IDE KATTINTVA olvashatja el.
Egyéb év közbeni szakmai gyakorlat magának a képzésnek a része volt, ezért nem minősülhet keresőtevékenységnek így be sem lehet számítani. Mely esetekben nem fogják figyelembe venni a jogosultsági időt? A munkanélküli ellátás teljes idejét, az egyéb szolgálati időnek minősülő tanulmányi időt, a táppénz időtartamát, amely a biztosítási jogviszony megszűnését követte és az 1998. január 1. előtti fizetés nélküli szabadságokat. A gyermekgondozás és az ápolás nem sorolható ide, azt az időszakot figyelembe fogják venni a nyugdíj számításánál. Mit kell tudni a gyermekekkel kapcsolatos szabályokról? Vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermek után csak akkor lehet jogosultsági időt figyelembe venni, ha az a saját háztartásban nevelkedett és életvitelszerűen együtt élt a családdal. Gondozásra kikerülhetett, de csak napközbeni időszakra. Ha nagyszülőként az unokára való tekintettel gyermekgondozást segítő ellátást vagy gyermekgondozási segélyt vettek igénybe, akkor annak az időtartama is beszámítható.
A feltételek szigorításától való tartás nem alaptalan, hiszen a nyugdíjkorhatár folytonos emelkedésével lassan szinte minden hölgy elmehet a korhatára betöltése előtt nyugdíjba – idén és 2021-ben 64 és fél év, 2022-től 65 év a nyugdíjkorhatár. A közeljövőben gyakorlatilag az egyetemet végzett összes hölgy is jogosulttá válik a korhatár betöltése előtti nyugdíj igénylésére, annak ellenére, hogy a kedvezményes nyugdíjra jogosító időbe a tanulmányi időtartamok nem számíthatók be. Így feltehetően jogosan tartanak attól az érintett hölgyek, hogy ha várnak az igényléssel, akkor már nem lesz elég a kedvezményes nyugdíj bevezetésekor hatályos 62 éves nyugdíjkorhatárhoz igazított 40 évi jogosító idő, hanem a három évvel növekvő korhatárhoz igazítandó 43 évre is emelkedhet a a kedvezményes nyugdíjhoz szükséges minimális időkövetelmény. Azon hölgyek számára, akik a közszférában dolgoznak (a legtöbben közalkalmazotti jogviszonyban), és szeretnének nyugdíjba vonulni, logikus döntés lehet a kedvezményes nyugdíj késlekedés nélküli igénylése, mert a munkáltatójukat kötelezi az adott jogviszonyt szabályozó törvény a közszolgálati jellegű jogviszonyuk számukra legelőnyösebb, munkáltatói felmentéssel történő megszüntetésére, ha a legkésőbb a felmentési idejük utolsó napján teljesítik a 40 éves jogosítóidő-feltételt és igénylik a kedvezményes nyugdíjukat.