Ajánló Kézirat lezárásának ideje: 2019. július 15. A munka törvénykönyve kommentárjának 2019. évi negyedik, teljeskörűen átdolgozott kiadása egyrészt őrzi a hazai jogalkalmazás egyik legsikeresebb kommentárjának hagyományait, másrészt reagál a legutóbbi (2017. Nagykommentár a munka törvénykönyvéhez (2019) | Wolters Kluwer Webáruház. évi) kiadást követően megjelent, a jogalkotásban és a jogalkalmazásban bekövetkezett változásokra. Az e-könyv a munka törvénykönyve teljes szövegének részletes, jogtudományosan is megalapozott magyarázatát adja azzal, hogy feldolgozza az egyes rendelkezésekhez kapcsolódó egyéb jogszabályokat, a bírói, illetve alkotmánybírósági gyakorlatot, valamint az Európai Unió munkajogi szabályait és az Európai Bíróság gyakorlatát is. A szöveg közli az egyes rendelkezésekhez kapcsolódó jelentősebb bírósági ítéletek vezérmondatait is. A 2019. évi átdolgozás újdonsága, hogy a szerzők részletesen feldolgozzák a Kúria munkajogi jogalkalmazás-elemző csoportjainak összegző véleményeit, így különösen az egyenlő bánásmód, a kártérítési felelősség, a tanulmányi szerződés és a versenytilalmi megállapodás köréből.
Tízpontos követeléscsomaggal várja az új kormányt a Magyar Szakszervezeti Szövetség. A MASZSZ nemcsak a hosszú évek alatt felgyűlt problémák megoldására, hanem az elmúlt 12 évben a munkavállalók ellen elkövetett, zömében szándékos vétségek haladéktalan jóvátételére is felszólítja a Fidesz-kormányt. A szövetség egyebek között érdemi párbeszédet sürget, s ennek stabilitásához alkotmányos garanciákat kér. Új köntösbe öltöztette, sorba rendezte a régóta visszatérő és az elmúlt 12 év alatt felhalmozódott követeléseit a Magyar Szakszervezeti Szövetség. Munkajog – Az együttműködési kötelezettség – Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet. A MASZSZ a tízpontos csomagot a kormány megalakulását követően a lehető legrövidebb időn belül eljuttatja Orbán Viktor miniszterelnök mellett minden döntéshozóhoz, valamint a parlamenti pártok vezetőihez – mondta Zlati Róbert elnök. Összeállításában a Magyar Szakszervezeti Szövetség a hosszú évek óta hiányolt szociális párbeszédet olyan új kezdetként említi, amelyben különösen nagy hangsúlyt kap egyebek mellett a munkahelyi, ágazati szinten megerősített kollektív-szerződési rendszer és az elmúlt évek alatt szándékosan elsorvasztott szakszervezeti jogok visszaállítása.
Jogtár - - Jogászvilág Hírlevél Bejelentkezés Jogtár - MENU MENU Napi Szakma Új Pp. Világjogász Üzlet Életmód Cégvilág A jövő jogásza Szaklapok Polgári jog online Közbeszerzési Jog online Prémium cikkek Koronavírus-infó Jogászvilág Kezdőlap » Jogtár Bejegyzések a 'Jogtár' címkével ellátva Hallgassa meg a Jogtár® szerkesztőség podcast adását! Szerző: Wolters Kluwer Hungary Dátum: 2020. május 19. Címkék: Jogászvilág, Jogtár, podcast, szerkesztőség Rovat: Napi, Szakma Kíváncsi rá, mi zajlik a Jogtár® kulisszái mögött? Jogtár®-kisokos – a veszélyhelyzettel összefüggésben bevezetett új funkciók használata Koronavírus dr. Balogh Sándor Dátum: 2020. április 9. Munka törvénykönyve 2019 jogtár tv. Címkék: COVID-19, figyeltetés, funkció, Jogtár, koronavírus, tárgyszó, változásfigyeltetés, veszélhyelyzet Cikkünkben a Jogtár veszélyhelyzet miatt bevezetett nóvumaira fókuszálunk. Jogtár technikai ügyfélszolgálat az önkormányzati választások idején Jogászvilág Dátum: 2019. október 11. Címkék: Jogtár, online ügyfélszolgálat Rovat: Napi Ügyfeleink kérésének eleget téve 2019. október 13-án 6.
Ezzel szemben a másodfokon eljárt törvényszék megállapította a munkaszerződésben kikötött versenytilalmi megállapodás érvénytelenségét. Kifejtette, hogy a versenytilalmi megállapodás visszterhes jogügylet, annak megkötésével a munkavállaló azt vállalja, hogy megfelelő ellenérték fejében meghatározott magatartástól tartózkodik. kifejezetten előírja az ellenérték kikötését, ettől a felek még vezető állású munkavállaló esetében sem térhetnek el olyan mértékben, ami a jogintézményt ingyenessé teszi. Mivel a felperessel kötött megállapodás ellenértéket egyáltalán nem tartalmaz, a munkaszerződésnek ez a kikötése jogszabályba ütközés miatt semmis. Munka törvénykönyve 2019 jogtár 2021. Az érvénytelenség szempontjából nincs annak jelentősége, hogy a felek mely megfontolásai, milyen alkufolyamat vezetett a semmis szerződéses kikötésre. A felülvizsgálati indítvány tartalma Az alperes álláspontja szerint a jogalkotó a vezető állású munkavállaló tekintetében tudatosan csak a munkavállalót védő alapvető garanciális jellegű szabályokat tartalmazó szabályoktól (Első rész) és egyes kivételektől nem engedi az eltérést, mivel ilyen esetekben vélelmezi a munkavállaló kiszolgáltatottságát még akkor is, ha nagy befolyással és érdekérvényesítő képességgel rendelkező, vezető állású munkavállalóról van szó.
A Kúria megállapításai A Kúria hangsúlyozta, hogy az Mt. szerint a munkáltató a vezető munkaszerződése körében az Mt. munkaviszonyra vonatkozó szabályaitól [Második részében] a 209. § (2) bekezdésében foglaltak kivételével eltérhet. Ezen jogszabályi előírások külön nem sorolják fel a versenytilalmi megállapodást az eltérések között, azonban, hangsúlyozta a Kúria, versenytilalmi megállapodás nem is kizárólag munkaszerződésben rögzíthető. Amennyiben jogszabály nem kötelezi a munkavállalót a munkaviszony megszűnését követő időszakra a munkáltató jogos gazdasági érdekének védelmére, ilyen kötelezettsége csak a versenytilalmi megállapodás alapján keletkezik. Munka törvénykönyve 2019 jogtár itv. A versenytilalmi megállapodás érvényességének alapvető feltétele, hogy a munkavállalói (és ebbe a körbe a vezető állású munkavállaló is beleértendő) kötelezettsége teljesítése fejében a munkáltató ellenértéket fizessen. Az ellenérték a munkavállaló lényeges joga korlátozásának kompenzálását szolgálja, mivel a megállapodás az új munkaviszony létesítésében gátolja.