Bérszámfejtő fizetés 2010 relatif Bérszámfejtő fizetés 2007 relatif Bérszámfejtő fizetés 2017 kft Bérszámfejtő fizetés 2012 relatif Mentés A kormány és a versenyszféra képviselőinek megállapodása alapján eldőlt a 2017. évi minimálbér és garantált bérminimum összege. 2016-hoz viszonyítva előbbi összege mintegy 15, utóbbi 25 százalékkal emelkedik. A 2017-ben és 2018-ban érvényes minimálbér és garantált bérminimum összegeket tartalmazó rendelet a Magyar Közlöny 2016. évi 204. számában jelent meg. MINIMÁLBÉR 2017 ÉS 2018 2017. január 1-jétől a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére a megállapított alapbér kötelező legkisebb összege ( minimálbér) havibér alkalmazása esetén 127 500 forint lesz. 2017. január 1-jétől a minimális hetibér 29 310 forint, napibér alkalmazása esetén 5 870 forint, órabér alkalmazása esetén pedig 733 forint. 2018. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén a minimálbér összege 138 000 forint, hetibér esetén 31 730 forint, napibér esetén 6 350 forint, órabér alkalmazása esetén pedig 794 forint lesz.
Minimálbér, garantált bérminimum változása az elmúlt években Év Minimálbér (Ft) Garantált bérminimum (Ft) Minimálbér változása Garantált bérminimum változása 2018 138 000 180 500 8, 2% 12, 1% 2017 127 500 161 000 14, 9% 24, 8% 2016 111 000 129 000 5, 7% 5, 7% 2015 105 000 122 000 3, 4% 3, 4% 2014 101 500 118 000 3, 6% 3, 5% 2013 98 000 114 000 5, 4% 5, 6% 2012 93 000 108 000 19, 2% 14, 9% 2011 78 000 94 000 Bérkalkulator 2018 Számolja ki jövedelmét és közterheit a 2018-as szabályok alapján! PA-DÖ-DÖ - Fáj A Fejem - Listen on Online Radio Box Pankráció a nyers euro 2012 2018-as UEFA-bajnokok ligája-döntő – Wikipédia Minimálbér, garantált bérminimum 2017 – BLOG | RSM Hungary Megszületett az új magyar bulihimnusz, mostantól mindenki erre ropja | Femcafe Retro rádió pécs Gaddafi electronic kft miskolc fut utca 9 Száraz fejbőr babáknál Szvetlov balázs
Fizetés nélküli szabadság családtag ápolására: Fizetés nélküli szabadság jár a munkavállalónak a tartós ápolásra szoruló közeli hozzátartozója otthoni ápolása céljából az ápolás idejére. Tartósnak minősül az az ápolás vagy gondozás, amely előreláthatólag a harminc napot meghaladja. Ezen a címen legfeljebb két évi időtartam lehet a fizetés nélküli szabadság. A munkáltató ezen fizetés nélküli szabadságot köteles engedélyezni. További feltételt jelent a fizetés nélküli szabadság iránti jogosultsághoz, hogy a munkavállaló az ápolást személyesen végezze. A tartós otthoni ápolást és annak indokoltságát az ápolásra szoruló személy kezelőorvosa igazolja. A fizetés nélküli szabadság a házastárs, az egyenes ágbeli rokon, a házastárs egyenes ágbeli rokona, az örökbe fogadott, mostoha és nevelt gyermek, az örökbefogadó, a mostoha és a nevelőszülő, a testvér valamint az élettárs ápolására, gondozására vehető igénybe. A munkavállalónak ebben az esetben a fizetés nélküli szabadság iránt kérelmet kell a munkáltató felé benyújtania.