NEKED AJÁNLJUK Tele vagy jobbnál jobb ötletekkel? Szívből jött a szmájli. Nem egyedi eset. Vajon ki végzett az élen? Mutatjuk, miben szenvednek. Az informatikai szakemberek tömeges elvándorlásának megakadályozása érdekében az IVSZ új adónemet javasol a KATA átalakítása kapcsán. Közel 4 milliót is bukhat évente, aki KATA helyett Átalányadózásra kényszerül váltani. Elsietettnek, a kisadózókra nézve méltatlannak tartja a KATA módosításáról szóló törvényjavaslatot a VOSZ. Építőipari vállalatok toplistája | 24.hu. A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) az új kata egyes részszabályainak ésszerűbbé tétele mellett az adónemből kiesők számára társadalmi egyeztetésre alapozva új adónemet javasol. A nemzeti versenyhatóság körülbelül 100 milliós bírságot szabott ki több hazai és egy szlovák hangszerkereskedőkre, amiért azok titokban egyeztették az áraikat. Az eddiginél magasabb, 18 millió forintos bevételi értékhatárig alkalmazható a jövőben a kisadózó vállalkozók tételes adóját, vagyis a katát. Viszont csak magánszemélyek számára lehet számlát...
A cégek több mint felénél meghaladja az inflációt, és csak minden tizedik válaszadónál 10% feletti. A várakozások szerint 2018. első félévében ez a tendencia tovább folytatódik, 40% szerint javulni fog az árbevétel arányos jövedelmezőségük, a többiek szinten maradásra számítanak. A megrendelések közel felét mára a magánmegrendelések teszik ki. A korábbi évek felméréseivel ellentétben a cégek a tevékenységüket jelenleg leginkább akadályozó tényezőként ezúttal a szakemberhiányt emelték ki. A Liszt Ferenc-repülőtér épülő új, több mint tízezer négyzetméteres utasmólója 2018. február 7-én. Szakemberhiány A válaszadók 82%-a nem rendelkezik a megrendelésállomány teljesítéséhez szükséges, megfelelő mennyiségű és minőségű munkavállalóval. Hogy kikből van hiány? Tulajdonképpen az építőipari szakmák teljes skálája említésre került. A legnagyobb magyarországi cégek toplistája | PannonHírnök. Ennek a problémának a hosszú távú megoldása igen komoly és sürgető lépéseket igényel mind a szakma, mind a mindenkori kormány részéről. A szakemberhiány problémaköre magával hozta az ágazatban a bérek emelkedését is.
Egyébként csupán 16 vállalat haladja meg a kétszázas munkavállalói létszámot, egy évvel korábban még 19 ilyen vállalat volt a megyében, és egyetlen cég sem foglalkoztat 950 munkavállalónál többet. Az alkalmazottak száma szerint rangsorolt első tíz cégnél mindenhol csökkent a munkavállalók létszáma. A foglalkoztatási rangsor élén a New-Fashion áll (944), a további sorrend: RGT (833), Zarah Moden (762), Bertis (592), Valkes (525), Secuiana (492), Brassói Tejgyár (404), sepsiszentgyörgyi Közüzemek (323), Dunapack Rambox (323) és Tega (265). Az első tíz összességében közel öt és fél ezer munkavállalót foglalkoztat, vagyis a mérleget leadó cégek alkalmazottjainak mintegy egyötödét. Ágazati leosztás Összességében tehát elmondható, hogy miközben az üzleti forgalom az egy évvel korábbi mértékben növekedett, a nyereség alig változott, a munkaerőpiac évek óta folytatja lefelé tartó görbéjét, a versenyszférában a megye lakosságának alig több mint 13 százaléka (! Építőipari cégek toplistája 2018 completo dublado. ) keresi kenyerét. Ágazati szempontból a sorrendekben nincs változás, a legnagyobb üzleti forgalmat, de a legtöbb nyereséget is az ipari termelés adja, a kereskedelemmel és a szolgáltatásokkal együtt az üzleti forgalom mintegy 85 százalékát, miközben együttesen a profit 74 százalékát valósítják meg és az alkalmazottak 82 százalékát foglalkoztatják.
A felmérésből is jól látszik, hogy az inflációt jóval meghaladó mértékben emelkedtek a bérek. 2017-ben a válaszadók átlagosan 13%-kal emelték, idén pedig további 9%-os bérfejlesztést terveznek a vállalkozások. A bérek nagyobb arányú emelését elsősorban a 40-60 főt foglalkoztató cégek tervezik. Hozzá kell tenni, hogy a versenyszférát figyelembe véve az építési ágazatban továbbra is igen alacsony a bérszint, különösen a magasan képzett szakmunkások körében. További lépéseket kívánnak tenni a szakember-állomány tudásszintjének fejlesztésére is. Azok a cégek, amelyek tavaly csak a fizikai dolgozók vagy csak a menedzsment továbbképzésére fordítottak anyagi erőforrásokat, azok idén már mindkét kört be kívánják vonni a továbbképzésbe. Ezen felül állományi létszámukat is fejleszteni kívánják, a válaszadók fele létszámbővítési tervekről számolt be. Megjelent az FMCG-piac toplistája | BrandTrend. A már meglévő szakemberhiánnyal és a létszámbővítési tervekkel összefüggésben elmondható, hogy mindez a közeljövőben a legális bérek további emelkedését generálja, csökkenni fog a nem jogszerűen foglalkoztatottak aránya.
A költségnövekedés minimalizálására a cégek számos praktikát bevetettek: a márciusi felmérés szerint a 2018-ban minden 10. cég élt a normák emelésével. Emellett továbbra is népszerű a munkaerő kölcsönzése, amit a cégek 8 százaléka alkalmaz. A harmadik legnépszerűbb intézkedés a munkavállalók más munkakörbe való sorolása, a vállalatok 7 százaléka tette ezt. A cégek közel azonos aránya -3-4 százalék – bocsátott el munkavállalókat, csökkentette a cafeteriát vagy a munkaidőt a költségek csökkentése érdekében – közölték. Építőipari cégek toplistája 2012.html. A GKI összegzi: a minimálbér és a garantált bérminimum emelése továbbra is a kis- és közepes vállalatok számára jelenti a legnagyobb problémát. Az erőltetett béremelést ugyan kompenzálja a 2, 5 százalékpontos adócsökkentés, azonban csak csekély mértékben. A GKI Zrt. 2018 márciusában 1204 céggel készített felmérésében egyebek mellett a béremelésekről, a minimálbéresek és a garantált bérminimumon foglalkoztatott munkavállalók helyzetéről kérdezték az ötnél több dolgozót foglalkoztató, jellemzően többségi magyar tulajdonú társaságokat.