A munkavállalót általában a munkaviszony fennállása alatt terhelik azok a kötelezettségek, amelyek a munkáltató jogos gazdasági érdekének védelmét szolgálják. Bizonyos esetekben a munkáltatónak komoly érdeke fűződik ahhoz, hogy a munkavállaló egyes kötelezettségei - így pl. a titoktartási kötelezettség - a munkaviszony megszűnése után is fennmaradjanak. Egyebekben azonban csak erre irányuló megállapodás alapján köteles a munkavállaló a munkaviszonyának megszűnését követően az említett védelmi szabályok megtartására. A korábbi Mt. szabályai szerint a versenytilalmi megállapodás 3 évig köthette a munkavállalót, ezt az új munka törvénykönyve két évre rövidítette. A felek megállapodása alapján a munkavállaló - legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. Munkáltatói utasítás és annak megtagadása. A versenytilalmi megállapodás érvényességi feltétele, hogy a megállapodás teljesítéséért a munkáltató ellenértéket fizessen.
A munkáltató irányítási joga A munkáltatót a vele munkaviszonyban álló munkavállalót a munkavégzés során irányítja. Az irányítási jog lényegében a munkavállaló magatartásának konkretizálását jelenti. A törvény szerint a munkavállaló a munkát a munkáltató utasítása szerint köteles ellátni. Ez természetesen nem jelent teljes szabadságot a munkavállaló felett, mert a Munka Törvénykönyve, a vállaltnál megkötött kollektív szerződés és a dolgozó munkaszerződése pontosan kijelöli az irányítás határait. A munkáltatói jogkör gyakorlása A munkajogviszony tartalmát a munkavállalói kötelességek mellett a munkáltatót megillető jogok is jellemzik. Munkáltatói jogkör: mindazon jogok összessége, melyek a munkáltatói pozíció velejárói. A Munka Törvénykönyve Első és Második része / A munkaszerződés teljesítése /4.1.6. A munkavállaló munkavégzési kötelezettsége. A munkáltatói jogkörbe eső tipikus munkáltatói jogok csak a munkajogviszonyhoz kapcsolódhatnak pl. irányításijog, a munka felügyeleti joga, fegyelmezési jog, vagyoni jellegű jogok, személyzeti jogok. Fegyelmezési jog A munkaviszony során a dolgozó megsértheti a munkahelyi, munkaköri előírásokat.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Noha az üzemi tanácsok kialakulása és annak szerepe a magyar munka- és cégjogban nem új keletű jogintézmény, vállalatirányítási témakörben sok esetben merül fel kérdés az üzemi tanács működésével, szerepével összefüggésben. Jelen cikkünkben az üzemi tanácsokról szóló általános bevezetés után a gazdasági társaságok felügyelő bizottsága "körül" betöltött szerepüket vizsgáljuk. Munka törvénykönyve munkavállaló joga bonito. Az üzemi tanácsokról általában A munkahelyen megvalósuló munkavállalói részvétel az adott hely demokráciájának kifejeződési eszköze, így fontos, hogy az valamely formában érvényre juthasson. Maga az üzemi tanács egy munkavállalói érdekképviseleti intézmény, amelyen keresztül a munkavállalói részvétel is megvalósulhat. A jogintézmény célja tehát a munkavállalók szociális és gazdasági érdekeinek védelme, továbbá a munkabéke fenntartása, amelyeket különböző jogosultságokon keresztül gyakorolhat.
Mi a helyzet a hálás ügyfelek ajándékaival? Ki ne hallott volna már a hálás ügyfelek, hozzátartozók ajándékkosarairól? Pénz helyett ajándékot szabad elfogadnia a munkavállalónak? A fenti munkajogi szabályok nem csak az általánosan borravalóként ismert díjazásokra vonatkoznak. A Munka Törvénykönyv hivatalos indoklása is kitér rá, hogy az üzleti szokások alapján a munkavállaló a munkája teljesítése során harmadik személytől különféle anyagi juttatás elfogadására kaphat ajánlatot. Üzemi tanács és munkavállalói részvétel - Jogászvilág. Ennek, továbbá a köznyelvben "borravalónak" vagy "hálapénznek" nevezett juttatás elfogadásának tilalmát mondja ki a törvény fenti szabálya azzal, hogy a tilalom alól a munkáltató felmentést adhat. A felmentés történhet olyan módon is, hogy az általában kisebb összegű, szokásosnak tekinthető ajándék elfogadását engedi csak meg a munkáltató. A munkáltató eldöntheti, hogy engedi-e a borravaló, ajándékok elfogadását munkavállalói részére. Bár sok helyen él a borravaló, ajándékozás szokása, ma már olyan szolgáltatókat is találhatunk, ahol nem járulnak hozzá az ilyen "plusz kedvességhez".
A titoktartási kötelezettség megszegése kártérítési kötelezettséget is keletkeztethet, és enyhébb esetben - ha a munkaszerződés vagy kollektív szerződés lehetővé teszi - "fegyelmi eljárást" azaz hátrányos jogkövetkezményt is eredményezhet a titoksértő munkavállalóval szemben. Hátrányos jogkövetkezményként csak olyan, a munkaviszonnyal összefüggő, annak feltételeit határozott időre módosító hátrány állapítható meg, amely a munkavállaló személyiségi jogát és emberi méltóságát nem sérti. A vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény összességében nem haladhatja meg a munkavállaló - a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó - egyhavi alapbére összegét. Hátrányos jogkövetkezmény nem állapítható meg olyan kötelezettségszegés miatt, amelyet a munkáltató a munkaviszony megszüntetésének indokaként is megjelöl. A hátrányos jogkövetkezménnyel járó intézkedést írásba kell foglalni és indokolni kell. A titoktartási kötelezettség határainak megállapítása rendkívül nehéz és számos szubjektív elemet is tartalmazhat, ezért célszerű, ha a munkáltató és a munkavállaló a nyilvánosságra hozható adatok körében előzetesen megállapodik.
A munkabérnek azonban minden szabálynak meg kell felelnie, a fekete vagy szürke bérfizetés itt sem megengedett és semmiképpen sem keverendő össze az engedélyezett borravalóval. ) A cikk szerzője: Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd ----------------------- A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó céllal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vedd figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Mindenkinek vannak jogai! Könnyen és azonnal érthető hírek, magyarázatok a jog világából. Hírleveleink összeállításánál különös figyelmet szentelünk az érthetőségnek. Nálunk nincsenek soha véget nem érő körmondatok, latin kifejezések érthetetlen szakszavak. Ismerd meg Te is a jogaidat! Jogod van hozzá! Kérd ingyenes ÉRTHETŐ JOG Hírlevelünket! ÉRTHETŐ JOG – A jogról könnyedén Hasznos tippek, tanácsok az ÉRTHETŐ JOG Facebook oldalán. Page load link
Hozzávalók: 2 csirkemell 20 dkg csirkemáj só bors csuszatészta túró tejföl pirított szalonnakocka Elkészítés: A csirkemelleket lebőrözzük, kicsontozzuk, félbevágjuk, és gtöltjük a sózott borsozott májjal, fogpiszkálóval összetűzzük. Moha Konyha: Töltött, göngyölt csirkemellek. Kívülről is sózzuk, borsozzuk, az olajban puhára pároljuk, majd sütőben 5-10 perc alatt megpirítjuk. Tórós csuszával tálaljuk. Kinek a kedvence ez a recept? favorite Kedvenc receptnek jelölés Kedvenc receptem Recept tipusa: Szárnyas Ételek, report_problem Jogsértő tartalom bejelentése
sütési hőfok: 180°C sütési mód: alsó - felső sütési idő: Kb. 20 + 10 perc
Párolt rizzsel kínálhatjuk.
Az egészet baconszalonnával betekerjük. (Nekem egy mellre három csík kellett. ) Egy kiolajozott tepsibe fektetjük. (Ha úgy érezzük, hogy ez nekünk nem megy, tekerés előtt tűzzük meg a batyunkat hústűvel. ) A tepsibe a hús mellé tegyük a maradék hagymát, paprikát és fokhagymát, öntsünk hozzá egy kis vizet, majd 180 fokos előmelegített sütőben fedő alatt kb fél háromnegyed óráig pároljuk, majd fedő nélkül süssük készre. Finomságaim: Gombával és májjal töltött csirkemell. Tálalás Tetszés szerinti körettel tálaljuk Legfrissebb gasztroadok Egy terített asztal Gozoban Egy gasztro túra igazán akkor izgalmas, ha nem csak passzív, asztalnál ülő, élvező-szenvedő alanya vagy a helyszín étkeinek, hanem aktívan Gasztro túra Tunéziában "…ha harissa van, minden van! " Harissa. Alapmű. Az Alfa és Omega. Identitás meghatározó. E kence nélkül elképzelhetetlen a tunéziai asztal. Mindegy is az, hogy azt Gasztroad Sanyival: édesszájúként is szereti a disznóságokat Mondja, nem válogatós, hanem mindenevő. Van persze kedvence húsból és édességből is, a gasztronómiai kalandokat pedig "összességében" igazán kedveli.
Az aszalt paradicsomot lecsöpögtetem, nagyobb darabokra vágom. A mozzarellát is lecsurgatom, a bazsalikomleveleket megmosom. Ezek is két tekercsre elegendők. Az aszalt szilva a következő töltelék, ha nem elég puha, akkor érdemes 10-15 percre meleg vízbe áztatni, lecsurgatni és így használni. A kolbász az utolsó töltelék, szintén két tekercs lesz ezzel töltve. Az alufólia segítségével feltekerem a húst, majd a két végén összecsavarom a fóliát. Tepsibe teszem a tekercseket és 180 fokon nagyjából 30 percig sütöm őket. Ezután leveszem az alufóliát mindegyikről és magasabb hőfokra (grillre) kapcsolva megpirítom a bacont rajtuk. Csirkemájjal töltött gombafejek - ÍZŐRZŐK. Tálalás előtt szeletelem, nem túl vékonyan. A maradék alufóliába csavarva és hűtőben tárolva, másnap gyönyörű vékonyan szeletelhető. Köret lehet krumplipüré, saláta, rizs, tetszés szerint.
A vöröshagymát felkockázzuk és zsíron vagy olajon üvegesre pároljuk. A zsemlét felaprítjuk, kevés vízben megáztatjuk. Egy tálban összeállítjuk a tölteléket, ízlés szerint sózzuk, borsozzuk. A combok bőrét egy kanál segítségével fellazítjuk, vigyázva, hogy ne szakadjon el. A combokat kívülről is besózzuk, borsozzuk és kizsírozott tepsibe rakjuk. A combok közé újkrumplit rakhatunk köretnek, amit előtte alaposan megmostunk, megsóztunk, őrölt rozmaringgal meghintettünk. A tepsit alufóliával szorosan letakarunk és ellőmelegített sütőben kb. Közben a combokat egyszer megfordítjuk, hogy mindkét oldala piros legyen. Nézd meg ezeket a recepteket is! Töltött csirkecomb májjal jellemzői Kategória: Receptek Receptek: Egytálételek, Sült hús, Ünnepi ételek Menüsor: Ebédek, Főételek Elkészítési idő: Ráérős receptek Nehézség: Haladó Étrend: Húsos receptek Hozzávalók: Bors, Csirkecomb, Csirkemáj, Majoranna, Olaj, Petrezselyemzöld, Só, Tojás, Vöröshagyma, Zsír